论高校毕业班辅导员如何做好就业管理和服务

辅导员的日常工作中包含就业指导这一重要模块,而就业指导又涵盖了就业教育、就业管理和就业服务三个方面.“就业教育”贯穿从大一到大四的整个大学周期,而“就业管理”和“就业服务”需在大四得到集中的应用.因此,对于毕业班辅导员而言,在就业工作中充分发挥就业管理和就业服务的职能显得尤为重要.本文重点阐述了就业管理和就业服务的主要内容,并结合自身的毕业班辅导员工作经验,总结了充分做好就业管理和就业服务的主要方法.     

毕业班就业工作手记

从6字班学生大一入学开始,快4年的朝夕相处中,我与学生们建立了深厚的感情,与他们共同经历了阳光下的欢笑和风雨中的成长。到大四,选择就业的学生面临着各种顾虑和困难,帮助他们走好迈向社会的第一步,是辅导员义不容辞的责任。     

高校毕业班辅导员工作初探

本文从教育管理对象的特殊性出发,阐述了毕业班辅导员工作内容的侧重点,强调了毕业班辅导员对学生考研、就业、心理健康教育的必要性.     

高校辅导员如何上好“就业”这一课

国际金融危机导致全球经济大衰退,使得2011年应届大学毕业生遭遇了前所未有的就业寒冬,而大学毕业生的就业问题事关高校乃至国家的稳定与发展,因此,高校辅导员上好＂就业＂这一课,对于维护高校的稳定与和谐社会的建设都有着十分积极的现实意义。     

毕业班辅导员在促进大学生就业工作中的作用与对策

高校辅导员作为大学生健康成长的指导者和引路人,在大学生就业工作具有不可替代的作用。如何发挥辅导员在大学生就业工作中的重要作用,对于当前做好高校大学生就业工作有着重要的意义。毕业班辅导员应充分发挥自身优势,采取有效的对策,做好大学生就业工作,实现高校就业的可持续发展。     

大学生就业工作之我见——一名毕业班辅导员的自白

四年前,他们朝气蓬勃,意气风发,为了理想齐聚大学校园,转眼间,四年光阴悄然逝去,回想起当年满脸稚气的军训娃娃们,现如今都已要背上行囊踏上新的征程,除了感慨时间飞逝,身上的责任也越发觉得重了起来。身为他们的辅导员,帮助他们实现理想是我的责任,更是义务。通过一年来的就业工作,我对就业有了更深的认识,也愈发感觉到     

浅谈高校辅导员在学生就业工作中的作用

辅导员处在高校思想政治教育和学生管理工作的第一线,在学生就业过程中起着十分重要的作用。充分发挥辅导员作用,做好就业工作,对实现就业工作的可持续发展具有重大意义。     

浅谈高校辅导员开展“迎新”工作的有效方法

高等学校担负着为社会主义现代化建设事业培养德、智、体全面发展的社会主义建设者和接班人的重任。"迎新"工作是学校面对学生、家长的第一个窗口,"迎新"工作的好坏,直接体现了学校的管理水平和服务质量。为此,我们要把"迎新"工作作为首要任务来抓,及早准备,多方协调,想方设法为新生入学工作做好充分准备。     

谈高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用

随着科学技术的不断进步和社会主义市场经济的蓬勃发展,社会对大学生各方面的能力提出了更高的要求,当今大学生面临严峻的就业形势,辅导员由于其特定的工作环境,在培养和提高大学生求职能力方面担任重要角色,加之其对大学生职业梦想的启发和制定职业生涯规划有着直接的联系,决定了其在高校开展就业指导工作中的重要作用。     

浅议高校辅导员在大学生就业工作中的作用

近年来,随着大学生就业难度的增加,大学生就业不仅是大学生最关心的问题,也是全社会的热点和焦点.因此,在新的社会形势下,作为大学生的良师益友的高校辅导员,在大学生就业工作中具有不可替代的重要作用.本文在分析造成大学生就业难原因的基础上,笔者初步探讨了高校辅导员在大学生就业工作中所应发挥的作用.     

