走特色文化之路 建本质安全型矿井——大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司安全文化建设纪实

近年来,大同煤矿集团杏儿沟煤业有限责任公司依托大集团优势,经过不断探索和实践,走出了具有自身特色的安全文化建设之路,使之成为企业实现科学发展、安全发展强有力的助推力。在同煤集团的支持和引导下,杏儿沟煤业公司上下一心,着力开展安全文化建设,取得了连续2880天安全生产的好成绩,先后荣获山西省煤矿安全先进单位、“百佳”民营企业、瓦斯治理示范矿井、“一通三防”示范矿井、防治水示范矿井、“双基”建设先进单位等荣誉称号。2009--2011年,连续3年被国家总局命名为国家级安全质量标准化矿井。2011年,被评为国家煤矿安全文化建设示范企业。     

如何对天元文化的特征进行解读

天元建设集团是伴随新中国诞生而成立发展起来的一家大型建筑企业,历经60多个春秋,逐渐形成了自己独特的企业管理体系和企业文化体系。它将企业的文化内涵、作用以及文化的建设在不同的时期,深深印在了集团发展的历程中,特别是集团改制以来,企业文化建设得到强化和发展,具有了鲜明的品牌特征和独一无二的特质,是一个典型的将企业文化融入到企业发展中的成功案例。集团先后被授予全国文明单位、全国建设系统企业文化建设先进单位、山东省企业文化建设示范单位、山东省企业文化建设创新成果奖。     

企业

中国企业文化促进会企业文化建设示范基地考核与管理专家组近日通过对潞安集团司马煤业公司企业文化建设工作实施调研、考核,认为该公司安全文化建设、生态文化环境治理、文化体系建设特色显著,具备了“企业文化建设示范基地”的标准要求,决定授予该公司“企业文化建设示范基地”称号。     

企业

中国企业文化促进会企业文化建设示范基地考核与管理专家组近日通过对潞安集团司马煤业公司企业文化建设工作实施调研、考核,认为该公司安全文化建设、生态文化环境治理、文化体系建设特色显著,具备了“企业文化建设示范基地”的标准要求,决定授予该公司“企业文化建设示范基地”称号。     

打造强势企业文化增强企业核心竞争力

企业文化是企业的灵魂,是企业做强做大的深厚土壤.在经济改革浪潮中,市场竞争日趋激烈,建设富有特色、具有持久生命力的企业文化,提升核心竞争力,已成为中外企业的战略选择.晋城煤业集团紧紧围绕"亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰"的战略远景,坚持以文化力激活生产力,着力打造独具晋煤特色的强势企业文化,引进先进的管理理念,整合现有管理制度,进行文化变革和管理创新,为企业持续跨越式发展提供了生生不息的动力.     

精细化管理撑起大安全格局

山西大同煤矿集团晋华宫矿积极探索搞好安全生产管理的新途径、新模式,在全矿推行安全精细化管理,实现了矿井持续稳定安全发展.去年,这个矿荣获了“全国安全文化建设示范企业”、全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位等多项荣誉称号.强化教育培训 提升安全素质强化员工安全教育培训,提升员工队伍安全素质.发挥班前班后、信息平台、电视、班车、井口广播等媒体和阵地的作用,向员工灌输安全法律法规及行为规范要求.     

新矿集团泰莱区成为煤炭工业企业文化示范基地

近日,在河北省邯郸市召开的全煤系统企业文化示范基地、示范矿命名暨"五精九力"现场推广会议上,新矿集团泰莱区获得了全国煤炭工业企业文化示范基地荣誉称号.示范基地的诞生,对于推动山东省构建以集团文化为主的"一主多元"文化建设模式,具有普遍的典型示范意义.     

建设复合型干部队伍对外开发煤矿企业党建创新工作之我见

贵州大方煤业有限公司下辖的小屯煤矿是充矿集团在贵州投资开发并于2011年7月份建成投产的第三对矿井。在六年的矿井建设中。大方公司党委始终坚定不移地走安全可持续发展之路．在建设复合型干部队伍方面进行了积极探索。使企业党建与企业发展实现了良性互动,为兖矿集团在贵州实现持续、高速、全面、和谐发展提供了强有力的保证。     

强化生态文化建设的典型示范作用——辽宁省生态文化教育示范基地建设掠影

为加强生态文化建设,辽宁省从创建省级生态文化教育示范基地入手,通过基地的典型示范作用,不断把生态文化建设引向深入。由省林业厅与省教育厅,文化厅、团省委和精神文明办联合发起的省级生态文化教育示范基地创建活动,已连续开展3年,今年他们从申报的24个单位中筛选出6个单位,由省"关注森林"组委会各成员单位组成考察组,分别对这6     

突出文化抓队伍营造和谐促发展

国家电网山东乳山市电业总公司坚持文化引领、教育跟进、机制创新,营造了"企业以职工为本、职工以企业为家"的和谐氛围,有力地推动了公司和谐发展、健康发展.八年来,公司税金以年均42％的速度递增.先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国文明诚信示范单位、国家电网公司先进集体、国家电网公司文明单位、山东省和谐劳动关系优秀企业、山东省守合同重信用企业、山东省职工职业道德建设十佳单位等荣誉.     

