培养技能人才迫在眉睫

随着我国加入WTO,我国经济全面与国际接轨。由于我国劳动力资源丰富,价格低廉,正成为全球制造业的中心,大批跨国企业抢滩登陆我国办厂。国内企业大量采用现代制造技术参与国际竞争,从而形成了对掌握先进制造技术工人的巨大需求。但是,由于社会人才标尺的扭曲,人们对职业现念的错位,加上教育与实践的脱节,致使技能人才形成了很大的缺口。     

我国技能竞赛和技能人才评选表彰的现状与方向

一、我国职业技能竞赛和技能人才评选表彰工作的现状１ 职业技能竞赛工作１９９３年我国首次举办全国青年奥林匹克技能竞赛 ,全国２９个省、市的上百万青工参加岗位练兵 ,５０００余名青工参加比赛。党和国家领导人对此高度重视 ,并题词推动这项工作。此后 ,我国各级、各类技能竞赛活动蓬勃开展 ,至今已累计举办２０余次国家级竞赛 ,上百次省、地市级竞赛及各种形式的企业竞赛活动 ,参赛者近千万人次。开展职业技能竞赛活动 ,对促进全体劳动者技术、技能水平的提高 ,对技能人才评选表彰、职业技能鉴定、企业职工培训及再就业等工作都具有十…     

技术人才短缺 招生为何遭遇尴尬

从劳动和社会保障部提供的2003年第二季度全国十大城市岗位需求和求职者排行的资料看，北京、天津、重庆、沈阳、济南、南京、武汉、广州、贵阳、成都岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业中，岗位空缺与求职者的平均比例约为4：1。其中，北京的保险业务人员为22：1，天津的采购     

全面推进素质教育积极培养技术技能人才

当前,我国正处在加快建立社会主义市场经济体制,实现现代化建设战略目标的关键时期,贯彻《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》和全国教育工作会议精神,加快创新型技术技能人才培养具有重要意义,全社会应共同努力,推动教育改革,为培养创新型...     

高级技能人才的短缺及解决对策分析

本文对当前我国高级技能人才严重短缺和生源严重不足的矛盾进行了探讨.从五个方面对高级技能人才的现状和成因进行了翔实的分析,全方位地提出了解决高级技能人才短缺问题的对策和建议,对解决当前这一热点问题提出了自己的见解和主张.     

国家高技能人才培训工程

为加强技工培养工作，根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，按照劳动保障部《加强职业培训提高就业能力计划》，实施“国家高技能人才培训工程”（以下简称工程）。一、指导思想认真贯彻全国职业教育工作会议精神，从适应经济发展对技能人才的需要出发，充分依靠行业和企业，广泛动员全社会的教育培训力量，普遍开展技能振兴行动，形成良好的社会环境，促进高技能人才成长。二、目标任务瞄准企业生产急需，采取切实措施，大力加强技术工人特别是高级技术工人的培养，力争通过３至５年的努力，使技术工人尤其是高级工、技师…     

我国技术技能人才供给现状、问题及对策研究

关于我国技术技能人才短缺问题的讨论甚嚣尘上,从培养技术技能人才的职业教育体系来看,我国技术技能人才培养表现出以下特征:建立分层次的技术技能人才培养体系,层次结构日益升级;初步建构以工科为主的学科专业体系,重视与新兴产业相关的专业建设;技术技能人才培养数量位居世界前列,注重制造业人才队伍建设;专业结构调整力度加大,推进技...     

我国劳动就业中高技能人才现状的分析

随着产业结构的优化升级和高新技术的广泛应用,我国社会经济发展对高技能人才的需求不断扩大。当前,我国劳动就业中高技能人才的分布呈现出数量短缺、结构失衡的特征。人才观念陈旧、教育投入不足、培养体系不完善、保障机制不健全等是主要因素。应多措并举,扩大我国劳动就业中高技能人才的规模和比重,提高高技能人才的综合素质。     

论深圳市技能人才培训的现状与改革

技能人才的自我培训是保证深圳社会经济继续高速发展的一个重要因素。目前，深圳的技能人才培训有许多不适应之处，需要通过政策引导、制度建设等来解决。     

关于技能人才资格认定问题

我国对技能人才资格认定的基本形式是职业资格证书制度；其中技师和高级技师的评聘制度占有重要的地位。实行这种制度的意义在于：     

发挥技校人才培养优势全面实施技能人才战略

为改变技能人才短缺这一状况，广州市政府十分重视职业技能的教育与培训，特别是近年来，市政府对职业技能培训的经费投入，以每年10%的速度递增，并着重推行职业资格证书制度、职业技能鉴定制度、就业准入制度、劳动预备制度和再就业培训计划。去年，广州市在技工教育上共投放资金15879．6万元，其中职业指导培训112．7万元。但与广州市的经济发展水平相比仍然有很大的差距，对培养技能型人才的投入还有待进一步增加。     

