造就一支优秀企业家队伍 促进国有大中型企业发展

国有企业在我国经济中占有举足轻重的地位,搞活国有大中型企业是我国经济体制改革最重要、最核心的问题。但当前,有相当一批大中型国有企业举步艰难,经济效益低,自我发展能力差,甚至严重亏损,资不抵债,处于停产、半停产地步。严峻的形势,迫使我们必须用极大的精力去研究如何振兴国有大中型企业这个课题。怎样使国有企业摆脱困境,重振雄风,我认为:尽快贯彻落实党的十四届三中全会提出的要求,造就一支优秀企业家队伍,是搞活国有大中型的关键所在。     

债转股:国企改革新举措——浅析债转股的现实意义及面临困境

本文以国有企业实施战略性改组,建立现代企业制度,真正搞活国有大中型企业为出发点,提出了债转股的重大意义、操作办法、面临的问题及解决的措施,是我国的国企改革的一条新路.     

什么是私有化？

什么是私有化？吴易风一、问题的提出经济学界在对国有企业改革进行理论探索时存在着不同的看法，这是正常现象。但是，有少数经济学家断言国有企业缺乏活力的原因主要不在于企业机制问题、外部环境问题和历史遗留问题，而在于所有制问题。他们抨击国家所有制即全民所有制...     

关于国有大中型企业活力不足原因的探讨

搞活国有企业是经济体制改革的中心环节.至今绝大部分的国有大中型企业仍缺乏活力,原因何在?本文从国有大中型企业的经营目标和社会目标集于一身的角度来认识国有大中型企业活力不足的原因.分析了大中型企业所遇到的困惑,提出了作为经济体制改革的方向和目标是:企业的经营目标与社会目标的分离.并从国情和国力出发,提出了我国经济体制改革应该着手的几方面工作,为企业发展创造良好的社会经济环境.     

论国有企业改革理论的新发展

国有企业是我国国民经济的支柱。搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节。1999年党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出“从战略上调整国有经济布局。……要有进有退，有所为所有所不为。”这一思想是对国有企业改革理论的新突破。同时，还首次提出了“法人治理结构”概念，解决了国有控股企业中“老三会”与“新三会”的关系问题。     

关于国有企业改革指导思想的若干问题

关于国有企业改革指导思想的若干问题周新城当前，国有企业改革尤其是国有大中型企业改革是经济体制改革的核心。国有企业如何进行改革，大家议论纷纷。我认为，为了使国有企业改革沿着正确的方向发展，对几个有关国有企业改革的指导思想的问题，必须作出明确的回答。一、...     

浅析国有企业改革

本就国有企业改革这一问题着重从生产力发展角度论述了国有企业为什么要进行改革,并通过国有企业现状分析国有企业经济效益呈滑坡趋势的原因：是计划经济条件下的企业制度不再适应社会主义市场经济快速发展的要求。并就如何进一步使国有大中型企业尽快走出困境提出了笔的粗浅看法。     

论国有企业债务重组

近些年来,对国有企业实行规范的公司制改革,使其成为适应市场的法人实体和竞争的主体.但在国有企业改革中,多数企业遇到了债务负担过重这一难题.本来,企业具有债务,在某一时间上即使有较高债务也是难以避免的,有时甚至是必要的,问题是这些债务长期不得解决,而这些债务的来源又大部分来自国有专业银行,这样,沉重的企业债务与银行的资产质量恶化,形成一个死结,既束缚国有企业的改革,又阻碍专业银行向商业银行转轨.因此,如何对国有企业的债务进行重组,寻找一种可行的方式解开这个死结是当前深化国有企业改革的一项十分紧迫的任务.     

论企业转换经营机制的首要条件

国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的基础产业,它们的状况如何,直接影响着我国经济发展的速度和国际地位.因此,江泽民同志指出:“进一步搞好国营大中型企业,不仅是经济问题,而且是政治问题.”当前国有大中型企业面临的形势仍然是机制不活,后劲不足,经济效益不高.为什么改革开放以来集体企业、私人企业、“三资”企业发展很快,唯独国有企业陷入了困境?产生这一问题的原因是多方面的,但主要原因是旧体制的束缚,国有企业的经营机制没有跟上深层次改革开放的步伐,企业依然没有摆脱政府附属物的地位.本文试图通过对国有企业经营机制现状的分析来认识转换企业经营机制的必要性和重要性,重点阐述转变政府职能是保证企业经营机制顺利转换的首要条件的观点.     