枣庄市燃气总公司加强企业文化建设促进企业发展分析

公司以“安全供气、优质服务”为宗旨,发扬“辛苦我一人、方便千万家、共建和谐供气关系”的企业精神总公司的干部职工们,把市委、市政府对发展燃气事业,化作强大的精神力量和崇高的社会责任感。连续两年获得“山东省建设系统安全管理先进单位”、“山东省建设系统思想政治工作优秀企业”、“枣庄市职工职业道德建设先进单位”、枣庄市委宣传部等6单位授予的“企业文化建设先进单位”等荣誉称号。     

南桥煤业公司廉洁文化建设

近几年来,南桥煤业公司高度重视廉洁文化建设,并把廉洁文化建设作为企业文化建设的重要内容纳入企业文化建设之中常抓不懈,注重廉洁文化知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式"内化于心、外化于制、见之于行",在全公司形成了预防腐败的强大合力,树立了风清气正、清正廉洁的企业风气,为企业的健康发展提供了坚强的政治保障.他们的主要做法是:     

塑造本质型安全人 建设和谐平安开滦

开滦集团现有22座生产矿井,老中青、大中小并存。安全管理工作格外艰巨。多年来,开滦注重挖掘、整合企业安全文化资源,着力打造本质型安全矿井,在建设和谐平安企业方面积极探索,形成了以“培育开滦安全文化,塑造本质型安全人”为主线,以精细管理、双向控制（RMDC）为基础,以准军事化职业行为训练为保证,以职工安全健康为根本目标,以实现企业安全发展为目的的安全文化管理模式,为企业转型发展、和谐建设注入了新的动力。主要做法有以下几点。     

文化助推企业创新发展——访山东省枣庄市工商联副主席、枣建集团董事长刘皓

枣建集团实施"文化兴企、文化强企"战略,经过"重塑——引领——统领"三个阶段,确立了"理念、制度、经营、安全、诚信、品牌"六大文化体系,做到"文化育人、以文塑形、以文育魂",通过一系列学习、宣传、培训、竞赛、管理等活动提高了职工队伍素质,推进了企业持续发展。山东枣建集团成立于1965年,2007年完成由国有企业向股份制企业改制。在改革发展进程中,如何将先进的理念和方法贯穿于管理之中,     

建设职工文化 实现“强企梦”

经过多年的探索和实践,山东莱钢集团形成了以“学习、超越、领先”为灵魂的职工文化,有效引领了职工的文化需求和工作理念,推动了企业的科学发展。企业先后荣获全国企业文化建设优秀单位、全国学习型组织标兵单位、中国企业文化建设十大创新单位等荣誉称号。     

践行科掌发展观,建设特色企业文化——"第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会"侧记

2009年7月18日至20日,由中国企业文化研究会主办、大同煤矿集团公司承办的"第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化(同煤)现场会"在山西同煤集团隆重举行.会上,同煤集团被中国企业文化研究会授予"全国企业文化示范基地"称号,81项优秀学术论坛成果受到表彰.     

浓墨重彩绘新篇——记山西大同煤矿集团公司王村煤业董事长、总经理关占胜

在山西大同的西南46公里处,风光秀丽的口泉沟最深处,有一片盛产乌金的黑土地,40多年来,这片不息的地火熊熊“燃烧”,铸就的便是今天这座中型矿井——大同煤矿集团王村煤业有限责任公司。2009年的10月8日,对于王村煤业公司2600多名员工来说,是一个难忘的日子,从这一天起,关占胜成了他们的带头人。关占胜出生于一个农民家庭,     

医疗卫生单位如何营造安全生产文化

文章探讨了如何营造医疗卫生单位安全生产文化,创造良好的医疗环境,分析讨论了目前医疗卫生单位所面临的安全问题,阐述了医疗文化和医疗安全的相关性,提出了建设安全生产文化的策略方法.     

核技术应用与核安全文化

文章通过分析核安全文化的来源、特性及其组成和发展阶段,强调所有从事与核安全和辐射安全有关的单位或个人,均应具有良好的核安全文化素养.同时,对核技术应用企业的核安全文化的建设与维持进行了探讨.     

国有企业班组安全文化建设研究 ——以南方电网广东江门鹤山供电局鹤城供电所配电运维班为例

班组是电网企业最基本的单位,南方电网广东江门鹤山供电局鹤城供电所配电运维班长期以来在班组成员的共同努力下,已经形成具有"'全'家福"精神的班组安全文化建设体系.文章通过梳理该班组安全文化的建设历程,试图为国有企业班组安全文化建设提供有益的经验或启示.班组安全文化建设的思路包括:"反哺"互助精神薪火相传、发挥基层党支部的...