“长江学者奖励计划”实施的战略意义及其启示

教育部实施的“长江学者奖励计划”，通过几年的实施，不仅吸引了大批海外学者回国工作，而且在人事、薪酬、队伍建设、平台管理等方面有很多创新之处，为高校吸引人才、队伍建设、团队建设等起到了推动作用，也为人事制度改革、全员聘任制度的实施提供了借鉴。     

“长江学者奖励计划”对高校人事师资工作的作用与效果

“长江学者奖励计划”是我国高校高层次人才工作中的一次成功的制度创新，对全国高校的用人制度、分配制度产生了巨大的冲击．四川大学于1998年实施此计划以来，将崭新的思路逐步运用在高层次人才及教职工的人事管理上，先后开展了“引进人才计划”和“985平台工程”、“214重点人才工程计划”，尤其是2005年开展的新一轮的人事改革，重在制度创新和机制转换，将灵活、创新的机制引入到全校教职工的人事制度、分配制度当中，从教职工的筛选聘用、升等晋级、考核奖惩等环节，进行了大胆的改革和创新。     

海淀创业园，你拿什么吸引我？

吴洪流与徐国洪的名字连在一起,起源于一个计划。一位曾参与该计划前期研讨会的人士向《中国科技奖励》表示,在高端性上,无论是“国家杰出青年科学基金”、“百人计划”还是“长江学者奖励计划”都无法与该计划相比。     

在高校实施最成功的人才计划之一—复旦大学校长王生洪谈“长江计划”

“长江学者奖励计划”自1998年实施以来 在国内外产生了广泛影响,已经成为海内外学界公认的信誉度很高的人才计划品牌。本刊记者近期就“长江学者奖励计划”3年多来的实施情况,陆续采访了部分专家及高校校长,并自今年第6期起陆续刊登这些访谈文章。本期刊登的是复旦大学王生洪校长和浙江大学潘云鹤校长的访谈内容。     

十年磨一剑 成就铸辉煌——纪念“长江学者奖励计划”10周年

一条6380公里长的大江,一路汇集了数十条支流,自西到东,横跨中国,这就是被誉为中华民族母亲河的长江。1300年前,大诗人杜甫发出了"不尽长江滚滚来"的千古慨叹,长江,不仅是一条河流的名字,更被赋予了深层次的含义,这个名字已经成为中华民族生生不息的象征。     

海外学者评点“长江学者奖励计划”

最近，我驻英使馆教育处就该计划实施以来在留英学者中产生的影响以及对此项目的意见和建议，听取和征求了部分留英学者的意见。学者们一致认为教育部推出的“长江学者奖励计划”创意新、机制好、层次高、力度大，把关严。是这些年来国家吸引海外高层次人才比较成功的举措，确实体现了把科教兴国战略和“尊重知识，尊重人才”落到了实处。该计划的成功实施，对吸引和鼓励海外学子中高层次人才回国工作和为国服务开辟了一条新的有效渠道。受聘于武汉大学的特聘教授陈政博士说：“该计划最大的成功在于它在观念和机制上的突破。其选拔办法、岗…     

天津大学校长单平谈“长江计划”

“长江学者奖励计划”有别于其他的人才计划，是集选才、引才、奖励及支持四个层次为一体的人才引进计划。这一计划的实施有力带动了高校人才队伍的引进和培养，目前已成为高校吸引海外高层次人才回国服务的主渠道。同时，通过这一计划的实施，打破了高校以往“大锅饭”的分配方式，为高校人事及分配制度的改革带来了新的机制，为普遍提高知识分子的待遇带了个好头。可以说，没有“长江学者奖励计划”10万元津贴的大胆创新，就没有现今全国高校普遍实行的岗位津贴制度。“长江学者奖励计划”在学科建设上发挥了重要作用：首先是在传统学科的…     

落实“长江学者奖励计划” 推动高层次人才队伍建设

“长江学者奖励计划”是延揽海内外优秀人才，培养和造就高层次创新性人才的重要举措。它在清华大学产生了积极的作用。“长江学者奖励计划”作为推动高层次人才队伍建设的战略举措，使清华大学的人才引进和智力引进体系更加有效和完善，培养和集聚了一大批学术带头人，催生了一批高水平的创新群体和创新团队，促进了该校的人事制度改革与创新。     