论国有煤炭企业战略性结构调整的紧迫性

1999年 9月 2 2日在党的十五届四中全会上通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》 ,其中明确指出了推动国有企业改革和发展的一条重要指导方针 ,就是“从战略上调整国有经济布局和改组国有企业 ,着眼于搞好整个国有经济。推进国有资产合理流动和重组 ,调整国有经济布局和结构 ,积极发展大型企业和企业集团 ,放开搞活中小企业”。这既是多年来国有企业改革和发展正反两方面的历史经验的总结 ,也是针对国有经济发展的迫切形势做出的重要战略决策。作为国有大中型煤炭企业虽然已认识到问题的症结 ,如重复建设、产业结构不…     

按照市场经济体制改革国有企业

中国经济体制改革的重点是国有企业改革。国有企业经过了十几年的改革,取得了一定的成绩,也遇到了诸多困难。如何深化国有企业改革,力争到本世纪末使我国大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面,这对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。     

加强和改进国有大中型企业党建工作的主要原则

国有大中型企业的改革从中国经济体制改革之始就被置于中心环节 ,国有大中型企业的前途和命运 ,关系着我们这场改革的成败 ,也决定着我们党执政的成败。因此 ,国有大中型企业必须搞活搞好。在这个问题上 ,我们没有退路。 2 0年来 ,国有大中型企业在改革之路上艰苦探索 ,毅然前行 ,从认识和实践上都发生了深刻变化。特别是党中央高度重视国有企业党建工作。 1 997年 1月 ,中共中央在《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中 ,对指导思想 ,重大原则 ,基本方针 ,指明了方向。 1 999年 9月 ,党的十五届四中全会通过的《中共中央关…     

私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益

私有化与提高我国国有大中型企业的经济效益高鸿业当前，如何提高我国国有大中型企业的效率，是理论界争论比较激烈的一个问题。也是改革实践中亟待解决的一个大问题，我认为决定企业效率高低的关键之点为：是否存在着一个有利于企业竞争的环境，因此，国有大中型企业的出...     

正确处理“减人增效”中的四种关系

党的十五大报告指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。国有厂矿企业改革目前到了攻坚阶段,搞活搞好国有厂矿企业不但是一个经济问题,而且是一个重大的政治问题。它既关系到经济体制改革的成败,又关系到国家政权的巩固,还关系到职工队伍的稳定。     

企业改革：制度与人

企业改革：制度与人方福前在经济体制改革中，国有企业尤其是国有大中型企业改革既是关键点，也是难点。深化国有企业改革，既需要继续调整政策，更需要进行制度创新；既要建立适应市场的经济机制，又要按市场经济的客观要求塑造外部环境，这已经成为我国理论界和企业界的...     

论国有小型企业改革

(一)国有小型企业的地位和作用 放开搞活国有小型企业是关系到从整体上搞活国有经济的重大战略举措.据国务院发展研究中心调查,全国39.46万个独立核算工业企业中,95.5%是小型企业.又据1994年统计资料,国有小型工业企业在全国国有工业企业总数中占81%.这些小型工业企业大多分布在地(市)县(区),是县域工业企业的主体.可见,县域国有工业企业基本上都属小型企业,我们讲县属国有企业的改革问题,实际上就是说国有小型企业的改革问题.     

国企三年解困 目标可望实现

1997年党中央提出用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境的目标。这是推进国有企业改革和发展的一项重要任务。三年已经过去了两年,这两年成效如何？目标能否实现？这是全国人民都很关心的问题。从这两年国有大中型企业改革与发展的进展看,从今年整个经济形势看,可以肯定地说,国有企业三年脱困目标完全有望实现。为什么呢？主要有以下4个方面的依据：1、正确理解三年脱困目标。党的十五大及十五届一中全会、四中全会,对于脱困目标有两种表述：一是用三年左右的时间,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境.二是使企业经…     

论孵化器对国有企业技术升级的重要作用及运作模式

企业孵化器对推动新技术产业化的巨大作用已逐渐为市场所共识。在当前国有大中型企业还不能成为技术创新主体的情况下,国有大中型企业要充分发挥企业孵化器的这一巨大技术推动作用以促进自身的发展。这里探讨了国有大中型企业利用孵化器的两种模式,认为企业孵化器不仅有利于国有大中型企业逐步成为技术创新的主体,而且有助于国有企业产权制度的改革,有助于企业降低投资风险。     

提高企业素质增强国有大中型企业活力

<正> 如何真正搞活企业,增强企业活力,特别是增强国有大中型企业的活力,是我国各界近几年来重要的研究课题,并且取得了重大成果。大家都一致认为,国有大中型企业要增强活力,就必须转换其经营机制;然而,我国当代企业的现状却表明,仅靠转换经营机制也未必能真正增强国有大中型企业活力。这就是当前一些国有大中型企业仍缺乏活力的困惑所在。其实,转换国有大中型企业的经营机制只是增强其活力的     

从哲学角度看国有企业改革“抓大放中小”的战略决策

党的十五届四中全会明确提出了我国国有企业改革“抓大放中小”的战略决策,既要集中精力解决大型国有企业扭亏转制,又要充分利用市场机制和市场竞争机制,放开搞活国有中小型企业,这表明我党决心抓住国有企业改革矛盾的主要方面,解决突出问题。从哲学角度看,“抓大放中小”的战略决策具有科学性、正确性、可行性。