成长期中小企业核心人才的激励模式探析

从成长期中小企业在核心人才激励中存在的问题入手,通过分析成长期中小企业的特征和核心人才的特点以及他们之间的相互影响和作用,寻求和探索解决成长期中小企业核心人才激励问题的有效方法。     

中小企业员工非物质激励研究

非物质激励是近年来受到更多企业重视的一种激励手段,然而在现实中企业,尤其是中小企业,更多注重的是对员工的物质激励,而忽视了非物质激励。企业不能准确的把握员工的需求,而且激励手段单一,无法有效的激励员工士气。论文着重讨论中小企业员工非物质激励中存在的问题并提出了情感激励、目标激励、参与激励、职业生涯等非物质激励方式,以探索解决中小企业员工非物质激励中存在的问题,为中小企业建立有效的非物质激励机制提供一些参考。     

我国支持雾霾防治类中小企业技术创新的政策研究

近年来我国雾霾污染天气频发,大气污染越来越严重,因此支持雾霾防治类中小企业的技术创新工作势在必行,但这类企业面临自身规模不大,资金投入有限,融资渠道单一,专业技术人才缺乏等多种条件限制,其技术创新工作亟需相关政策的大力支持。文章把我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策体系分为财政、税收、金融、技术、人才和公共服务几个部分;探讨了支持雾霾防治类中小企业技术创新政策的积极作用;分析了目前我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策存在财政支持不足,税收政策不完善,金融扶持政策缺乏针对性,技术政策落实不到位,人才激励政策存在缺陷,国际合作技术创新政策缺位等问题,并针对这些问题给出了相应的解决方案。     

中小企业薪酬待遇与员工跳槽现象研究

分析了中小企业员工跳槽的原因,并对建立完善的薪酬待遇制度进行了思考.认为:现代企业中薪酬待遇是影响企业员工跳槽的最直接的原因,建立科学有效的薪酬激励体制才能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.认真研究薪酬待遇和制度,对于解决员工跳槽和流失问题,促进中小企业的发展有重要意义.     

论促进中小企业技术创新的财税政策

由于中小企业技术创新的外溢性、不确定性、长周期性以及资本市场的不完善,财政应介入中小企业技术创新.针对中小企业技术创新存在的能力不足、资金短缺、人才匮乏、信息不畅等问题,可通过加大政府对信息化建设的投入、政府采购、健全税收激励政策、构建多渠道融资体系,加大对人力资本的投入等财税手段,推动中小企业的技术创新,实现国家自主创新的战略目标.     

我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策研究

为完善支持雾霾防治类中小企业技术创新政策,有效防治雾霾污染,将我国支持雾霾防治类中小企业技术创新政策体系分为财政、税收、金融、技术、人才和公共服务几个部分,探讨支持雾霾防治类中小企业技术创新政策的积极作用,分析这类政策目前存在的财政支持不足、税收政策不完善、金融扶持政策缺乏针对性、技术政策落实不到位、人才激励政策有缺陷、国际合作技术创新政策缺位等问题,并针对这些问题给出相应的解决方案。     

中小企业人力资源管理现状与对策分析

中小企业对于我国国民经济具有相当重要的作用，针对中小企业在人力资源管理中存在对于人才的概念不清，不能够更好的激励人才，人才流失严重等问题，分析了原因以后，提出了改进的方法，包括转变对“人才”的认识，多种方法激励员工，进行人事外包等。     

大型国有企业创新型科技人才激励模式探讨

大型国有企业由于受传统人事管理体制的束缚,在创新型科技人才激励方面存在不足。企业博士后科研工作站的成功尝试为人才激励提供了一个新的模式。由此提出人才特区的构想,即对创新型科技人才实行集中统一管理,在特区内应用现代人力资源管理方式方法进行激励和开发,从而为创新型科技人才培养创造良好环境。     

西方激励理论对我国企业管理借鉴浅析

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。     

浅析中小企业的财务控制制度

中小企业财务控制制度作为内部控制制度的重要组成部分,虽然能够对企业主和其他人员尤其是财务人员起到监督、激励的作用。然而在它的运行过程中却存在着规章制度执行不力,人为干扰控制过程等现象。本文分析了中小企业财务控制制度运行过程中存在的问题,并提出了完善中小企业财务控制制度的措施,通过完善措施能够使得中小企业财务控制制度运行的各个环节得以完善。     

