探析青年科技人才成长的影响因素

文章简要介绍了国内外青年科技人才工作的历史和现状,归纳了青年科技人才成长所面临的问题,对制约青年科技人才成长的因素进行了重点分析,结合中科院的人才工作,提出了一些加强青年科技人才工作的措施建议,并对有关青年科技人才成长的若干问题进行了思考。     

高校青年教职工团组织工作探讨

当前部分高校青年教职工团组织工作存在不受重视的现状,深化对加强青年教职工团组织工作意义的认识,有助于改进并完善青年教职工团组织工作,为青年教职工个体发展和学校建设提供支持。     

分析青年高校生思想政治建设工作中的难点和对策

中共十七大的召开提出了精神文明建设的奋斗目标,总书记讲话中还指出青年思想政治建设对于推动历史发展和社会前进具有重要的地位。新的历史形势也对青年高校生的思想政治建设工作提出了新的挑战,这就需要广大的高校广泛开展各项教育活动,加强校风文明建设,将先进的政治思想真正渗透到每个青年学生的心目中。本文分析青年高校生思想政治建设工作中的难点,提出建设工作的几点对策,促进青年高校生的思想建设工作更好的发展。     

以党建带团建 以作为求发展 不断提升共青团工作在国有企业中的价值

近年来,涟钢团委始终把＂按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作＂作为企业共青团工作的首要任务和持续发展的生命力,坚持以＂青年为本、企业为重＂的工作理念,有效组织和巩固青年群众基础,广泛地把青年团结凝聚起来,使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量,不断服务于企业的快速发展。     

企业青年职工思想政治工作的现状以及转变途径

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。本文就青年职工思想上存在的问题和成因,以及加强青年职工思想政治工作的途径进行了论述。     

高校共青团组织如何有效服务大学生就业工作

就业工作无小事,高校共青团组织作为服务青年、引领青年和凝聚青年的群众组织应该在服务大学生就业工作方面发挥积极作用。文章对高校共青团组织在服务大学生就业工作中的优势进行分析,提出其如何服务大学生就业的建议。     

GZ农行员工心理资本与工作绩效关系研究

通过对GZ农行10个不同部门青年员工心理资本、工作满意度、组织承诺和工作绩效的实证研究,验证该企业青年员工心理资本对工作绩效有正向影响;验证组织承诺、工作满意度在心理资本影响工作绩效过程中的中介效应,并针对研究结果给出了解释和建议,该结论对于其他国有企业有借鉴意义。     

做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。     

浅析如何加强基层央行青年职工工作积极性和主动性

分析了中国人民银行包头市土默特右旗支行青年职工工作的基本情况和存在的问题,并就如何加强基层央行青年职工工作提出了建议。     

浅谈新时期油田青年的思想政治引导

当前的油田青年由于生活条件优越,很少经历艰苦环境的磨砺,而且大多受过良好的教育,思想活跃。如何引导这些青年员工尽快的融入企业环境,健康成长,为企业的持续发展增添新的活力,已经成为企业思想政治工作中日益重要的一个方面。开展青年员工的思想政治工作,既要了解青年的个性心理特征,又要为他们解决工作、生活中的实际问题,特别是要为他们的成长和发展创造条件。首先是青年员工正确世界观、人生观、价值观的正确树立;其次是引导青年在工作中将理论与实践相结合,提高青年员工的实际工作能力;第三是通过开展传统精神再教育培养青年的责任感和使命感;四是其实做好服务青年工作,为青年员工的成长成才搭建平台。     

正确引导青年在西部大开发中发挥作用

随着我国西部大开发战略的实施,社会环境的转变,计划经济时代的人生价值取向受到了挑战,尤其是当代青年的人生价值取向更是较之计划经济时代的青年发生了全方位的深刻演变。对于消极的一面的引导工作是当前青年思想政治教育的主要任务。本文在遵循青年人生价值取向发展规律的基础上,立足于对西部大开发以来的青年人生价值取向演变趋势的分析上,提出了解决青年人生价值取向中某些消极倾向发展趋势的措施,引导青年在西部大开发中发挥重要作用。     

试论如何加强电力企业青年员工思想政治工作

随着我国经济的不断发展,电力事业也处于快速发展的新时期,对我国经济的整体发展起到了重要的促进作用。电力企业想要在当前竞争激烈的环境中站稳脚跟,谋求更深层次的发展,就需要做好青年员工的思想政治工作,让青年员工为电力事业的发展作出贡献。本文将简要分析如何加强电力企业青年员工思想政治工作。     

