毕业生就业指导工作要实现四个转变——访北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠

记者：任老师，您好。近几年，随着高校毕业生数量的迅速增加，各校的就业指导工作从资金、人员、场地、设备等方面大大加强，有力的促进了毕业生就业。但是，据调查，大学生对就业指导课的满意度并不高，各高校就业指导水平也参差不齐。对此，您认为如何才能使高校就业指导工作迈上新的台阶？     

学生就业服务社团在高校就业指导工作中的运用

本文阐述了学生就业服务社团这一公益性的学生社团组织在高校就业指导工作中的作用,并以福建工程学院大学生职业生涯规划与发展协会为例,介绍了该社团开展的就业指导服务活动,指出了其发展过程中存在的问题,提出了今后加强和改进学生就业服务社团工作的思路与对策。     

就业指导可因人制宜、量体裁衣——访山东大学学生就业指导中心主任杜言敏

记者:近几年来,随着高校毕业生数量迅速增加,毕业生就业指导也越来越受到各高校重视,不管从场地、资金、设备等硬件条件,还是从就业指导人员的专业素养来看,都上了一个台阶.但是,据媒体报道,大学生对学校就业指导的满意度并不高.您认为,如何才能让高校就业指导工作更有效地发挥其作用?     

发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用

高校就业指导是通过了解市场需求,传达就业信息,帮助毕业生明确职业目标,挖掘自身潜能,激发学习动力,掌握适合自身特点的择业方法,为毕业生提供尽可能的服务,从而使毕业生找到适合自身发展的职业,实现人生价值的过程。它是高校就业工作中一项长期的系统的工作。近年来,高校毕业生就业难的问题日益凸显,如何解决好大学生就业难的问题,已经摆上了每个高校的议事日程并引起了各级政府的高度重视。各高校积极地利用各种社会资源和力量,开展毕业生的就业指导工作。高校的政治辅导员(以下     

高校辅导员工作案例之学生就业指导

随着一轮轮扩招政策的推进与落实,当代大学生的就业问题已经变得非常严峻,对于大学生的就业指导工作也逐步成为高校教育的一个焦点,其不但关系着大学生的个人出路,而且关系着各个高校的前途与发展.本文通过真实的案例,提出了高校就业指导应尽早规划,适时引导     

正确定位开拓市场 不断提高服务质量——上海市高校毕业生就业指导工作总结

上海市高校毕业生就业指导中心的成立和发展是与中国改革开放,尤其是高校毕业生就业制度的改革步伐紧密相连的。进入90年代,随着我国经济体制改革的深入,社会主义市场经济的发展,劳动制度和人事制度的改革,高校毕业生就业制度改变传统的“统包统配”、“包当干部”的就业模式,确立了“双向选择、自主择业”的目标模式。为顺应改革的要求,     

就业指导：方兴未艾的热点——全国首届省级毕业生就业指导中心主任会议侧记

1999年11月30日—12月2日,来自全国各省、自治区、直辖市的毕业生就业指导中心主任40余人聚集武汉,参加由教育部全国高校毕业生就业指导中心主持召开的全国首届省级毕业生就业指导中心主任会议,共商推进高校毕业生就业指导工作大计。     

高校辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策

社会对高校毕业生的要求越来越高,高校辅导员原有的工作方式已无法满足社会对学生的要求,这就使得辅导员的工作,尤其是对学生的就业指导工作产生巨大变化。这些变化包括工作任务日益繁重,工作挑战性日益提升,这也使得高校辅导员对学生的就业指导工作产生许多问题。因此,高校辅导员应当重视出现的问题,并积极做出应对,从而提升工作效率,增强工作成效。一、高校辅导员就业指导工作存在的问题     

对独立学院就业指导教学工作的几点思考

正随着独立学院招生人数的连年扩大,大学毕业生就业压力持续上升,对大学生就业进行帮助和引导逐渐成为独立学院就业工作的核心内容。在此,以南京理工大学紫金学院为例,通过对紫金学院就业指导教学的分析与思考,为独立学院培育大学生提供     

积极探索 大胆尝试 努力做好高校毕业生就业指导服务工作——开展就业指导服务工作的做法和体会

“陕西省高等学校毕业生就业服务中心”(以下简称“中心”)是1992年下半年成立的。在教育部学生司和全国高校毕业生就业指导中心的具体指导下,我们主动适应社会主义市场经济发展的要求和高校毕业生就业制度改革深化的需要,转变观念,积极探索,大胆尝试,使就业指导服务在我省高校毕业生就业中的作用日益加强。“中心”已不仅是连结供需双方的“纽带”和“桥梁”,     

就业问题本质是人才培养问题——访同济大学学生就业指导中心主任徐迅

记者:就业是民生之本,高校毕业生是宝贵的人才资源, 近年来,面对高校毕业生人数连年激增,大学生就业结构性 矛盾突出等问题,大学生就业已成为"公众话题",作为一所 百年名校,同济大学毕业生就业具有怎样的情况和特点?     

