浅谈新世纪馆员素质

本文分析了21世纪图书馆事业发展方向，探讨了新时代图书馆复合型人才应具备的能力及培养图书馆复合型人才的途径。     

关于图书馆跨世纪人才的培养

关于图书馆跨世纪人才的培养徐桂兰世界正在向２１世纪迈进，社会的政治、经济、科学技术都在迅速发展。在这种新的历史浪潮面前，图书馆将会发生什么样的变化？图书馆跨世纪人才有什么特点？如何培养图书馆跨世纪人才？本文抛砖引玉，略陈管见。一众所周知，传统的图书馆...     

高校图书馆与创新人才之培养

知识经济呼唤创新人才,高校是培养创新人才的重要基地.高校图书馆面对高等教育发展的要求,充分发挥其教育职能,以期在培养创新人才方面有所作为。     

新世纪图书馆员的素质定位

高素质的人才是决定图书馆发展的关键因素,培养、塑造高素质人才,既是实现图书馆从传统走向现代的重要内容和目标,又是实现图书馆从传统跨入现代的条件和途径.     

信息时代高校图书馆创新型人才的培养

通过我国高校图书馆所处的环境,分析图书馆培养创新型人才存在的问题,探索图书馆创新人才培养模式,提出了培养图书馆创新型人才的对策。     

学生读者深度参与图书馆管理和服务创新的实践与思考

让学生读者深度参与到图书馆管理和图书馆服务创新当中去,能够有效培养学生的管理经验和服务精神,对于学校培养适应时代发展的人才具有积极的促进作用,同时,图书馆也成为了学生学习成长和成为人才的一个重要的地点。本文对学生读者深度参与图书馆管理和服务创新进行实践,并作出研究思考,期望为社会发展添砖加瓦。     

论学习型社会高素质图书管理人才队伍建设

本文从创建学习型社会需要出发,论述了培养高素质图书馆管理人才的重要性,揭示了21世纪图书馆人才应具备的素质,探讨了引进和培养高素质图书馆管理人才的途径和方法。     

新时期图书馆创新人才的培养

图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展,必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手:树立科学的人才观;建立有利于创新人才培养的管理机制;提高自学能力;实行岗位轮换,允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展,必须做到:要敢于正视人才流失现实;要关心员工的工作和生活;为创新人才提供施展才华的广阔空间。     

论高校图书馆与创新人才的培养

知识经济呼唤创新人才，高校是培养创新人才的重要基地。高校图书馆面对高等教育发展的要求，充分发挥其教育职能，以期在培养创新人才方面有所作为。     

高职院校图书馆人才队伍建设研究

本文作者根据多年高职院校图书馆工作的实践经验,对目前我国高职院校图书馆的发展的问题进行了深刻的分析与研究,对我国高职院校图书馆人才队伍建设中存在的问题进行了全面而详细分析,主要从图书馆人才队伍知识的不平衡性、新型技术人才的缺乏、人才的生存环境和培养机制的不健全等方面进行了分析与研究;最后通过研究国外先进国家图书馆人才的培养机制,对高职院校的图书馆如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体一些有益的建议和方案.     

高校图书馆与创新人才之培养

知识经济呼唤创新人才，高校是培养创新人才的重要基地．高校图书馆面对高等教育发展的要求，充分发挥其教育职能，以期在培养创新人才方面有所作为。     

高校图书馆信息服务工作探析

图书馆信息化是图书馆发展的必然趋势,要开发馆藏文献资源,有重点地进行定题服务和跟踪服务,采用现代信息手段,培养信息人才。逐步实现图书馆信息化。     

职业技术学校图书馆人才的培训

职业技术学校图书馆人才素质关系到学校的办学水平的高低以及能否培养合格人才的问题。 职业技术学校图书馆是学校教育,教学当中不可缺少的辅助机构。它除了培养学生德、智、体、美全面发展并为提高教学质量服务外,其主要任务是为教师     

浅谈高校图书馆与创新人才的培养

文章论述了培养创新人才的重要性以及高校图书馆在培养创新人才中的作用，提出了高校图书馆培养创新人才必须采取的具体方法和措施，创新人才能力培养的思考及对策。     

论地方高校图书馆复合型人才的培养

高校图书馆培养复合型人才是一项复杂而宏伟的工程,是立足于发展图书馆事业的保证,也是高校图书馆员在新形势下角色转换的需要。图书馆只有制定一套科学合理的人才培养规划,采取有效的培养措施及途径,才能培养出一支高素质的复合型人才队伍。     

试论图书馆事业发展战略中的人才问题

事在人为,任何事业的成功与发展,都离不开积极推动这一事业的人才.图书馆事业发展战略的制定与实施,也离不开人才这一至关重要的战略,也就是说,人才问题即人才的分布、使用和培养问题是图书馆事业发展的战略问题.这个问题解决不好将直接影响着我国图书馆事业的发展进程.本文就这一问题谈几点个人看法,以期抛砖引玉.     

农村数字图书馆应用型人才培养的思考

当前我国社会逐渐进入数字化信息时代的社会转型时期,然而由于历史的、现实的各种原因,城乡“二元结构”的历史问题在数字化、信息化建设方面更加凸显,农村数字化图书馆的信息化数字化应用型人才十分匮乏,成为制约农村数字化图书馆发展的瓶颈。确定农村数字图书馆应用型人才的培养定位、培养标准,探索出农村数字图书馆应用型人才的培养方式和培养内容,成为农村数字图书馆应用型人才培养的关键因素。     

新时期图书馆创新人才的培养

图书馆要想在激烈的社会竞争中获得生存和发展，必须加大创新人才的培养力度。创新人才的培养应从以下几方面入手：树立科学的人才观；建立有利于创新人才培养的管理机制；提高自学能力；实行岗位轮换，允许人才合理流动。要留住人才推动图书馆事业的发展，必须做到：要敢于正视人才流失现实；要关心员工的工作和生活；为创新人才提供施展才华的广阔空间。     

论网络环境下图书馆员的继续教育

图书馆员的继续教育是时代发展的需要,在图书馆未来发展中起着重大作用。只有高度重视对图书馆员的继续教育,才能从根本上改变目前图书馆的落后局面,才能培养造就出一专多能的复合型人才。     

高职院校图书馆校企合作模式探讨

就高职院校教育现状而言,实行校企合作是培养技能型人才的必然趋势。只有实行校企合作才能弥补以往高职院校教育中存在的不足,给社会发展培养更多的技能型人才。本文主要结合笔者经验,从分析高职院校图书馆开展校企合作模式的必要性入手,探讨高职院校图书馆怎样为校企合作模式服务。