鄂州市城市竞争力与人力资源开发管理——武汉城市圈城市竞争力指标比

随着市场经济的发展和经济全球化趋势的进一步加剧,国内各城市间竞争更加激烈。竞争的成败决定于城市竞争力的强弱,而人力资源始终是这场竞争中最关键的因素。该文从鄂州市城市竞争力现状分析着手,提出提升鄂州市城市竞争力的人力资源管理与开发的建议。     

烟台市人力资源开发存在的问题及对策分析

城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。     

人力资源能力建设视野下的城市竞争力问题探析

现代意义上的城市竞争焦点在于经济发展,新增长理论认为人力资源能力建设是推动经济增长的源泉和动力。因此,人力资源能力建设从根本上决定了一个城市竞争力。试分析当前中国城市人力资源能力建设中存在的主要问题,提出加强城市人力资源能力建设提升城市竞争力的主要对策。     

论人力资源管理与企业核心竞争力

当今世界是一个充满竞争,为了自身的生存和发展,各企业必须提高核心竞争力。作为最重要的资源,人力资源在核心竞争力中发挥重要作用。制定人力资源竞争的对策,提高企业核心竞争力具;在激烈的竞争中持续、健康地发展;降低成本;提高管理效能;健全管理方法是企业发展的核心。而企业第一资源要素是人力资源,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力,加强企业资源合理开发和利用,这些是企业家们最为关注的问题。本文主要阐述人力资源管理概念以及如何提高企业核心竞争力,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎如何能提高企业核心竞争力。     

人力资源管理与企业核心竞争力

当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。本文主要论述了人力资源管理和企业核心竞争力的关系,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,最后提出提升人力资源管理的对策,进而提高企业的核心竞争力。     

企业核心竞争力与人力资源开发

企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义，培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能“承载”的人力资源入手，以保持企业持久不衰的竞争优势，章论述了人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键，通过研究发达国家和发展中国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点，提出加强我国人力资源开发与管理以提高企业核心竞争力的建议。     

人力资源管理与企业核心竞争力的培育

企业的竞争从产品、技术、资金、服务、品牌的竞争逐渐转变为人力资源尤其是人才的竞争。人力资源的高效管理,可以提高企业的创新能力,进而增强其核心竞争力。从企业核心竞争力的基本内涵入手,着重分析人力资源管理与培育企业核心竞争力的关系,并从人力资源管理的角度提出了提高企业核心竞争力的措施。     

福建省县级市综合竞争力的主成分分析

城市之间的竞争是市场经济的产物,提高城市综合竞争力已受到各个城市的高度重视,文章从宏观经济竞争力、产业竞争力、社会水平竞争力、科技文化竞争力等四个方面分析福建省县级市综合竞争力,共选取4个一级指标37个二级指标,构建评价指标体系,应用主成分分析法对福建省14个县级市综合竞争力进行评价,并对综合竞争力进行层次聚类分析,为优化福建县级市综合竞争力提供科学依据。     

华东七省市旅游业竞争力关键因子的聚类分析

城市旅游业竞争力研究是目前国内外城市旅游研究的热点.城市旅游业竞争力是城市竞争力的重要组成部分.旅游业的国家竞争和区域竞争是通过城市竞争得以实现.运用因子分析法对华东七省市旅游业竞争力进行了综合评价,并结合聚类分析对各地旅游业竞争力进行了分类.以统计结果为依据,给出了各地区的综合名次和属类,为实现城市旅游可持续发展制订合理的发展目标.     

基于企业竞争概念的城市竞争战略研究——以陕西中心城市为例

论述了城市竞争的原理,认为城市竞争是城市存在和发展的主要形式。随着社会的不断发展,城市和企业相互融合的趋势,城市和企业一样相互竞争,而城市竞争力是城市获得竞争优势的基础。借鉴企业竞争战略,以陕西省中心城市为例,在城市竞争力评价的基础上,提出了各中心城市竞争战略的概要。     

内蒙古鄂尔多斯市旅游业发展的SWOT分析

在分析内蒙古鄂尔多斯市旅游业发展现状的基础上,着重对鄂尔多斯市旅游业发展的比较优势和劣势、发展机会和竞争威胁(SWOT)进行了综合分析,提出了实现鄂尔多斯市旅游业发展目标的途径,认为构建旅游创新体系、加强旅游环境建设、实施精品带动工程、着力人力资源素质提高是今后鄂尔多斯市旅游业持续健康发展的必由途径。     

