高职毕业生就业弱势群体的帮扶措施

在我国高职院校中,一部分毕业生由于社会、心理以及生理等方面因素的影响,在进行就业时存在着一些困难,必须重视采取有效措施,对这部分弱势群体进行帮扶,促使他们顺利就业。基于此,本文明确了做好高职毕业生就业弱势群体帮扶的意义,具体分析了高职毕业生就业弱势群体产生的原因,探讨了高职毕业生就业弱势群体的帮扶措施。     

高职院校毕业生就业影响因素的分析与解决对策

随着近些年高职院校的扩招,高职学生数不断增加,就业影响因素的问题也日益凸显。本文阐述了当代高职院校毕业生就业的现状及就业难的原因,从社会、高校及个人三方面分析了高职院校毕业生就业影响因素,最后提出了解决高职院校毕业生就业影响因素的对策。     

金融危机背景下高职院校就业指导工作的现状与对策分析

席卷全球的金融危机不仅冲击到中国的经济,同时也影响到大学毕业生的就业,其中高职毕业生就业困难的现状在这次危机中显得尤为突出。就业指导工作是高校的重要职责,如何通过开展就业指导工作帮助高职毕业生解决就业困难的问题成了高职院校的头等大事。     

金融危机环境下高职院校毕业生的就业问题剖析

金融危机下中国就业工作面临前所未有的困难和挑战,尤其是高职院校毕业生整体就业形势更不容乐观。本文试从金融危机环境下的就业形势和就业前景等出发,提出高职院校毕业生面对危机的应对之策。     

高职院校就业工作院、系二级管理的尝试

面对大学生就业形势严峻的背景,高职院校毕业生就业存在一定的困难,传统的就业工作模式已不适应高职院的发展。本文通过云南能源职业技术学院对院、系二级毕业生就业工作机制的尝试,以推动高职院毕业生就业工作机制的建立。     

高职院校大学生弱势群体就业对策分析

近年来,随着我国高等教育体系的不断完善,高职院校数量不断增加,在此基础上,高职院校毕业生的数量也大幅度提升,在这些高职毕业生中,存在部分弱势群体,在进行就业时存在一些困难,对此,必须采取有效的对策,促使这部分毕业生顺利就业。基于此,本文分析了当前高职院校大学生弱势群体就业中存在的问题及其成因,探讨了高职院校大学生弱势群体就业对策。     

电子专业毕业生就业情况调查与分析

电子行业人才需求和毕业生就业之间存在许多矛盾,为深入了解矛盾的原因,解决学生就业困难,我们对电子专业毕业生就业取向和行业的人才需求进行了调查、分析和总结。调查显示毕业生的就业观念存在偏差,就业渠道狭窄,高职院校的教学模式需要调整,专业教学改革方向需要微调,本文针对调查结果提出了合理建议。     

从认知心理学的角度解析高职院校学生就业心理问题

随着就业竞争日益激烈,高职院校毕业生面临的就业时的各种心理问题,本文探讨了高职院校毕业生就业时的心理障碍,分析了造成其就业心理障碍的原因,并提出了解决其心理障碍的措施和对策。     

城市建设类专业毕业生就业创业工作的探讨——以新疆建设职业技术学院城市建设工程学院为例

本文对新疆高职院校大学生就业创业现状进行了探讨,归纳总结国内专家学者对此问题的研究结论。并通过对某新疆高职院校走访调查,从择业观念、择业心态、就业取向、就业渠道、影响择业因素、对学校的满意程度多个方面深入分析高职毕业生在就业创业方面存在的问题;然后从主客观因素方面剖析毕业生就业创业难的原因;最后从用人单位、高职院校及毕业生三个方面提出相应的对策和合理化建议。     

非专业素质在高职院校毕业生求职就业过程中的影响调查及其培养对策

大学生就业难是一个非常复杂的社会现象,其中大学生非专业素质欠缺是一种重要的原因。本文以高职院校毕业生就业为导向,就非专业素质与求职就业关系,在高职院校毕业生中和嘉兴地区部分用人单位开展了双向调查并进行分析,从而提出了一些培养高职院校毕业生非专业素质的对策。     

