民营企业技能鉴定工作的困境分析及对策研究

当前在民营企业中,技能鉴定工作难以深入开展,存在企业不重视,员工不积极的现象,技能鉴定在民营企业中流于形式,技能鉴定已成为民营企业人力资源管理中的薄弱环节。针对这一现象本文通过对民营企业技能鉴定参与方的博弈分析,初步探讨了民营企业技能鉴定不被重视的原因,并提出应对策略。     

与Protel技能鉴定相结合的EDA实训教学实践与探讨

本文在强调EDA教学和Protel99技能鉴定考核同样重要的基础上探讨与Protel技能鉴定相结合的EDA实训教学方案,包括时间安排、教材选取、授课计划和考核方式几个方面的探讨。     

院校职业技能鉴定:问题、原因与对策

职业技能鉴定作为高技能人才培养的关键环节,在技能人才队伍建设中的地位十分重要。目前院校职业技能鉴定存在的主要问题是缺乏权威性、技术支持和激励机制,分析产生原因是证书含金量低、基础薄弱和激励机制不健全。因此,需要树立技能鉴定的权威性、夯实技能鉴定工作的基础、建立技能人才使用和激励的机制。     

如何走出民营企业技能鉴定的困境

当前在民营企业中,技能鉴定工作难以深入开展,存在企业不重视,员工不积极的现象。技能鉴定在民营企业中流于形式,技能鉴定已成为民营企业人力资源管理中的薄弱环节。究其原因就是技能鉴定的激励不足,     

火电机组运行技能鉴定系统的设计

火电机组运行技能鉴定系统是在电力行业职业技能鉴定的需求下产生的。目前,以仿真机为基础的技能鉴定系统尚未有文献报道。运行鉴定工作基本上是常规的裁判给被鉴定对象打分的方式,这种方式主要依赖于裁判员的水平,主观性强。根据火电机组技能鉴定规范,以仿真机为工具,结合运行专家经验,开发火电机组全能值班员技能鉴定系统,客观、公正性地开展鉴定工作,以提高鉴定质量和运行值班员业务素质。一、设计原则该系统以火电机组仿真机为基础,将专家的实践经验、运行规程、事故处理考核方法,技能鉴定大纲、题库等内容融于一体,但又自成体系,设有自…     

谈职业技能鉴定班的组织与管理

我们金华市国家机电类职业技能鉴定所自１９９６年建所以来 ,已面向社会组织了１３６８人次参加培训鉴定。在培训市场由卖方市场转为买方市场的今天 ,我所技能鉴定工作之所以能比较快的发展 ,主要在于经过几年的实践与探索 ,我们在技能鉴定班的组织与管理方面已形成了一套行之有效的方法。本文结合笔者的工作实际 ,就职业技能鉴定班的组织与管理谈一点粗浅的认识。一、采取多种方法积极组织鉴定生源搞好技能鉴定 ,生源是前提 ,否则就是无米之炊。当前组织鉴定班级面临许多困难。一是社会对职业技能鉴定认识尚不到位。很多企业领导对技能鉴定…     

如何提高职业资格证书的诚信度

一、严格对技能鉴定机构的认证和考核继续完善职业技能鉴定许可证制度。坚持对技能签定站所实行一年一检查评估，三年复检换证，保持技能鉴定机构建设更加合理，使得实施技能鉴定的制度、场所、设施设备、队伍建设等达到国家职业技能鉴定站（所）的建设标准。劳动行政部门必须对技能鉴定机构进行规范性的监督与检查。二、引入市场竞争机制，实行技能鉴定站（所）招投标管理为确保职业资格证书的市场诚信，就必须从技能鉴定机制上打破常规，引入市场竞争机制，建立新的运行管理机制。一是实行鉴定站（所）招投标管理机制。劳动行政主管部门在…     

改革培训方法 提高岗位监督通过率

在电力职工岗位培训与鉴定过程中,根据学员实际,以创新的思维大力改革培训方法、确保培训效果、尽快使学员提高理论知识水平及技能操作水平、是提高鉴定质量、确保岗位鉴定通过率的必备条件。本文试图从改革培训方法入手,对强化培训质量、提高鉴定通过率进行一些有益的探讨。     

职业技能鉴定应做到“四化”

职业技能鉴定是职业技能开发的龙头,是培育和发展社会劳动力市场的基础。怎样发挥职业技能鉴定与开发这种龙头作用呢？笔者试从“技能鉴定标准化、鉴定内容科学化、鉴定程序规范化、鉴定手段现代化”四个方面谈点体会。一、技能鉴定标准化所谓技能鉴定标准化是指依据《国...     