理清“中国制造，由谁来制造”的大思路在技能人才与中国制造高层论坛会上的致辞

在全国上下以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以实际行动迎接中国共产党召开十六次全国代表大会和全面学习贯彻第四次全国职教会精神之际,中国国际装备制造业博览会在沈阳市胜利召开,借此,由沈阳市政府、中国职工教育和职业培训协会、中国青年报社联合主办的技能人才与中国制造高层论坛在国家有关部门的指导和支持下,于今日开幕。我认为,这是一次非常重要的论坛,因为这次论坛的议题,是近年来大家十分关心的问题。论坛会邀请了方方面面的专家学者,共议技能人才培养之大事。我相信能够通过我们的共同努力,使这次会议真正成为落实江泽民同志“三个代表”和全国职教会精神的实际行动,进一步理清“中国制造,由谁来制造”的大思路。     

锻造中国蓝领梦之队——细说高级技能人才培训工程

“蓝领”一直是比白领等而下之的一个职业；“蘸领”曾经只是人才概念之外的一个名词。但今天，一个响亮的声音告诉我们：只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献，都是党和国家需要的人才。从这一刻起，人们对高级技术工人短缺的强烈呼吁变成了同心协力的行动——     

试论我国高技能人才短缺的原因及对策

高技能人才是指在生产、运输和服务等一线中，掌握专门知识和操作技能，解决工作实践中关键性操作技术和工艺难题的从业人员。高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干，是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。然而，近年来在我国就业形势十分严峻的情况下，我国高技能人才却出现了严重短缺。本文主要从宏观的角度，对我国高技能人才短缺的原因进行了深入的分析，并在此基础上提出了解决我国高技能人短缺的措施。     

院校职业培训与企业结合培养高质量技能人才

韩国职业培训发展的一个新阶段就是现阶段,也就是21世纪。随着信息技术以及各式各样新的技术不断地出现和发展,一个终生的工作场所转向为终生职业。终生工作场所意思就是一辈子在一个企业里工作,终生职业无论是为哪一个企业工作,员工都能够在劳动力市场上有工作。另外,在这个发展阶段,劳动力市场出现了两极分化(大型企业和中小型企业,正规就业和非正规就业)。为此,政府的一个主要政策措施就是在这个企业学校研究机构政府之间开展的密切的合作。他们在研发技能项目方面开展了很多的工作,各个高校在为企业提供高质量的人才方面发挥了主要的作…     

煤炭行业技能人才现状及其培养和发展对策

煤炭行业专业技术性较强,这就要求有一大批专业技能人才投身到煤炭行业的建设中。但由于煤炭行业工资收入低,福利待遇差,工作和生活条件艰苦,安全状况不好,所以大部分采矿、矿建等煤矿主体专业的毕业生不愿去煤炭行业工作,导致煤炭行业的技能人才严重匮乏。因此,如何培养和发展专业技能人才是目前煤炭行业急需解决的问题。     

高技能人才我们该如何打造？——中国兵器工业集团公司“关键技能带头人”制度铺就技能人才成长路

经济发展的事实越来越证明，技能人才、尤其是高技能人才短缺业已成为企业竞争力提升和经济发展的“瓶颈”。     

高级技工短缺现象原因分析及对策研究

高级技术工人(简称高级技工)是企业技术工作的最终实施者。近年来,高级技术工人短缺已成为我国科研成果向产品转化过程中的瓶颈问题之一。因此,以系统论的观点,考虑到社会、环境、政策法规、福利、个人价值等的影响,对高级技术工人短缺现象产生原因的全面系统分析是十分必要的。一、原因分析1.社会因素首先,近年来人才观念出现一些误区,社会对技术工人的认同程度较差,管理、科研人才得到重视,实际操作型的技能型人才则被冷落。社会上普遍存在着重仕途轻工匠、重文凭轻技能的倾向,未形成重视工人、重视技工的大气候,导致技术工人社会地位降低…