基于“核心人才储备计划”的图书馆人才战略研究

核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的动因入手,阐述其实施步骤,并在此基础上系统研究相关的保障措施,指出:必须采取以清晰的人力资源战略为导向,以科学的核心人才模型为依据,以完善的绩效考评体系为基础,以高效的职业培训方案为保证。     

运筹学在图书馆搬迁工作中的应用

论文运用运筹学方法对图书馆搬迁工程进行统筹规划,并制定切实可行的实施方案.该方案从根本上保证了图书馆搬迁工作的有序、高效,并验证了运筹学在社会实践中所能产生的巨大效能.     

异构数字资源整合方案的研究与实现

介绍异构资源的概念、特征、整合方法等,提出基于Web服务的数字图书馆分层次异构资源整合方案,构造方案的具体模型,同时以南开大学数字图书馆为例,设计方案的具体实现。从而揭示该方案对于整合数字图书馆中的异构资源、促进数字图书馆建设、方便用户检索和使用数字资源、提升图书馆的服务质量具有积极作用。     

图书期刊出版种数的灰色预测模型

利用灰色系统理论建立预测模型,预测未来5年我国图书、期刊的出版情况,并对预测结果进行分析和评价,结果表明:该方法有一定的实用性和科学性;预测应注意模型的应用范围和精度。     

Interlibrary loan and commercial document supply: Finding the right fit

This study examined the cost and performance of six commercial document suppliers accessible via OCLC, and comapared their service to that of traditional interlibrary loan (ILL). Results indicated that, while commercial firms cannot be recommended as a wholesale replacement for ILL, they can add much-needed flexibility to a library's overall plan for document delivery.     

数据驱动视野下高校智慧图书馆建设及服务规划——兼论“十四五”时期智慧图书馆发展路径

[目的/意义] 在科研全面数据化和“十四五”规划的背景下，高校图书馆建设方向和路径对教学和科研具有重大影响，本文旨在提出图书馆智慧化转型的下一步落地和实践思路。[方法/过程] 梳理高校图书馆发展现状，解析发展新态势，以数据意识为出发点，尝试构建智慧图书馆在技术、服务、空间等方面的发展方案。[结果/结论] 智慧图书馆的建设应重点在智能设备、智慧服务平台和智慧空间上“下深功”，此外还需在馆员角色和联盟建设上深入思考。     

创新领军人才的知识服务需求研究

[目的/意义] 研究大学图书馆特定用户行为需求,针对创新领军人才的知识服务需求展开调研分析,为大学图书馆的知识服务实践制订服务策略。[方法/过程] 通过对有代表性创新领军人才的问卷调研,以半结构化的访谈形式以及文献调研和典型案例,从文献、用户和图书馆服务3个视角透析创新领军人才的知识需求特征、动机和信息利用行为及其相关影响因素,为制订服务策略提供依据。[结果/结论] 创新领军人才对知识服务有更为深入和迫切的需求,大学图书馆对目标用户开展知识服务需求调研和访谈,深入分析创新领军人才的特殊需求和普遍需求,找准服务需求切入点,制订潜力挖掘、实时跟踪、精准深化的服务策略,对图书馆未来知识服务的价值提升与发展有一定启示意义。     

高校图书馆现刊管理存在的问题及对策

高校图书馆读者群集中,教学、科研、学习等对现刊需求的及时性与可获得性更是不可忽视。文章对高校图书馆现刊从订购到装订的全程进行了梳理,指出存在的问题,并针对性地提出科学实用的对策。     

特色图书馆的思考与探讨

通过对温州鞋与服装图书馆创办模式以及服务方式的探讨，认为公共图书馆创办服务本地支柱产业的特色图书馆是充分发挥公共图书馆的信息集散地作用，间接参与地方经济建设的具体表现，同时也是公共图书馆服务与管理创新的大胆尝试。