职业技能鉴定对高职教育教学工作的指导作用

职业技能鉴定和职业资格证书制度是国家制定的关于就业者从业的一项重要制度,高职院校在教育教学过程中必须重视技能鉴定,把技能鉴定纳入到教育教学各个环节中,全面提高学生素质。     

职业技能鉴定站的现状及发展前景探讨

主要分析煤炭职业学校技能鉴定站的现状，探讨其发展前景及职业技能鉴定的具体做法。     

改革培训方法提高岗位监督通过率

在电力职工岗位培训与鉴定过程中,根据学员实际,以创新的思维大力改革培训方法、确保培训效果、尽快使学员提高理论知识水平及技能操作水平、是提高鉴定质量、确保岗位鉴定通过率的必备条件.本文试图从改革培训方法入手,对强化培训质量、提高鉴定通过率进行一些有益的探讨.     

试谈竞赛与鉴定的结合

在职业技能开发工作的实践中,我们注重将技能竞赛与技能鉴定有机结合, 探索职业技能实施社会化鉴定的途径。主要做法是:     

化解石化企业职业技能鉴定质量困局的方法

近来,我们在石化企业员工培训开展的技能鉴定的实际工作中发现,影响技能鉴定工作质量的因素很多,但大体上可分为人为因素和客观因素两种。人为因素包括技能鉴定管理人员、考评员、督导员素质高低等方面;客观因素包括技能鉴定试题库建设是否符合要求、试题评分标准是否严     

YL-835空调在高级工鉴定中的使用初探

正制冷设备维修工是需要通过国家职业资格鉴定的工种之一,但目前没有统一的技能鉴定设备,通常都是采用培训学校的具体制冷与空调设备进行。我国幅员辽阔,各地区之间气候差异较大,在技能鉴定时使用的设施设备不可能一样。作为一名培训指导教师,或是一名职业资格技能鉴定的考评员,在实际工作过程中,要注意相关设备的性能和特点,将其进行提升和优化,编制相关的项目训练内容和鉴定考核任务书,依据国家职业资格标准、规范来完善我国各地区     

技能鉴定培训"学用一致"问题的分析与对策

要真正发挥技能鉴定培训在技能人才培养方面的重要作用,提高培训的"学用一致"是应该努力思考和解决的问题.通过调查研究和系统分析培训相关因素,发现在实际的技能鉴定培训中存在培训目的、内容、方式和鉴定测试与实际工作脱节的现象,其原因在于培训与实践的矛盾、培训目的定位错位、不遵循技能培训规律、教师不熟悉实际工作,以及学员本身的局限.提高技能鉴定培训"学用一致"性,建议遵循技能培训的规律,深入调查掌握学员的真实状况和需求,加强教师的实践经验积累,坚持教、学、练一体化的培训模式,以及改进鉴定测试方式方法.     

要素评分法在技能鉴定考证考评中的应用

职业技能鉴定是以劳动者职业知识技能水平为鉴定对象的标准参照考试，是在已经和即将进入劳动岗位的人中进行的。职业技能鉴定的目的，在于对劳动者的技能水平进行科学、公正、权威的评价，因此，评价方式、方法的科学与否，对鉴定质量有着重要的影响。     

广西园艺类职业技能鉴定现状与问题探讨

职业技能鉴定是职业教育的重要组成部分,其目的是把知识与技能相结合,进一步提高学生的劳动技巧和专业素质.随着国家职业资格证书制度的逐步推行和职业技能鉴定工作的逐渐深入,技能鉴定正在被越来越多的学生所认识,但鉴定工作中存在的问题也日益凸显.加大宣传力度,加大投入,改善考核场所的设施条件,坚持教学改革,是提高技能鉴定质量,促进职业技能鉴定工作顺利进行和健康开展的有力保障和重要举措.     

电脑软件在汽车维修技能鉴定教学中的运用研究

分析近年来汽车技能鉴定理论知识教学发展中面临的问题,指出职业院校教育存在的不足。通过汽车技能鉴定理论课堂中的对比实验、问卷调查及课堂观察等方法,验证电脑软件在职业院校汽车技能鉴定理论教学中具有明显的教学效果。     

高职院校测绘技能鉴定质量监控的创新研究

分析高职院校测绘技能鉴定现状,提出并改革测绘专业教学课程体系,加强技能鉴定教材的开发;开设综合实训课,完善职业鉴定试题库;改革实践教学方法,强化学生测绘技能训练;加强实训基地建设,实施开放式管理;加强＂双师型＂教师建设,选拔高水平考评员。并以我校2008级学生工程测量技能鉴定为例与素质培养为实践对象,得出创新我校测绘技能鉴定质量监控后,学生的工程测量技能与素质培养有显著的提高。