“双证”毕业生有了特殊待遇

近日，山东省济南市大中专毕业生就业工作会议再次推出新政策。其中，高职毕业生享受普通专科待遇，专科生取得高级职业资格证书的按本科生待遇办理。去年济南市预计接受大中专毕业生近１７０００人，接受总量是历史上最多的一年。同时，新政策还鼓励用人单位接受研究生和本科生，并进一步规范就业市场行为，优化毕业生就业环境，其具体措施包括逐步推行事业单位接收毕业生考试录用制度，进一步简化毕业生落户手续等等。据了解，新政策还鼓励未就业的毕业生参加继续教育，对在非全日制普通高校继续上学深造且属国家承认学历的大中专毕业生，…     

擦亮眼睛,警惕试用期变"白用期"

当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用八单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期“陷阱”。对此,应届大中专毕业生要擦亮眼睛,警惕黑心的试用期陷阱,对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说,毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：     

济南市“就业服务月”助大中专生就业

9月5—25日，济南市劳动就业办公室举办“大中专、技校毕业生就业服务月”活动，推出了就业服务优惠措施，帮助大中专、技校毕业生就业。1、免费求职登记、免费职业指导、免费空岗查询并优先推荐工作；2、设立大中专、技校毕业生就业服务窗口，设立毕业生职业指导室，开展“一对一”职业指导和职业指导课堂，提供免费政策咨询、就业形势分析与预测、求职技巧、劳动维权、职业生涯规划等；3、大中专、技校毕业生就业信息将被免费录入专业技能人才库；4、专业技能人才的就业信息在中心人才超市展示，供用人单位选择；5、设立大中专、技校毕业生“就业加油站”，     

从单位用人标准看大学生的综合素质

随着我国大中专毕业生就业制度改革的不断深化,广大的大中专毕业生走上了自主择业,双向选择的道路,在这个过程中,用人单位对招聘、使用人才提出了一套崭新的标准,以便选择优秀人才。毕业生对用人单位提出的人才标准有所了解,有助于提高应聘的成功率。     

到哪里推销毕业生:打赢主动仗

又到了毕业生求职的高峰季节,有关大中专毕业生就业难的呼声也不绝于耳.就业难的原因是多种多样的,但人才供需信息不对称,也是其中一个重要因素.由于信息不对接,用人单位抱怨找不到合适的人才;毕业生到人才市场求职存在盲目性.成功率低;高校推介毕业生往往也缺少针对性,陷于被动.因此,搭建大中专院校与地方人事部门沟通的桥梁,加强人才供需信息对接,就显得十分必要.     

开拓市场服务就业

近年来,岳阳市毕业研究生、大中专毕业生就业管理办公室以市场为依托,积极探索毕业生就业制度改革新路子,受到了毕业生和用人单位的广泛赞誉,多次被授予"湖南省毕业生就业工作先进单位"、"全国毕业生就业工作先进单位"称号.     

毕业生就业观念与就业指导工作探析

2月28日我院举办了为期两天的2003届毕业生就业供需见面洽谈会.据统计,到会用人单位共103家,除我院5000余名大中专毕业生争赶"人才大集"外,还吸引了省内众多的其他高校毕业生前来应聘.截止3月1日下午5点,统计结果显示,用人单位提供职位数2800余个,我院实际签约的毕业生156人,与用人单位已达成就业意向的毕业生325人.这诸多数据表明,今后毕业生将面临着更加严峻的就业形势,有许多问题值得我们认真总结和思考.     

招聘市场：“灰领”紧俏

近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网     

加强职业指导服务地方经济--全国职业技术学校职业指导工作先进单位浙江省象山县职业高级中学

在当前大中专毕业生就业形势十分严峻的情况下,浙江省象山县职业高级中学近年来毕业生就业形势看好.绝大多数学生都能在毕业当年找到工作,且很受用人单位欢迎,有些专业的毕业生甚至供不应求.这与学校专业设置的"适销对路",以及对职业指导工作的高度重视是分不开的.     

论高校毕业生创业服务体系的构建

高校毕业生创业作为一个系统工程来看待,就是实现"大中专院校、各类用人单位、地市主菅部门、社会各界"一体化的创业服务环境.本文从国家、社会各层次、学校等方面提出构建高校毕业生创业服务体系的设想.     