完善就业指导 提升就业质量——西安交通大学就业工作侧记

西安交大建校117年来,为国家培养了近20万各类专业人才。作为一所百年老校,在日趋严峻的大学生就业问题的背景下,学校不断创新就业工作思路,改进工作方法,完善大学生就业指导和服务体系,为学生和用人单位提供全方位、多层次的服务内容和服务形式,保证毕业生就业层次逐步提高。近年来,学校本科生、研究生的就业率一直保持在全国高校前列。良好的社会口碑、学生满意度背后不仅是学校领导对就业工作的高度重视,更有学校对就业工作的不断探索。     

以提高就业质量为核心 努力提高毕业生成才率——北京大学加强就业指导队伍建设完善就业工作体系

“现在我们许多学校的就业指导还是以就业安置为主,以提高就业率为主,我感觉更重要的是提高毕业生就业的满意度,提高毕业生就业的质量。我们的就业指导工作还需要进一步提高。”在2006年11月初举办的“中国大学生就业高峰论坛”上,北京大学学生就业指导服务中心主任方伟,结合多年从事就业指导实践和理论探讨,和国内的同行们交流了他和他的就业指导团队的职业指导理念,并介绍了北京大学近几年在就业指导方面的一些尝试和探索。如何提高毕业生的就业满意度?要达到这一目标需要一支什么样的就业指导队伍?北大在完善就业工作体系方面是如何做的?…     

企业“小众化”环境对高校就业指导体系建设的影响

本文从我国大学生就业过程中出现的企业"无人可招",学生"无业可就"现象入手,认为制约校企供需失衡的主要矛盾是"大众化"的高校教育与"小众化"的企业需求,从企业"小众化"人才需求环境入手,重点对高校与企业在人才培养标准、指导就业课程重视差异矛盾深入分析,并首次提出依据企业"小众化"人才需求环境,从就业管理模式、就业课程、就业指导方式三方面创新高校就业"小众化"指导体系建设。     

加强新疆高校师范类少数民族学生就业指导的对策研究——以新疆师范大学为例

以新疆师范大学为例,通过调查师范类少数民族学生的就业意向,分析少数民族学生就业指导中的现状,提出加强师范类少数民族学生就业指导的对策和建议,帮助少数民族学生树立正确的就业观,积极参与就业竞争。     

大学生就业研究（笔谈）——贫困大学生就业指导的目标与原则

近年来,大学生就业难引起了社会的广泛关注,做好大学生就业工作成为各级政府、就业工作部门、高校及相关社会组织机构的重要职责与使命。目前,湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心、湖南省普通高等学校毕业生就业促进会组织开展了全省高校毕业生就业创业研究论文征集活动,旨在从理论上加强大学生就业工作研究,通过理论来指导大学生就业工作实践。我刊从众多获奖作品中选取了一组文章,主要围绕贫困大学生就业、家庭环境对大学生就业影响、大学生非正规就业社会保障以及毕业生面向基层就业的长效机制等问题进行探讨,希望能给读者以启发。,     

高校毕业生就业压力对就业应对方式的影响——就业指导服务满意度的中介作用

本研究为阐述高校毕业生就业压力、高校就业指导服务水平、就业应对方式之间的关系,对四川省A大学488名应届毕业生开展问卷调查。结果表明,毕业生就业压力与高校就业指导服务满意度呈负相关,毕业生对高校就业指导服务满意度、就业压力与其就业应对方式呈正相关。高校就业指导服务满意度在毕业生就业压力与就业应对方式间发挥部分中介作用。因此,为毕业生减压、提升高校就业指导服务水平和质量,有利于毕业生采取更积极的就业应对方式。     

石油院校学生综合素质提升与就业指导相互结合之探索

在社会主义市场经济条件下,毕业生在就业市场中的基础性与主导性作用日益显现。"市场导向、学校推荐、学生与用人单位双向选择"的高校毕业生就业机制逐步建立和完善,双向选择、自主择业的就业模式和竞争上岗,择优录取的机制已经基本形成。     

同理心在高职院校就业困难学生就业指导工作中的运用——以广西工业职业技术学院为例

以广西工业职业技术学院为例,分析高职院校就业困难学生的分类及特点,界定同理心概念,探讨同理心在高职院校就业困难学生就业指导工作中的具体运用。     

高校大学生职业指导与就业指导

职业指导是就业指导工作的延伸和发展.职业指导能加强高校与社会的联系,有效地解决人才市场的供需矛盾,有助于求职者实现自身价值,可促进学校办学理念和实践的探索.