人力资源管理在事业单位面临困境与解决思路研究

以事业单位人力资源管理为研究对象,探讨了人力资源管理对于事业单位改革发展的重要性,分析了当前事业单位人力资源管理方面存在的问题与面临的困境,进而探讨了事业单位人力资源管理中应当采取的措施,对从事相关工作同行有着参考价值。     

研究型事业单位图书馆创新模式探讨

创新能力是研究型事业单位发展的前提,而在此期间离不开图书管理部门的创新。研究型事业单位图书馆服务创新的整体框架及其分解,旨在探索事业单位图书馆发展、创新的方向及相关机制与模式。     

浅析事业单位人力资源管理问题

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文在事业单位人力资源管理存在的问题基础上,提出事业单位人力资源管理的对策建议。     

事业单位人力资源管理信息化建设模式研究

在信息化时代，现代智能科技快速发展，为事业单位人力资源管理带来巨大的机遇和挑战，规范合理应用信息技术，组织实施人力资源管理信息化建设，可以全方位提高人力资源管理效率，让人力资源得到有效、高质量应用，为事业单位转型发展奠定良好基础。基于此，以人力资源管理为立足点，深入分析事业单位人力资源管理信息化建设重要性以及建设策略。     

公共图书馆人力资源管理的若干思考

针对公共图书馆在人力资源管理方面存在的一些缺陷,从多个角度阐述了公共图书馆人力资源管理的思路.     

胡政之报业人力资源管理思想研究——兼论对中国传媒业人力资源管理问题的启示

本文对当前学界在传媒业人力资源管理方面的成果进行了总结,并结合对著名报人胡政之成功的人力资源管理思想的分析,认为在制度保障和人性管理的基础上,坚持新闻事业性第一,并将这种理念化为全体员工共同的职业理想,是我国近代报人成功的人力资源管理经验,也对当前我国传媒业人力资源管理问题有所启示.     

数字环境下高校图书馆人力资源配置问题研究现状与思考

分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性.     

试论合并院校图书馆人力资源管理

通过对合并院校图书馆人力资源管理方面存在问题的分析,提出合并院校图书馆人力资源管理要构建在一个新的平台上的观点,指出这个新的平台应从管理模式、管理思想、管理机制、管理手段等方面进行研究和建设。同时,对合并院校图书馆在人力资源管理方面应该做的工作,应采取的措施提出了建议。     

中外书业企业人力资源管理此较

随着经济和科技的发展,人力资源数量的多寡、质量的高低直接关系到一个企业的生存和发展,因为企业的产品质量、市场竞争、开发和创新等都离不开高素质人力资源的参与.可以说,谁拥有了高素质的人力资源,谁就占领了未来市场竞争的制高点.新形势下,适应出版社企业管理需要的现代企业人力资源开发战略日益提上日程.组建人力资源部、实行全员聘任制、竞争上岗,面向人才市场配置人力资源等新型人力资源开发举措,正在逐渐被越来越多的出版社所重视、所采用、所实施.然而,同国外书业企业相比,国内的大多数书业企业人才难觅、人才难留,激励机制不适应企业的发展.探讨中外书业企业在人力资源管理方面的差异,会受到启迪.     

浅析我国护理人力资源管理的现状和对策

护理人力资源管理是人力资源的微观管理。是卫生服务组织为实现组织目标,提高服务水平,利用护理学与相关学科知识,对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。我国护理人力资源管理的优劣关系到现阶段进行的医疗体制改革的成败,本文将阐述当前我国护理人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的对策。     

事业单位人事档案管理工作的几点思考

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。随着事业单位的改革与发展,事业单位人力资源管理工作日趋社会化、复杂化和多样化,面临许多新问题新形势新要求,特别是事业单位人事档案管理工作,存在着重视程度不够、业务水平不高和设备保障不足等诸多问题。本文针对事业单位人事档案管理     

县级市文广系统岗位设置管理与聘用制度实施中存在的问题与对策

岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。     

转制中遇到的劳动人事法律问题

1.人力资源管理理念转变问题 转制政策规定,原事业编制的所有职工必须先签订劳动合同,加入社保,然后才能处理劳动关系,包括按劳动合同法规定解除劳动关系.因此,人力资源管理要从过去的事业单位聘用制改变为劳动合同制.     

转型期出版社人力资源管理探究

随着出版社管理体制改革步伐的加快,我国出版社在人力资源管理方面的问题日益明显。出版社可通过精简管理团队人数和各类在职培训,提高工作人员的业务水平,建立培训机制,构建科学的薪酬及绩效管理机制等措施完善出版社人力资源管理,其中对于绩效管理版块的量化和管理是出版社人力资源管理的重点。     

公共图书馆绩效改革之微探

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,随着我国事业单位分类改革的逐步推进,事业单位可以根据其所属类别的特点结合企业化管理的模式来优化自身绩效考核体系。本文从介绍事业单位绩效考核入手,分析目前公共图书馆的绩效考核存在的问题,并有针对性地提出绩效考核管理改进措施。     

浅谈高职院校资产管理——基于《行政事业单位内部控制规范（试行）》的思考

财政部新近颁布并将于2014年1月1日起施行《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《内控规范》）。本文依据《内控规范》,分析了当前高职院校在资产管理方面存在的薄弱环节和问题,对在资产管理中完善制衡机制、创新控制方法提出思路和举措。     

信息素养MOOC建设的创新思考

从课程目标、内容设计、课程建设管理三个方面讨论信息素养MOOC建设的创新.确立了提升信息素养、提升问题解决的效率、强化探究精神、培养终身学习能力三位一体的课程教学目标.从内容设计原则、课程内容框架、具体内容选择三个方面介绍了课程内容的设计创新.课程建设管理方面的创新主要体现在课程建设团队与课程建设流程两个方面.     

继续教育是开发人力资源的手段

进行继续教育是开发人力资源的重要手段.本文论述了继续教育的重要性及图书馆继续教育工作中的不足,明确了今后在此方面的努力方向.     

浅谈新媒体冲击下报业人力资源管理

报业的特殊成长环境和地位决定了其人力资源管理的长期固化模式。报业的人事制度不同于机关和各类事业单位,也不同于企业。最初的报社都是事业单位、事业管理,依靠财政拨款过日子。随着报业的发展壮大。实力的增强,各级财政不再给报社拨款,大部分地区将报业划定为企业化管理的事业单位,即实行自收自支、自负盈亏的管理模式。     

略谈新形势下的图书馆人力资源管理

人类社会进入21世纪，图书馆的地位和作用发生了重要的变化，对图书馆员也提出了新的要求。搞好图书馆人力资源管理势在必行。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。阐述了在人力资源管理方面的以人为本。引入竞争机制、激励机制的新模式。