大力发展文化产业:提高城市竞争力的亮点与对策

经济全球化，强化了中心城市的地位和作用。提高城市竞争力是新世纪城市发展的任务和目标。城市竞争力是综合竞争力，文化竞争力是城市竞争力的重要组成部分，具有重要的地位和作用。大力发展文化产业是提高城市竞争力的亮点。大力发展文化产业，要对文化，文化事业和文化产业进行项目区分；要进行市场运作；要注重满意消费需求，注重创造和培养消费需求；要营造弘扬先进文化的环境；要更新观念，进行体制改革和机制创新，要以城市为中心，带动农村和区域文化产业的发展。     

新乡市旅游竞争力提高策略研究

随着旅游业的迅速发展,竞争越来越激烈。在这种情况下,新乡市旅游业要取得更好的发展就必须提高自身的竞争力。从新乡市旅游资源优势以及与周边城市比较等方面分析新乡旅游业发展现状,针对性提出提高新乡市旅游竞争力的对策。     

城市旅游形象设计新探

城市旅游形象已经成为市场竞争制胜的有力武器，研究内容的趋向性日益明显，对城市旅游形象的特点捕捉得愈来愈准确，已经形成了较为成熟的设计模式。但在城市旅游形象设计中还是表现出了以下问题：区域形象替代城市旅游形象、区域背景资源争用、旅游形象口号指代不明、忽视了旅游形象感知主体的多元性、旅游形象设计时横向比较研究少。城市旅游形象设计时需注意合理定位城市职能，兼顾旅游导向性;基于城市的特色，把握城市的“可读性”和“可意象性”;延续历史剖面，寻找城市旅游形象设计的亮点;凸显民族文化截面，展示形象符号;突出以人为本，倡导天人合一。     

转换企业经营观念 重视人力资本经营

我国加入WTO之后,企业要在竞争激烈的世界市场中做大做强,就必须在经营观念上有所突破,重视人力资本经营。在人力资本成为战略资源的今天,转换人力资本的经营和管理就成为企业生存和发展的关键。因此企业必须从思想认识、经营管理模式,生产组织和分配方式上转换观念,增强人力资本经营的意识,注重人才的培养,吸引并留住人才,不断地积累人力资本,充分发挥人力资本的作用,使企业获得长足的发展。     

城市转型期的职业技术教育

城市转型是我市发展的必然，也是参与国内国际两个市场竞争的需要。这期间，要坚持把教育放在优先发展的战略地位，进一步整合教育资源，大力实施人才强市战略。作为高等职业技术教育，责无旁贷，要为地区经济发展、文化发展提供人力资源和教育保障。     

南阳市旅游业发展研究

讨论了南阳市旅游业的发展现状，分析了存在的不足，指出了宁西铁路的开通、南水北调中线工程的建设是南阳市旅游业发展的新机遇，它提升了南阳旅游资源的品位，拓展了旅游客源市场，形成了合理的旅游空间框架，最后提出依托旅游业发展的新机遇，构筑南阳市旅游中间框架的构想和建议。     

国有企业人力资源开发与管理思考及对策

在知识经济时代，企业间的竞争实质上是人才的竞争，人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业的人才现状和成因，提出国有企业必须充分了解和把握人力资源管理理念和管理模式的大趋势，通过采取优化的管理措施和对策，形成人力资源开发与管理工作的新格局，从而有效地开发和管理人力资源，激发和提升人力资源的活力和潜力，不断提高企业的市场竞争力。     

体育赛事与城市文化竞争力提升研究——以宁波市为例

体育赛事文化丰富了城市文化竞争力的内涵,是城市可持续发展的内在动力之一.以宁波市为例论述了体育赛事对增强城市文化竞争力的影响,提出了从突出城市文化优势、拓展赛事文化形式、结合城市发展目标、服务城市形象等方面提升宁波城市文化竞争力的途径.     

抢抓西部大开发机遇加快遵义"三化"步伐建设经济强市

本文对遵义经济发展的现状与全国和西部地区进行比较分析,认为要实现经济强市目标,就得突出比较优势,发挥后发效益,加快遵义"三化"建设步伐,提高区域经济竞争力.