当代医学院校青年职工成长成才探究——基于北京协和医学院机关及在京院所青年职工的调查

青年职工是医学院校持续发展的重要资源,更是医学院校不断开拓创新的新生力量。近年来,随着北京协和医学院(以下简称协和)各项事业的快速发展,人才工作不断加强,青年职工队伍不断壮大。截至2014年底,协和机关及在京院所(不含医院)35岁以下青年职工824人,约占在职职工总数的35.6%,青年职工已经成为协和可持续发展的生力军。为了切实改善条件,给青年职工创造一个良好的成长成才环境,本课题对协和在京的九家院所(含机关)进行问卷调查和部分结构化访谈,后期调查数据采用Epi Data3.2软件进行录入、整理、核查,应用SPSS 17.0对数据进行统计分析处理。从青年职工的工作、生活、思想状况等实际出发,分析新形势下医学院校青年职工现实状况,研究青年职工实际需求,并探究引导青年职工成长成才的工作路径。     

浅谈古籍修复青年馆员工作能力的提升

随着近年来我国的古籍修复事业发展,已经有大批青年馆员经过学习和培训走上了古籍修复岗位。本文分析了在图书馆古籍修复岗位工作的青年馆员具有的优点和存在的不足以及提升青年馆员工作能力的方法。     

浅谈高校青年志愿者行动的德育功能

在社会不断发展、进步的条件下,高校德育教育工作既迎来了新的机遇,同时也迎来新的挑战,如何做好高校德育工作将是今后高校建设所考虑的重点。而做好高校青年志愿者行动的德育工作,是做好高校德育教育工作的重要途径。文章从高校青年志愿者行动的内涵开始阐述,分析了高校青年志愿者行动的特点以及作用,并对相关问题提出了相应的对策。     

武钢青年员工心理资本与工作绩效关系研究

通过对武钢13个不同部门青年员工心理资本、工作满意度、组织承诺和工作绩效的实证研究,使用结构方程模型验证该企业青年员工心理资本对工作绩效有正向影响;验证组织承诺、工作满意度在心理资本影响工作绩效过程中起中介效应的过程中,发现该企业具有特殊性的结果,并对该结果给出了解释和建议,该结论对于其他国有企业有重要的参考价值。     

创新编委会工作模式，提升期刊国际影响力——Science China Chemistry成立青年工作委员会经验浅析

【目的】以Science China Chemistry（《中国科学：化学》,SCC）成立青年工作委员会为例,探讨发展中的期刊如何通过组建和运行青年工作委员会来创新编委会工作模式和提升期刊国际影响力。【方法】结合本刊经验介绍了青年工作委员会的遴选条件、组建流程和运行机制,并着重探讨青年工作委员在期刊审稿、组稿、宣传等方面的做法及作用。【结果】青年工作委员会成立近两年来,在加快期刊发展方面起到了非常重要的促进作用。【结论】组建青年工作委员会是激发编委会工作活力、提升期刊国际影响力的有效手段之一。     

关于高校青年骨干教师入党问题的研究

高校青年骨干教师是高校改革和发展的中坚力量,做好高校青年骨干教师党员的发展是高校工作的重点之一。本文着重分析了当前影响高校青年骨干教师党员发展的几个重要因素,并就加强党员发展工作的途径和方法作了相关的探索。     

科技部召开2014年青年工作会议

<正>本刊讯为深入学习贯彻习近平总书记五四重要讲话精神,更好部署和开展2014年青年工作,近日科技部直属机关团委和科技部青年联合会召开了2014年青年工作会议。科技部青年联合会主席、机关党委常务副书记李桂华,科技部青年联合会副主席、中信所副所长赵志耘,科技部青年联合会副主席、战略研究院农村与区域所所长刘冬梅,科技部青年联合会常委、ITER中心副主任丁明勤出席会议。来自科技部青联、机关团委、各基层团组织和各单位     

浅议企业青年的思想引导

企业文化是现代企业管理科学发展的重要路径,通过企业文化的建设,有利于形成良好的企业环境氛围,提升企业生产.效率.企业青年作为企业未来发展的关键因素和重要力量,要注重对企业青年的思想道德引导,在企业中形成良好的道德风尚和文化氛围.笔者根据在基层挂职期间的工作经历,针对基层企业青年思想引导工作进行探索分析,并对企业青年思想引导提出几点建议.