浅议高职生就业难的原因

随着我国高等教育迅速发展,高校毕业生数量的增加,大量高校毕业生涌入就业市场,高职毕业生临着严峻的就业形势。在严峻的就业形势下,社会、高职院校、高职院校毕业生三方面都存在的不足,使得高职院校毕业生就业难的现状愈加严重。为了解决就业难这一问题,各方面共同努力：国家从政策上对高职院校进行保护;高职院校从专业设置、加强就业指导等多方面进行改革;高职毕业生也不断得提高自身素质以适应就业市场需求。     

非专业素质在高职院校毕业生求职就业过程中的影响调查及其培养对策

大学生就业难是一个非常复杂的社会现象,其中大学生非专业素质欠缺是一种重要的原因。本文以高职院校毕业生就业为导向,就非专业素质与求职就业关系,在高职院校毕业生中和嘉兴地区部分用人单位开展了双向调查并进行分析,从而提出了一些培养高职院校毕业生非专业素质的对策。     

浅析高职院校毕业生市场营销新理念

当今就业市场竞争形势日趋激烈,高职院校毕业生就业需要遵循市场竞争规律,运用市场营销理论来指导毕业生就业是高职院校毕业生就业工作的新理念。因此,高职院校毕业生应树立自我营销意识,将市场营销理念编入高职院校学生职业生涯设计,重视促销技巧,使其能迅速、成功签约。     

提高高职院校毕业生信息能力的对策

针对信息能力的基本概念,简要说明了提高高职院校毕业生信息能力的重要意义,调研了高职院校毕业生信息能力的基本状况,分析了出现问题的原因,提出了提高信息能力的基本对策,以图助力高职院校毕业生高质量就业。     

高职院校毕业生就业存在的问题及其对策研究

近几年来,随着全国高等教育体制改革的深化,大学毕业生就业指导工作普遍引起了各级党委和政府、高校、社会、学生和家长的关注焦点,已经列入"高等院校党政一把手工程"。文章结合实际,就高职院校专科(高职)毕业生就业指导工作的现状、困难和问题进行分析,提出建设性意见,供指导大学毕业生就业工作参考。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。     

高职院校毕业生就业现状及对策建议

虽然我国处于高素质技能型人才紧缺的状态,但高职院校毕业生就业难的现象却十分显著,本文基于对陕西交通职业技术学院2008届至2012届毕业生的跟踪调查数据,分析了高职毕业生就业的现状及就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策建议。     

以企业需求为导向的就业质量提升途径探究——以广东职业技术学院经管类专业为例

高职院校毕业生的就业质量,不仅关系到毕业生未来的职业规划,也关系到高职院校的未来发展。因此,提升高职院校毕业生就业质量有着重大意义。本文针对高职院校中经管类专业就业质量现状分析和企业人才需求分析,提出以企业需求为导向的就业质量提升策略。     

高职院校就业指导现状研究

就业指导是实现教育投入与效益产出之间的桥梁,是实现教育回报的重要条件。毕业生就业工作直接关系到高职院校生存、稳定与发展。如何构建和完善高职院校的就业指导服务体系,促进毕业生的就业工作,已成为高等职业教育就业指导迫切需要解决的重要课题。本文从分析目前高职院校就业指导的重要性、现状和存在的问题及原因入手,阐述了高职院校开展就业指导的内容及对策与方法。     

当前高职院校大学生就业困难原因分析及指导对策

高职院校毕业生是国家宝贵的人才资源,但近年来高职院校毕业生的就业难问题日渐突出,这对高职教育持续健康发展形成了障碍。深入分析影响高职院校毕业生就业的根本原因,探索帮助他们实现充分就业的有效途径,切实做好高职院校毕业生的就业工作,具有重要的现实意义。