学校人事档案管理中项目管理理论的实践与运用

学校人事档案是教职工人事调动、职称评聘、职务任免、工资调整等工作的重要依据,是学校人事管理非常重要的工作。笔者通过分析学校人事档案管理现状,结合项目管理理论的实践应用．对进一步做好学校人事档案管理工作进行了探讨。     

浅析高校教职工的人事档案信息管理

人事档案是按照人事管理制度要求,由人事档案管理部门负责建立和保管的个人档案。我国高校教职工的人事档案自身的管理带有特殊性,本文主要结合人事档案的形成和管理特点,阐述高校教职工人事档案信息管理问题。     

高校人事档案收集工作存在的问题分析及解决措施

高校人事档案收集工作作为人事工作的重要组成部分,它关系到教职工的切身利益.本文就高校人事档案收集工作存在的问题进行分析,并且提出了解决问题的措施.     

高校业务管理信息系统系列软件简介

1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的近三百个高校使用,并且被世界银行确定为世界银行贷款师范项目学校管理信息系统     

学校人事档案管理工作探讨

学校人事档案管工作是一项重要的工作。本文主要介绍学校人事档案管理工作的定义、作用的同时揭示了学校人事档案管理工作中的存在问题,并提出了几点建议。     

浅谈高校人事档案收集工作存在问题及建议

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率,涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,更好地顺应时代发展和人事管理的需要。     

高校人事档案收集工作存在的问题及对策

高校人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,档案管理工作的质量和效率涉及到每个教职工的切身利益。为了使人事档案材料收集全面完整,对人事档案管理工作中存在的问题进行分析并提出解决问题的建议,从而更好的顺应时代发展和人事管理的需要。     

浅析高校人事档案管理问题与对策

高校人事档案管理存在着管理体制与制度不完善、管理信息化程度偏低、档案更新速度慢及管理人员的技术水平偏低等问题。针对这些问题,可以通过完善档案管理制度、构建档案信息化系统、提高管理人员的技术水平、增强教职工的人事档案意识等几项措施,提高高校人事档案的有效性。     

学校教职工思想政治工作初探

做好新形势下学校教职工思想政治工作,对于提高广大教职工工作积极性,增强凝聚力和向心力,保持学校和谐稳定,促进各项工作的顺利进行,具有重要作用。本文联系自身工作实际,探讨一下学校教职工思想政治工作中存在的问题及对策。     

浅议高校人事代理制度

正人事代理制度作为人事制度改革的配套措施,是指政府人事部门所属的人才服务机构以人事档案管理为基础,按照一定的法律程序和政策规定,本着充分尊重单位用人自主权、个人自主择业的原则,为用人单位和各类人才代理的各项服务工作。[1]当前,高校的人事代理制度有两种模式:一是编制内人员聘用模式,作为学校事业编制的教职工人事档案由人才中心代管,其他人事关系(包括工资福利、职称评聘、考核奖惩等)放在学校,签订聘用合同。该模式的实质为"人事档案代管",并不是真正意义上的人事     

高校人事档案管理工作中的问题及对策

高校人事档案管理工作政策性强,专业要求较高,但目前这项工作在一定程度上还存在着档案意识不强、人员业务不精、档案设施不全、材料归档不齐等问题,亟需提高档案管理人员素质,增强教职工的档案意识,健全档案管理制度,确保人事档案的完整性,为人事管理工作提供决策依据和理论支持。     

对普通高校人事档案管理信息化的思考

随着社会信息化的发展,传统、单一的人事档案管理方式也不能适应普通高校发展的需要,阐述普通高校人事档案管理信息化的重要意义,分析现阶段普通高校人事档案管理中存在的问题,加强普通高校人事档案管理的信息化,以期人事档案信息化与学校其它信息化建设工作同步、协调发展,最大化地为学校科学决策、选人用人提供优良、快捷的服务。     

浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作,是高等学校档案管理工作的重要组成部分,做好人事档案管理工作,对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化,必须提高档案管理员的综合素质,必须调动档案管理者的积极性,使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。     

浅谈高校人事档案管理的保密工作

为适应经济社会发展与高校快速发展的要求,必须高度重视高校人事档案管理工作的地位与作用.人事档案是专门档案的一种,其记录和反映了人员经历和德才表现等情况,具有现实性、真实性、动态性、机密性、认可性等特点.是全面地考察人,选贤举能、知人善任的重要依据.人事档案保密工作是人事档案管理的重要内容,事关学校与教职工的安全,作为人事档案管理人员,必须强化人事档案安全意识,加强人事档案保密管理工作,在充分保密的基础上有效发挥档案的利用作用系.     

民办高校人事档案管理现状与改革设想

文章对我国民办高校人事档案管理现状进行了概略分析,指出目前我国民办高校的档案管理办法很不利于学校的事业发展和人才管理,必须从根本上采取措施予以扭转.作者认为改革的核心问题是有关行政部门要提高对我国民办教育事业的认识,重视对民办高校教职工合法权益的保护,按照国家对普通高等学校档案管理的统一要求全面规范民办高校的人事档案管理工作.     

试论成人高校人事档案管理工作

成人高校人事档案是学校教职工在以育人为主的社会实践活动中形成的反映个人经历、表现(德、能、勤、绩),以个人为基本单元,按归档制度整理、保管,以备查考的信息载体,是成人教育的人才信息库。因此,做好成人高校的人事档案工作,就是要建设好人才信息库,并充分发挥人才信息库的功能。在当前改革开放的形势下,成人高校的人事档案工作面临着如何做到既为领导机关决策服务,又为基层工作排扰解难;既为组织人事工作服务,又面向其他工作部门;既要注意保密,又要主动提供服务;既接受组织人事部门领导,又接受档案部门的指导与监督的问题。     

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1.《高校教职工管理系统》:包括高校人事档案和教职工档案管理,教职工任课、进修、奖惩、工作情况等十多项科目管理。系统可以进行任意查询统计,可以自动生成国家教委要求的人事和教职工事业统计报表,还可以处理照片。该系统目前已在全国的     

附件二:高校业务管理信息系统系列软件简介

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浅谈高等学校人事档案的管理

人事档案的管理工作，是高等学校档案管理工作的重要组成部分，做好人事档案管理工作，对调动广大教职工的积极性致关重要。人事档案管理必须实行现代化，必须提高档案管理员的综合素质，必须调动档案管理者的积极性，使高等学校人事档案管理工作更好地为教学科研服务。