企业在职干部继续教育培训若干问题的思考——以江苏科技大学为例

当今科技发展日新月异,我国经济也正面临结构调整的关键时期,市场竞争越来越激烈,企业要想长期得到发展并走向世界,拥有一支优秀的干部管理团队非常重要,而一支思想僵化、知识陈旧的干部管理队伍是不能适应形势发展需要的,这个企业也是没有希望的。那么常态化的在职干部继续教育培训是使这个企业充满活力并长期生存下去的根本保证。高校是在职干部继续教育培训的主力军。它是一项系统工程,从项目制订到项目实施的过程中,每一个步骤每一个环节都必须科学地规划认真地执行才能保证其顺利进行,才能达到预期的效果。     

兰州大学负责人就干部专修科招生答本刊记者问

最近,许多在职干部来信询问有关兰州大学干部专修科招生事宜,本刊记者带着这个问题走访了兰州大学负责人。问:兰州大学目前已有哪些干部专修科?答:为了培养提高在职干部的专业素质,使之适应我国四化建设和新技术革命形势的发展,兰大目前设有秘书专修科、工业企业管理专修科。1984年兰大决定举办:工业企业管理、科技管理、档案学3个干部专修科.     

现代公路工程建设施工管理工作的分析

随着我国社会主义现代化经济的不断发展,高等级公路的施工建设也在不断的增加,在这个百家争鸣的公路建筑市场当中,每一个公路工程项目施工建设企业都在逐步的加强自身企业工程施工的质量,以质取胜,以信誉占领市场,这种态势已经成为了现今社会公路工程项目施工建设企业的整体方向。公路工程项目施工建设企业想要在这种百家争鸣、强者如林的建筑市场中立于不败之地,那么就只有强化自身工程施工建设管理与工程项目施工建设质量的管理才能真正的做到占领市场,并保持可持续性发展。     

加强科技管理干部在职培训的必要性及建议

当今科学技术飞跃发展,科学技术是第一生产力,一支高素质的科技管理干部队伍对一个国家的科学技术具有十分重要的作用。但当前我国的一些科技管理干部专业素质及工作能力亟待提高,同时科技管理干部在职培训机会不足,培训内容针对性不强、培训方式单一、师资队伍薄弱。因此必须重视科技管理干部的培训工作,科学开展培训,改革培训内容,丰富培训方式,加强过程管理,提高培训成效。     

做好“三个服务”发挥好“三个作用”巩固继续教育主力军的地位

北京市科技进修学院是北京市科协的直属事业单位，是科协系统专门从事继续教育的干部学院。在市科协党组的领导和大力支持下，学院始终坚持科学发展观，不遗余力地承担起科协院校继续教育主力军的使命，办学事业取得了快速发展。目前，学院自有校舍15000余平方米，全日制在校生1000余人，业余长期培训在校生2000余人，短训及考试等培训服务每年不少15000人次，综合实力快速提升。     

干部教育培训与高校继续教育资源融合发展探讨

我国高校具有课程体系完备、师资力量雄厚、组织架构完整、教学方式多样等优势,能够为干部培训提供终身学习、创新融合、定制教育、综合发展的平台。因此,将其与高校教育资源进行融合创新将是满足新时期培训需求的关键举措。满足新时期干部继续教育培训需求,进而促进干部素质提升与社会和谐发展,将继续教育事业资源与干部培训需求融合赋能、创新发展、做实做强将是本文重点探讨的问题。从干部教育培训需求与高校继续教育资源的融合发展趋势现状出发,构建发展目标,进而对教育进行展望,通过教育实践服务于新时期干部教育培训事业。     

高校开展学生干部培训的实践性思考

学生干部是学校和学生之间的联系和纽带,他们作为干部既是学校教育管理过程中最为基层的组织实施者,同时作为学生也是受教育被管理的对象.学生干部在学校日常的教育管理、学风校风建设中起着非常重要作用,因此,高校教育管理者必须高度重视学生干部队伍建设工作,努力打造一支高素质的优秀学生干部队伍.文章首先分析了学生干部培训在学生干部队伍建设中的重要作用,还结合实际情况就如何有效开展学生干部培训提出了一些实践性的思考并总结出学生干部培训的工作原则.     

浅析干部信息化技术培训对民族地区的作用

如何在继承传统干部培训方式方法基础上转变培训理念、调整培训方法、创新培训方式,全面提高培训质量,已成为全面提升在职干部素质的重大课题。本文对此进行了一些分析和探讨,并提出了一些建议。     

刍议企业领导班子建设的的问题及对策

企业关键在于有一个好的领导班子。大量事实证明,．搞好企业．关键在于建设好企业领导班子。企业有了一个好的领导班子．才能使企业改革不断深入．管理水平不断提高,实力不断壮大．也才能带出好的过得硬的队伍。我公司在扭亏增盈工作中．就是抓住了这个关键．及时选拔了一批政治强、业务通、懂生产、会管理的优秀中青年干部到困难单位担任党政主要领导．使企业焕发了新的活力,实现了扭亏增盈。由此可见,加强企业领导班子建设既是搞好党的建设的关键．也是搞好企业的关键。针对这个问题．笔者对当前企业领导班子建设存在的问题进行肤浅的分析．并对解决问题的方法进行了初步探讨。     

