试论师范生自信心的培养

本从对具有自信心的人和缺乏自信心的人的比较及师范生角色的特殊性出发，阐明了自信心是师范生必备的心理品质；并且联系师范生生活实际，分析了师范生自信心缺乏的原因，提出了培养师范生自信心的对策措施。     

论师范院校非师范生的培养

师范教育改革正处在由教师职业专业化教育向教师职业证书转变的过程中，师范院校招收非师范生，师范生与非师范生共存是一个重要的过渡阶段。章探讨师范院校扬师范之优势，弃师范之劣势，培养具有师范特色的适应社会经济发展的非师范生成才模式。     

师范院校物理系对师范生的强化培养

本文是从教师的人格素养,爱心,年轻心和责任感,以及物理教学等方面,阐述了高校物理系应对师范生从多方面进行培养,使他们成为具有人格魅力的优秀的物理教师.     

论师范生教师职业意识的培养

师范生教师职业意识的状况将直接影响我国基础教育的发展。目前,师范院校师范生的教师职业意识存在认同度不高、价值取向发生偏差、期望值偏高、从业意识不强等特点。师范院校应着重在提高师范生的教师职业兴趣、提高师范生的专业技能和能力、引导师范生树立正确的职业价值观、强化师范生教师职业的从业意识等方面探寻师范生教师职业意识的有效培养方法。     

师范生信息素养培养策略研究

信息素养是社会对所有公民的要求,师范生作为未来的教师,其信息素养的培养与提高关乎整个民族的发展.提出"以兴趣为导向,以课程为基础"的信息素养培养策略,并阐述其实施方案.     

浅谈培养师范生自主学习的模式

师范生自己首先要成为一个善于自主学习的人,然后才能培养出学习具有主动性的学生.通过研究,笔者发现有六个基本因素影响着学生自主学习能力的培养.     

“师范生探究性学习研究”的教育价值

在基础教育课程改革的推动下，探究性学习顺应时代发展，以其诸多的教育价值影响着基础教育，同时也影响着教师教育，影响着师范生的学习。     

地方高校免费师范生培养策略研究

免费师范生政策是国家提升教师队伍素质．提升农村教育质量的重要举措。免费师范生树立扎根基层、服务农村的职业信念和职业选择有利于实现教育公平．构建和谐社会。河北省自2011年起．开始实施师范生免费教育．在学习部属师范院校的先进经验的同时．积极创新管理体制．两年来免费师范生的培养取得一定成就．但仍存在一些问题。本研究主要面向...     

公费师范生培养的“地方性”价值取向研究

公费师范生培养凸显“地方性”价值取向是师范生成为真正“下得去、留得住、教得好”的优秀教师的保证。首先,“下得去”的意义在于“地方”需要公费师范生推动地方现代化的发展,形成新的地方性价值;同时公费师范生也需要“地方”作为他们身处现代社会的精神根源,形成完整的身份认同。其次,公费师范生要“留得住”,在县域终身扎根地方从教的前提是在传承地方性知识的基础上,强化师范生的地方感与地方认同。最后,掌握地方性知识,将地方性知识与国家课程的普遍性知识有机结合,将地方性知识灵活运用于教育教学之中,提高地方性教育的能力,是公费师范生在县域学校教育中“教得好”的基础。     

免费师范生与非师范生学习投入对比研究

本研究以学习投入为指标,通过问卷调查了北京师范大学免费师范生和非师范生的学习状况。免费师范生在学习投入的自我要求和学习收益维度得分显著高于非师范生群体;免费师范生和文科非师范生在学习态度、学习收益和自我要求维度上得分显著高于理科非师范生;女生在学习投入程度上高于男生;学生就读年级和家庭居住地对免费师范生和非师范生的学习投入没有影响。     

师范生“评课”能力的培养策略

师范生的评课能力是师范生教育素养的重要组成部分,需要加强这方面的专业训练。本文阐述了对师范生开展评课能力培养的基本内容,探讨了培养师范生评课能力的途径与模式,论述了师范生开展评课能力培养工作的重要意义。     