完善中小企业社会保险体系提升中小企业竞争力

中小企业目前在全国企业总数中占99%以上,在全国企业总产值中占的比率达到60%,中小企业的发展对于经济增长起到了重要的作用,然而中小企业在发展中面临许多的困境,其中人才问题是一个突出的问题。文章分析了中小企业社会保险参保率低的原因,阐述了完善中小企业社会保险体系建设的重要意义,对完善中小企业社会保险制度提出了对策。     

关于稳定企业人才队伍的思考

人才是企业中最可宝贵的财富,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了一流的人才,谁就会在竞争中立于不败之地。本文主要对稳定企业人才队伍问题进行了思考。本文首先分析了稳定企业人才队伍的重要性,然后从完善人才管理制度、改进薪酬激励体系、加强企业文化建设三个方面探讨了目前企业人才管理存在的问题,并研究了相应对策。     

创新券是否能给民营中小企业带来新成长动能

在经济下行周期,何种政府支持能给中小企业成长带来动能是理论与事务领域共同关注的话题。以中小板与创业板842家民营中小企业的为样本,采用PSM方法分析创新券这一新型政府支持对企业成长的激励效果及影响路径。研究结果表明,创新券对中小企业的成长有较强的激励作用。其次,在融资约束低的企业和市场化程度低的地区,创新券对成长的促进作用更加明显。稳健性检验依旧证实了上述结论。影响路径方面,创新券通过激励产学研知识共享提高企业的创新绩效与创新效率以推动企业成长绩效的提升。拓展了政府宏观政策对民营中小企业行为的研究,提出了企业新成长动能演化的内在路径,有助于完善和指导政府决策。     

试论中小企业人才管理

在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。     

企业经营者激励与约束机制

近些年来,随着改革开放力度的不断深入,企业改革已成为社会发展的定局,是实现市场经济体制的必经之路。现代企业制度的建立和完善使得企业在竞争中一定程度上成为经营管理人才的核心环节,也是企业适应时代发展的首要基础。新世纪以来,企业长远利益与现实利益之间的矛盾日益激烈,如何正确的规范当前企业经营者的行为已成为企业改革工作能否达到应有效益的关键。本文就如何建立适应现代化市场经济的企业经营者激励和约束机制进行分析,针对其中存在问题提出了完善建议,以供同行工作参考。     

广东省科技人才管理机制研究——基于广东省1875份问卷的实证研究

科技人才管理是个系统性工程,通过对广东省1875份科技人才问卷调查研究发现,当前广东省科技人才管理存在政策宣传不到位、创新氛围不浓厚、科技资源分配不均衡、人才评价不科学、激励成效不明显、流动机制不完善等问题。在实证调查的基础上,提出坚持完善区域创新体系、重塑人才评价导向、做好科技人才“后勤保障”、破除阻碍人才流动的体制机制障碍等措施。     

江西中小企业信息化建设问题及对策

江西中小企业信息化建设过程中存在着很多问题,如企业信息化建设投入不足、信息化人才匾乏、员工信息素质不高等现状。为了加快江西中小企业信息化建设步伐、积极面对社会经济发展所带来的挑战。一方面,江西省政府要积极开展重点区域试点,完善信息化服务体系,开展中小企业信息化评估。另一方面,江西中小企业要从自身着手,开展企业培训、提供员工信息素养,建立专门的信息资源管理机构和管理队伍,重组中小企业业务流程,建立管理信息系统,制定中小企业信息化绩效评估标准。     

试论中小企业人才管理

在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。     

中小企业人才招聘策略研究 ——基于SWOT分析法

中小企业已经成为我国经济持续性发展的动力源泉。然而,现阶段中小企业在企业人力资源建设方面的投入相对较少,这就导致其在人力资源管理方面存在较大的缺陷,尤其在人才招聘方面,更是和大中型企业有着较大的差距。首先对中小企业的相关概念进行界定,然后通过运用SWOT分析法,研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题,并提出针对性的建议。     

科技型中小企业人力资源政策对创新能力影响的分析

人才对提高科技型企业创新能力的作用已经毋庸置疑,但是企业在发展过程面临的难题往往不是缺少人才,而是如何维系住现有的人才并激发出他们的最大潜能.在当今全球金融危机的背景下,科技型中小企业比大型企业面临着更大的生存压力.文章主要探讨科技型中小企业人力资源政策存在的问题,以及人力资源政策对科技型中小企业创新能力的影响.