浅谈施工质量管理的要素

施工项目的质量管理是一个系统工程,涉及企业管理的各层次和施工现场的每一小操作工人,再加上建筑产品生产周期长、外界影响因素多等特点,决定了质量管理的难度大。因此,施工企业必须运用现代管理的思想和方法,按照IS09000国际质量管理标准建立自己的质量体系并保持有效运行,覆盖所有施工项目和每入项目施工的全过程,才能保证企业质量水平不断提高,在市场激烈竞争中立于不败之地。     

科技管理干部培训应向市场经济主体倾斜

<正> 毫无疑问,当前乃至今后一个时期的科技管理干部培训工作应充分体现适应和服务于社会主义市场经济建设的精神。而且,对于科技管理干部培训的整体而言,不能有的环节体现适应和服务于社会主义市场经济精神,有的环节却不这样做。事实上,每一个环节在体现适应和服务于社会主义市场经济精神方面都是大有可为的。即便是培训对象这样的环节,也概莫能外。     

公路工程施工管理存在的问题与控制措施分析

公路施工项目的质量管理是一个系统工程,涉及企业管理的各层次和施工现场的每一个操作工人,再加上公路建设生产周期长、外界影响因素多等特点,决定了质量管理的难度大。因此,公路施工企业必须运用现代管理的思想和方法,按照国际质量管理标准建立自己的质量体系并保持有效运行,覆盖所有施工项目和每个项目施工的全过程,才能保证企业质量水平不断提高,在市场激烈竞争中立于不败之地。     

公路施工企业项目材料管理对成本控制的影响

对于公路施工企业来说,企业项目材料管理工作能够影响到工程整体的成本问题,项目材料成本控制不仅会决定企业所能获取的经济效益,同时也关系到施工企业在同行业中的影响力和竞争力。所以对于公路施工企业来说,必须做好项目材料管理工作,重视材料管理可能对成本控制造成的影响,并根据这些问题提出具体的成本控制措施,这样才能促进施工企业的长期发展。     

石油企业科级干部提升激励技巧的初步探索

科级干部作为石油企业中的中层领导肩负着重要责任,是石油企业快速发展壮大的重要保障,对培养员工快速成长、激励员工创造良好业绩起着关镑雠用,所以怎样有效提升石油企业科级干部激励员工的技巧,是摆在我们石油企业科级干部面前一个现实而紧迫的问题,只有认识和解决此类问题,石油企业长期发展规划才能得以顺利实现。     

企业干部培训工作探讨

随着时代的发展、社会的飞速进步,企业干部培训教育工作变得愈加重要。企业干部培训工作关系着党和国家的建设,也影响着企业的发展前景。因此,企业就需要及时对干部进行大力培训、教育,旨在使他们的职业能力、综合素质以及管理水平得到提升。本文在对当前时代形势进行深入分析的基础上对我国企业干部培训现状进行了阐述,并进一步提出了使企业干部培训工作得到提升和完善的相关措施。     

当下高校学生干部群体中存在的问题及素质培养

学生干部队伍是高校思政教育工作中的一支重要力量,他们是参与教师教育教学,参与同学体艺文卫生活建设的一支特殊群体。学生干部的工作是做学生的工作,随着社会的快速发展,当下高校学生干部的素质参差不齐,产生了很多久为诟病的弊端。深入研究分析当下学生干部群体存在的问题,探寻学生干部培养的方法,不断提高学生干部的素质,才能更好地利用好学生干部队伍,开创高校学生工作的新局面。     

探索国有企业管理创新的途径

企业信息化管理是动态管理,每一个阶段都需要抓基础管理,才能保证企业在发展中创造适应自身的管理模式,使企业的效益稳步上升。     

图书馆专业技术人员继续教育的对策研究

本文在说明了继续教育对图书馆专业技术人员的必要性基础上,针对当前继续教育培训存在的问题,阐述了要培养一支有知识有专业技术能力的高素质队伍的紧迫性和艰巨性,并提出了对图书馆专业技术人员进行继续教育的相应对策。     

浅谈项目安全管理制度建立与运作

安全生产长期以来一直是我国的一项基本国策,是保护劳动者安全健康和发展生产力的重要工作,必须贯彻执行;同时也是维护社会安定团结,促进国民经济稳定、持续、健康发展的基本条件,是社会文明程度的重要标志。项目施工是建筑施工企业生产的最前沿阵地,项目安全管理是项目管理的一项重要的工作,如何应对日益突出的安全事故,强化项目安全管理,是每一个项目管理人员,尤其是安全管理人员的当务之急。     

企业标准化管理解析

企业标准化管理是一门新兴管理科学,可持续发展一直是企业追求的目标,短期的发展不能说明问题,只有长期的发展才能真正实现企业的经济效益。企业做好标准化管理工作不但能够促进企业经济效益,而且也是建筑施工企业可持续发展必由之路。