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随着雇佣体制的变化,流动人员与日俱增。目前,我国流动人员主要有以下几种:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生; 相似文献
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流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物.流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分. 相似文献
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随着人员流动政策的逐步放开,单位和个人相互选择的余地逐步扩大。流动人员的人事档案管理,已成为人事工作中亟待解决的问题之一。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分,各级党委组织部门、政府人事部门都非常重视这项工作,并积极创造条件,使人事档案管理适应人员合理流动的要求。 相似文献
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随着事业单位人事制度改革的不断深化,新的用人机制逐步建立和完善,“单位人”向“什会人”的转变,不但激活了旧的人事制度这潭“死水”,而且还给人事档案管理工作注入了新的生机与活力。当前,流动人员人事档案管理问题,已成为人才交流工作中的一个重要课题。 相似文献
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人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据.随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有力措施加以解决. 相似文献
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人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。 相似文献
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近年来,随着社会就业渠道不断增多,个人就业意识不断增强,人员流动频率不断增加,与之同时也致使流动人员人事档案的管家——人才服务中心,对流动人员人事档案管理工作很难实施监督指导。如何面对此项工作中的新情况、新问题,笔者略陈己见。 相似文献
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本文分析了我国流动人员人事档案的现状,进而分析了造成这种现状的原因及危害,在此基础上提出了几点改善建议。 相似文献
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流动人员人事档案管理工作亟待加强 总被引:2,自引:0,他引:2
随着用人制度改革的不断深化,单位和个人双向选择的余地逐步扩大,流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案;外商投资企业中方人员档案;乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案;不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案;自费出国人员的档案;其他流动人员的档案。 相似文献
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流动人员人事档案管理对策 总被引:3,自引:0,他引:3
一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍. 相似文献
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一、当前流动人员档案管理现状
1、流动人员人事档案管理缺乏严肃性。中组部、国家人事部在1996就发布了《流动人员人事档案管理暂行规定》,文件明确规定:流动人员人事档案的管理权限在政府人事部门, 相似文献
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随着市场经济的不断深化,人员流动规模日益扩大,大规模的人力资源流动需要科学管理,有效掌控流动人员的信息,科学建立、完善流动人员人事档案成为掌控流动人员管理信息的关键。 相似文献