试论师范院校师范生教师责任感的培养

教师责任感是教师素质的首要因素。师范院校是培养教师的摇篮,培养高度的教师责任感是师范院校的重要任务。在当今的社会背景下,部分师范生只追求物质生活而忽视精神生活的培养,导致他们的学习目的不明确,不注意培养自身思想道德素养。师范生的教师责任感有待加强,探索师范生的教师责任感培养策略显得非常必要。     

要重视师范生的教育素质培养

本文提出了师范生教育素质培养问题,研究了面向２１世纪师范生教育素质培养的意义,指出了师范生教育素质不高所带来的问题,探讨了师范院校加强教育素质培养的几个问题     

试论师范生研究性学习能力培养

本文根据研究性学习的时代特点，师范生未来职业的要求以及师范生目前的素质状况，阐述了培养师范生研究性学习能力的重要性，并在分析研究性学习特点的基础上，依据化学教育的特殊性，提出了培养师范生研究性学习能力的措施。     

促进师范生职业发展是培养优秀教师的核心问题

师范生的职业发展是指师范生在教师职业精神的引领下,在教育教学与教育实践中展开的,不断提升职业素养、走向职业成熟的过程.为此,学校应以成功校友的榜样激励学生的职业精神,通过教育实践锤炼学生的职业精神,通过科学的职业生涯规划实现其职业精神;构建以学生综合素养为目标,实践能力为重点的培养模式,积极推进培养机制和制度建设与创新,加强教学硬件建设,为学生打造全方位、多样化的学习平台,探索"共享共赢,校际合作"的教师教育新模式;营造职后专业发展平台,关注师范生的职业可持续发展.     

浅谈师范生信息素质的培养

随着教育信息化的推进和中小学信息技术教育的迅速开展，给师范院校带来机遇的同时也提出了新的挑战，师范生的信息素质亟待提高。本文在对师范生信息素质培养的现状进行深入分析的基成上，提出了相应的对策建议。     

师范生教学技能培养中存在的问题及对策

对目前我国地方高等师范院校师范生培养中存在的若干问题进行了分析研究,并针对问题提出几点建议。     

“可见的学习”视角下师范生自主发展能力的自我培养策略

文章首先简述了“可见的学习”,然后阐述了师范生自主发展能力的内涵,接着说明了“可见的学习”对师范生自主发展能力自我培养的重要性,最后论述了“可见的学习”视角下师范生自主发展能力的自我培养策略。     

论师范院校非师范生的培养

一、师范院校招收非师范生是教育改革的必然建国五十多年来 ,我国的师范教育事业得到了迅速发展 ,已经形成了多层次、全学科的师范教育体系 ,基本上满足了各级各类师资的需要。社会主义市场经济体制的确立和教育改革的深入 ,给高等学校带来了蓬勃的生机和活力 ,特别是师范院校 ,改革使学校走出了“指令性”、“吃皇粮”的封闭式定向师范教育的办学老路 ,开始走向开放式非定向师范教育的新格局。师范教育发展的开放性非定向趋势有其内在原因 :第一 ,当今科学技术迅速发展 ,知识急剧增加 ,更新的速度加快 ,旧的封闭式的师范教育制度虽然培养目…     

师范生就业问题探析

随着我国高等教育大众程度的不断提高,以及高校招生就业制度改革不断深化,大学生就业问题日益成为全社会关注的焦点。师范生是我国面向各级各类学校系统,特别是基础教育系统培养的具有一定学科专业知识并接受了教师职业技能训练的大学生,是我国大学生群体的重要组成部分。在＂自主择业,双向选择＂就业制度建立以后,特别是开放的教师教育体系与教师资格制度实施以后,师范生面临着与普通高校毕业生同样的就业问题,甚至要比普通大学生面临更加严峻的考验。