人力资源有效管理与思想政治工作创新

人力资源管理在现代企业管理中处于战略地位,思想政治工作对人力资源管理具有重要意义。本文就在新形势下加强和改进企业思想政治工作,充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性进行了探讨。     

浅谈学校人力资源管理中的思想政治工作

现代先进的人力资源管理已经离不开思想政治教育工作,两者紧密地结合在一起.重视思想政治工作,才能更好地做好人力资源管理,学校和教职员工才能更好地发展.本文以学校中的教师管理为例,浅谈思想政治工作在人力资源管理工作中的应用及其原则与特点.     

探讨思想政治工作对企业人力资源管理的重要性

对于一个合格的企业来说,思想政治工作是其发展的重要基础,企业的政治思想工作面对的是企业的职工,这对于企业的人力资源管理来说起到非常大的作用,抓好企业职工的思想建设,就要坚持以人为本的思想政治工作,在人力资源的管理上对员工要更加体现出政治思想工作的促进作用,让企业的职工始终保持良好的工作态度。     

企业人力资源管理工作中的思想政治教育

思想政治教育在企业的人力资源中占据着重要位置,做好企业员工的思想政治教育工作,不仅有利于提高员工自身的素质,也有利于企业的长远发展。本文主要是通过结合思想政治教育和人力资源管理的共同点,详细分析思想政治教育在人力管理中的具体作用,探讨思想政治教育在其中的重要性问题,并且论述将思想政治教育融入人力资源管理的合理策略。     

企业人力资源管理与思想政治工作的对接探微

近些年来,我国的企业取得了较大的发展.企业在市场经济变革的过程当中能够取得较大的发展主要是因为人力资源与思想政治工作对接方面的工作已经引起了企业的重视.现阶段,企业人力资源管理与思想政治对接方面的工作对企业发展发挥着重要的作用.本文主要根据笔者对企业人力资源管理与思想政治对接工作的研究经验,对两者在对接过程中存在的问题以及解决对策进行了分析研究.     

发挥好思想政治工作优势提升人力资源管理

一个企业的兴衰成败取决于该企业拥有人力资源数量、质量和人力资本运营水平的高低,建立完善的求才、知才、用才、育才体系是每个企业走向成功的基础.     

人力资源管理与企业思想政治工作

<正>科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合,是现代企业思想政治工作的客观要求,也是提高员工思想政治教育有效性的保障。我通过多年企业人力资源管理工作的学习和总结,得到以下几点认识。一、人力资源管理介入企业思想政治工作大有作为1.人员的绩效评估与典型的示范功能。综合运用心理学、测量学、管理学、行为科学的理论、方法并结合计算机技术,对人的知识、智力、特殊能力、发展潜力等     

浅谈思想政治工作对企业人力资源管理的意义分析

随着社会的发展,本文笔者根据多年的工作实际阐述了政治思想工作同人力资源管理之间的联系是非常密切的,在企业对工作人员实施管理工作时,企业领导必须推动这两者的有机配合,在这两种手段共同发挥作用的前提下,实现对于企业人才的管理,从而提高企业的核心竞争力。     

浅析企业人力资源管理

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,适时的调动员工的积极性,使企业高效率运转,以实现组织目标.     

企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨

现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现,其中充斥着监督和监管,以及单方面所制订的激励政策。因此,发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势,则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位,在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。     

政治思想工作在企业管理中的重要性

要想使企业快速的发展,必须掌握好政治思想在工作中发挥的重要作用.本文主要论述了思想政治对于企业管理中显示的作用,对其有效提高企业管理效率提出几点意见.通过思想教育增加员工工作的积极性,使员工热爱自身工作,进而很好的完成职责,整体上完善了企业的管理模式.     

如何做好企业管理中的思想政治工作

企业管理就是不断适应生产力进步和生产关系调整的需要而存在与发展的,企业管理是两重的。本文谈了如何做好企业管理中的思想政治工作。     

从管理科学的角度看思想政治工作创新

思想政治工作与管理工作既有差异又可以相互结合。在知识经济与民主法制建设的时代背景下，两互相渗透、互为补充。管理科学的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。     

思想政治工作的生命力在于创新

机制创新是思想政治工作创新的重要保障。思想政治工作是一项系统工程。为了真正使这一工作收到实效,必须从机制创新上大胆探索思想政治工作的规律,通过全程、全方位和全员来构建它的工作机制。所谓全程,就是思想政治教育要贯穿于以经济工作为中心的各项工作之中,不能有遗漏和缺口。这     

人力资源管理视域下的思想政治教育创新方法研究

时代变革日新月异,传统的思想政治教育方法已经难以满足人们的需求,创新思政教育方式迫在眉睫。本文对人力资源管理的相关理论进行了分析探讨,并且就思想政治教育领域引入人力资源管理的可能性,以及在这种可能性基础之上进行有效借鉴和积极创新所应遵循的原则和采取的方法进行了研究。     

浅析如何做好企业思想政治工作

在市场经济不断推进发展的大背景下,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新需求,本文对此展开讨论,探索做好企业思想政治工作的新思路。     

思想政治工作与企业管理

新形势下，企业思想政治工作面临许多新的问题和难题，企业的管理，必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效，就应与时俱进，积极倡导“服务”观念，对其“服务”的对象(公司员工)，动之以情、晓之以理、导之以行，同时在“帮”上下功夫，努力开创思想政治工作新局面，促进企业长久发展。     

浅析政治思想工作在企业发展中的作用

企业的思想政治工作是社会主义精神文明的一部分．思想政治工作开展的好与坏,直接关系到一个企业甚至是整个行业的经济建设．所以说创新是企业兴旺发达的不竭动力,而思想政治工作就是取得突破和发展并使企业保持生机和活力的关键．     

浅析企业文化在思想政治工作中的重要作用

思想政治工作是一项复杂的系统工程,其生命力在于创新与结合。在新形势下,企业只有不断坚持创新,不断引入新的理论体系,思想政治工作才能取得预期的效果,企业的思想政治工作才能更好地为企业服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入,计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理,表现出诸多不适应。企业文化理论的引进,恰恰弥补了传统思想政治工作的不足,而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业的职工思想政治工作与企业文     

现代企业管理与思想政治工作

现代企业管理的核心是人本管理，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业的经济管理。本从理论与实践上探索了二如何在企业的发展中有机地结合起来，互为补充，相得益彰，实现创新性，提高实效性。