关于高校辅导员促进大学生就业的思考

高校辅导员是毕业生就业工作的主抓手。本文提出重视"两课"教育,做好就业前期工作;做好就业信息调研,利用新媒体拓宽就业渠道;加大政策宣传力度,鼓励创业,鼓励去基层;做好特殊学生的就业教育和帮扶等对策,促进高校毕业生就业。     

高校“毕业班现象”剖析

所谓“毕业班现象”是指与高校毕业班学生相联系的一种特有现象，主要表现为：最后一学年学生的情绪比较焦虑，中心任务向寻找工作、签订就业协议转移，学习的主动性、积极性和学习热情大大下降，课堂教学出勤率低，正常的教学秩序受到冲击，教师的授课计划和授课情绪受到影响，对于学生成绩的评价宽松并富有弹陛，其结果是降低了教学质量和人才培养质量。近几年，“毕业班现象”虽然已经引起了一定的社会关注，     

关于辅导员开展大学生就业工作的思考

大学生就业工作已经摆在高校工作突出的重要位置.辅导员在大学生就业工作中有着不可替代的素质优势、角色优势和岗位优势,同时也存在着不容忽视的问题.高校应充分开发辅导员人力资源,通过健全制度、加强学习、树立全程就业指导、保证服务质量等措施,让辅导员在大学生就业工作中发挥积极的作用.     

辅导员工作要有“多心”

辅导员是学校班级管理工作的组织者、领导者和教育者,是班集体的核心,是联系班级各任课教师的纽带,是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁,是学校贯彻党的教育方针,促进学生全面健康成长的骨干力量,是学生成长的引路人,在整个班级的管理、教学和教育中,扮演着十分重要的角色,产生着非常关键的作用。因此,要求辅导员对工作要有责任心、工作当中要有细心、对待学生要有爱心、与学生交往要有诚心、与学生做事要有耐心、与学生谈话要肯用。     

浅谈高校毕业生择业期就业服务工作

高校毕业生择业期延长极大地方便了毕业生和高校,更有效地促进毕业生就业、择业以及用人单位选才。但毕业生择业期的延长也带来了一些新的问题,给学校增加了一定的管理成本等,本文就择业期的延长利弊做一探讨,并提出一些建议和方法。     

“双创”背景下高校辅导员创业指导能力的提升路径探究

“双创”教育是促进人才培养模式优化和创新,提高人才培养质量,增加人才有效供给的重要举措。“双创”背景下,分析了辅导员在大学生创业教育中的角色定位,进一步结合当前“双创”教育的侧重点,探究了高校辅导员创业指导能力提升面临的困境,并充分运用“双创”育人思路,探索了辅导员创业教育新路径,旨在提升辅导员在创业教育中的指导能力。     

关于辅导员做好毕业生就业工作的思考

辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面自身有许多优势,充分发挥辅导员作用,做好就业工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。     

充分发挥高校辅导员在大学生就业帮扶工作中的职能作用

如何充分发挥我国新形势下高校毕业生的就业指导职能,已成辅导员同行们倍感沉重而又责任重大的问题之一。本文就此热点问题,总结了几点大学生就业帮扶工作中的经验,以期和同行们交流。     

“就业+思政”建设在高校就业工作中的导向作用

本文从“就业+思政”建设的必要性、高校就业工作的现状以及“就业+思政”融入高校工作的路径进行阐述,强化顶层设计、落实工作举措、创建精品项目,加快构建高校“就业+思政”工作体系,促进“就业+思政”与学生发展、学生需求、就业工作和学校特色相融合,建立完善“就业+思政”的育人新机制。     

高校“专家级”辅导员培养问题探讨

辅导员队伍建设专业化是未来高校学生工作管理的发展方向，培养出“专家级”的辅导员队伍，才能更加适应形势的发展和个人成长的需要本文探讨了“专家级”辅导员的涵义、培养“专家级”辅导员面临的各种问题和培养方案。