2000年迎春北京人才大市场毕业生供需见面双向选择专场举办

“2000年迎春北京人才大市场——应届大中专毕业生供需见面、双向选择专场”于1月25日在中国国际展览中心举办。这是北京市连续第15年为应届大中专毕业生举办全市性、大型综合供需见面、双向选择活动。共有600余家用人单位到会招聘毕业生,其中高新技术企业、民营科技企业、三资企业、私营企业等占到了32％。     

招聘人才不必都须工作经验

在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:"有X年以上工作经验".这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外.其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘用人不必都要有工作经验,录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事.     

九六毕业生就业新趋向

为’96届大学毕业生提供择业就业咨询服务的“全国大中专毕业生供需查询系统”开通不久,已收集到了大量全国和各企事业、各种所有制用人单位的供需信息。     

美好的就业前景

1、建立毕业生信息网，为学生就业开辟绿色通道 为了搞好毕业生就业工作，多年来，我院通过省、市级大中专毕业生就业指导办公室与全国150多家大、中型企事业单位建立了稳定的人才输出渠道。许多毕业生已成为优秀的领导干部和技术骨干，深受用人单位的好评。我院毕业生就业率始终保持在95％以上，在全省同类高校中名列前茅，多次受到省大中专毕业生就业指导办公室和商丘市人民政府的表彰。     

八面来风

2004年青海省大中专毕业生就业双向选择活动周由省教育厅组织、学校承办,期间的七场洽谈会上,共有724个用人单位和11000人(次)毕业生参加,用人单位提供用人需求约6000人,签订正式就业协议673人,意向性协议3185人,取得了良好的效果。相关链接:2003年我省高校毕业生就业情况:去年     

山东济南市交通局技校81名97级毕业生提前就业

济南市交通局技校近几年来一方面不断加大教学投入。更新教学设备,狠抓教学质量的提高,使毕业生受到用人单位的欢迎;另一方面主动与用人单位取得联系,为学生找接收单位,１９９９年在汽修专业毕业生安置完毕的情况下,经与济南实力客车厂等单位联系,省劳动和社会保障厅批准,使９７级８１名学生提前毕业走上工作岗位。这不仅满足了用人单位的需求、树立了学校的良好形象,又减轻了２０００年毕业生的安置压力。激发了学生的学习热情。山东济南市交通局技校81名97级毕业生提前就业@赵燕山     

中职生优良习惯的培养

就业是每一位大中专毕业生必须面对的现实,就业难、就业压力大是近几年应届大中专毕业生切身体会、感触最深的字眼。那么,中职生在这个庞大的就业群体中的竞争优势是什么?他们靠什么去赢得用人单位的认可呢?职校班主任在日常班级工作中怎样去培养学生的这些优良习惯呢?     

新形势下四川藏区大中专毕业生就业工作的对策初探

我国毕业生就业制度不断改革和逐步深化，“计划分配”的毕业生就业模式已完全打破，大路专毕业生失去了往日“包分配，包当国家干部”的特权，对涉世不深，缺乏经历和经验的大中专毕业生来说，如何选择和确定职业目标，如何去实现自己的期望，是他们思考和焦虑的首要问题，尤其是民族地区的大中专毕业生。本结合藏区的现状，分析了藏区大中专毕业生就业难的主、客观因素，提出了供政府部门、用人单位、大中专学校和求职学生参考的对策和措施，要求毕业生“需要主动地进行心理上自我适应，择业知识和择业方法的自我训练”，以良好的心态和规范的行为参与求职择业活动。     

高职院校就业指导工作探讨

随着国家大中专毕业生就业制度的改革和就业形式的发展,毕业生就业已由原来的计划分配方式改为用人单位和毕业生进行双向选择、自主择业。济南职业学院贯彻落实国家关于毕业生就业工作的方针政策,重点推行三年职业规划项目,大力培养学生学习能力和个人素质,使毕业生顺利地走上工作岗位。     

云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会召开

本刊讯“为了参加这次招聘会,我们提前从省外赶到昆明,投了简历后,感觉很好。”2006年1月19日～20日,3万人左右、380家招聘单位参加的云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会在昆明体育场召开。据云南省教育厅毕业生就业指导与服务中心陈永进老师介绍,为了切实做好2006年云南省大中专毕业生、毕业研究生的就业工作,为用人单位和广大毕业生“双向选择”提供一个公开、公平、公正的竞争环境,更好地营造渠道畅通、资源共享、信息互通的毕业生就业氛围,促进大中专毕业生充分就业,就业指导与服务中心做了许多准备工作。据悉,2005…