海外经历能否提升科研论文产出？——以长江学者为例

随着科技全球化进程的深化，人才的国际流动日益频繁。那么海外经历能否提升科研论文产出？本文聚焦我国高层次人才“长江学者奖励”计划，以1998－2017年入选的1782名长江学者特聘教授为研究对象，构建长江学者特聘教授履历数据库与科研数据库，从学习、工作两个维度实证研究了海外经历对高层次人才科研论文产出的影响效应。研究发现，海外经历正向影响国际科研合作与国际科研生产力。具言之，不同类别的海外经历对科研论文产出的正向影响具有差异性，海外学习经历的正向效应远远大于海外工作经历的正向效应，海归学者在科研论文产出上的优势因学科领域与高校平台的不同而差异性显著。     

“长江”进行曲

在祖国大地,有一条美丽的大河,她的名字叫长江。在我国高教界,有一项宏伟的学者奖励计划,她的名字叫“长江”。长江,不尽滚滚,奔流入海。“长江”,不尽滚滚,动力未来。     

王中林：科学家的赤子情怀

打开王中林的简历,单是看各种国内学术头衔,已经让人肃然起敬:中国科学院海外评审专家、国家自然科学基金委海外评委、教育部“长江学者奖励计划”特聘讲座教授、北京大学客座教授、北京科技大学客座教授等等,厚厚的一沓论文及书目清单更能让人感觉到其厚重的科学涵养和科研实力。     

清华：“长江学者奖励计划”10年

“长江学者奖励计划”是教育部与香港李嘉诚基金会共同实施的高层次人才计划,已实施10年,10年间,清华大学在长江学者评聘的过程中取得了很大成绩,先后有73名长江特聘学者和37名长江讲座学者入选,调入长江学者5名。长江学者迅速成长并在学科建设、教学、科研和人才培养等方面发挥了重要作用。“长江学者奖励计划”的实施,不仅有利于高层次人才队伍的建设,而且带动了人事制度改革与创新,完善了人才引进体系,推动了学科建设。     

数字

教育部近日发文实施新的“长江学者奖励计划”。新的“长江学者奖励计划”继续实施特聘教授、讲座教授项目,每年支持高校聘任150名特聘教授、50名讲座教授;特聘教授聘期内享受每年20万元人民币奖金。     

吴瑞先生访谈

记者：作为教育部“长江学者奖励计划”（以下简称“长江计划”）的评审专家，前三批的评审您都参加了，您这次又专程来参加专家评审委员会第四次会议，请您谈谈感想。 吴瑞：“长江计划”主要是鼓励学者们努力工作，做拔尖的工作，至少在世界上可以跟一流的工作相比。当然要看不同学科，有的学科，中国和世界的差距还比较大，五年之内不可能赶上，但是至少会比现在好得多。事实上，有的学科跟世界一流的水平相比差得不太远了。希望五年之内慢慢赶上。因此，这个计划，在帮助中国在不少领域赶上世界水平方面会起不小的作用。 这个计划的实施…     

我刊主编王泽龙教授入选2013、2014教育部长江学者特聘教授

2月初,教育部公布了2013、2014年度长江学者特聘教授、讲座教授名单(教人【2015】1号),我刊主编王泽龙教授光荣入选2013、2014年度长江学者特聘教授。"长江学者奖励计划"是国家为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才而实施的一项高     

以科学发展为主题 努力推动科技奖励工作取得新进展

<正>各位代表、同志们:大家上午好!今年是"十一五"计划的收官之年,也是发展环境极为复杂的一年。面对国际金融危机影响和严重自然灾害的挑战,在以胡锦涛为核心的党中央正确领导下,我国经济社会仍然保持了平稳较快的发展,科技发展取得了巨大成就,创新体系建设取得重要突破,自主创新能力大幅提升,成果转化和产业化明显加快,科技对经济社会发展的支撑引领作用显著增强。这些也在今年国家科学技术奖励工作中有所体     

长江学者信息科学学术论坛将在京召开

为了进一步加强“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授和其他研究人员之间的学术交流，探索信息科学技术的最新发展动态，推动信息科学技术相关领域的跨学科合作研究和信息科学技术学科建设，促进知识创新、技术创新和高层次创新人才和杰出人才的培养，2007年6月6日～7日，由教育部人事司主办，清华大学承办的“长江学者信息科学学术论坛”将在京举行。本次论坛的主题为“信息科学与技术：现代创新的基础”。