资深人士谈面谈“真经”

面试是一场“没有硝烟的战争”,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。     

资深人士谈面试“真经”

面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。     

面试中的“无间道”

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。     

为母亲洗一次脚

日本一名牌大学毕业生应聘一家公司时,社长要进行面试,社长说:“你替父母洗过澡擦过身吗?”青年回答:“没有。”“你替父母捶过背吗?”青年说:“有过。”青年临走时社长说:“明天你再来一次,不过一定要为母亲洗一次脚。”     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程,在这个过程中,主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”,而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。     

诚信，是职业生涯的基石

面试需要技巧,但技巧绝不是为了在主考官面前掩饰自己的缺陷,侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心理的人,更多的时候往往事与愿违,倒是把守诚信底线的人,虽说在主考官面前作不到完美无缺、天花乱缀,但却出乎意料地收获一份理想的工作。笔者见证过这样两个事例：某单位拟招聘一名毕业生,结果报名人数达40多个,其中绝大多数是研究生。结果是一位本科学历的男生在面试时因诚实取得这一职位。材料是事先交上去的,参加面试时,看过材料的一位主考官问：“听说你在班上     

浅议求职面试礼仪与技巧

面试是一次主客体相互碰撞的过程，在这个过程中，主考人员不仅要认真考核应试者的知识能力与招聘职位的“匹配性”，而且要全面检验应试者的基本素质与招聘单位和团队的“适合性”。因此。熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果，保证求职成功的关键。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革,毕业生和用人单位“双向选择”,面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说,要想求得一份称心如意的职业,在面试前,必须做好充分的准备工作;面试时,要尊重对方、讲究礼貌,以及掌握面试交谈的技巧,给面试主持人留下良好的深刻的第一印象,以提高录用成效。     

中专毕业生求职面试技巧

随着我国劳动人事制度的改革，毕业生和用人单位“双向选择”，面试已成为用人单位选择毕业生的重要方式。对于竞争激烈的中专毕业生来说，要想求得一份称心如意的职业，在面试前，必须做好充分的准备工作；面试时，要尊重对方、讲究礼貌，以及掌握面试交谈的技巧，给面试主持人留下良好的深刻的第一印象，以提高录用成效。     

大学生面试的多种技巧

面试。是大学生求职时必须经过的一个程序。如何在面试官前,彬彬有礼地倾听,落落大方地应答,机智巧妙地摆脱“刁难”,切合时宜地发问等等,都直接关系到面试的成败。从七个方面介绍了面试的技巧,以指导大学毕业生应对面试,赢得就业机会。     

点评家庭教育热点事例

小学入学“面试”竟要一小时!《扬子晚报》报道,家长张女士反映,一天上午,她带着孩子参加一所民办小学的“面谈”(实际上就是入学“面试”),每个孩子通过跟老师互动问答、     

面经——用心求职 有备而来

托尔斯泰说“幸福的家庭都是一样的,不幸家庭各有不幸”,套用这句话我们可以说：“成功的面试结果都是一样的,失败的面试理由却各有不同”,成功找方法,失败找理由,这样一次不成功面试的案例希望能够给求职路上的毕业生几点启发……所在的部门缺编,决定从2006届应届毕业生招聘一个人,我从众多的电子求职信中初步筛选出A同学,某高校的硕士,一     

基于提高大学生就业竞争力的面试策略研究

如何能够提高大学生就业竞争力,面试是最为关键的一步。大学生由于经验不足而产生不注重能产生“首因效应”的面试、以学生的视角去对待面试、缺乏必要的面试技巧等问题,所以,基于提高大学生就业竞争力的面试策略研究有其必要性与重要性。为了在面试环节提高竞争力,本文经研究给出做好应聘企业的背景调查、制作差异化简历、主动参与面试环节等策略。     

经理该不该录取他

本期辩论材料：有个年轻人来到某公司应聘销售部主任。面试的结果使经理很失望，他说：“我们的大门不是能够轻易叩开的。”年轻人说：“对不起，我没有准备充分，能不能……”经理认为年轻人是爱面子，就随口说道：“那好，两星期后你再来面试。”第二次面试时年轻人有了很大进步，但以他的水平仍然难以胜任销售工作。经理问：“不知你对其他岗位是否感兴趣？”年轻人听后愉快地接受了建议，并请求重新学习，继续面试。结果，年轻人共面试了五次，经理给小伙子五次机会也是破天荒的。在第五次面试时，经理当众宣布说：“今天你不必回答任何…     

轻松开启就业门

进入5月份，火爆的招聘潮已逐渐回落，随之而来的是求职面试的高峰。众多应聘在千军万马的求职大军中奋勇拼杀，应注意哪些细节，才能获碍招聘公司的青睐?在此，笔根据多年的工作实践经验。为广大的面试提供一些“芝麻开门”式的技巧．助广大求职敲开招聘单位的大门。     

霸王面：求职可以硬上弓？

求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。     

人格测试

那是一个名气很大的合资公司.招聘一名总经理助理,年薪20万。刘露在众多应聘者中脱颖而出,最后一关是外方总经理面试。总经理对他进行了长达两个小时的面试,刘露从经营方略到内部管理,新品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着,不时赞许地点点头,显然,他对刘露很满意。“好了。”总经理说,“讲了半天,口一定渴了,我也有些口渴,请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给刘露一张百元大钞。     

"空乘"面试的准备与技巧

空乘专业的面试与艺术招生的面试一样,都是考生第一要过的坎,要想成为一名空中乘务专业的考生,也必须要过面试关。今年,很多高校报考空中乘务专业的面试即将开始,面试应该提前做好哪些方面的准备,又要掌握哪些技巧才能顺利过关,为此,本刊特约请了长期担任中国民航飞行学院空乘专业面试主考,同时又是该校空中乘务学院的院长来给考生的面试建言献策。     

面试不是“模仿秀”

近来一段时间，在我为在校的大学生做择业指导的过程中，经常有许多同学询问如何在求职面试时能使自己给主试人留下深刻而良好的印象，从而在激烈的竞争中“胜出”。他们告诉我说：虽然看了不少有关面试的书籍，听了一些传授面试技巧的辅导，可仍感到心里没底，到了面试的时候还是依然故我。他们希望我能就此谈谈看法并提供一些行之有效的     

“空乘“面试的准备与技巧

空乘专业的面试与艺术招生的面试一样,都是考生第一要过的坎,要想成为一名空中乘务专业的考生,也必须要过面试关.今年,很多高校报考空中乘务专业的面试即将开始,面试应该提前做好哪些方面的准备,又要掌握哪些技巧才能顺利过关,为此,本刊特约请了长期担任中国民航飞行学院空乘专业面试主考,同时又是该校空中乘务学院的院长来给考生的面试建言献策.……