如何预防常见的职业病危害?

<正>职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据《职业病防治法》的规定,我国职业病防治工作坚持预     

如何预防常见的职业病危害?

<正>职业病危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据《职业病防治法》的规定,我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理。劳     

《二○一二年中国人权事业的进展》白皮书发表 我国保障劳动者各项基本权利 工会覆盖面进一步扩大

国务院新闻办公室近日发表《2012年中国人权事业的进展》白皮书。白皮书说,我国保障劳动者各项基本权利。白皮书说,国家先后修改了劳动合同法、职业病防治法,制定了《女职工劳动保护特别规定》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,保障劳动者各项权利。根据白皮书,我国工会覆盖面进一步扩大。截至2012年9月,全国建立基层工会组织266.6万个,覆盖企事业机关单位616.6万个,与2009年相比分别增长34.9%     

《职业病防治法》与《劳动法》比较研究

《职业病防治法》于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并已于2002年5月1日正式实施，它的实施必将对预防、控制和消除职业危害,防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展起到积极作用。欲使《职业病防治法》的积极作用得到充分发挥，值得我们研究的问题有很多，其中该法与相关法律法规的联系和区别是一个很重要的问题。本文主要就《职业病防治法》与《劳动法》(本文所讲的“劳动法”有两层含义：凡是加书名号的，系指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法典…     

现代企业“职业病”及其防护

我国《职业病防治法》把“职业病”定义为劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。目前认定为职业病的115项,基本限于工业生产范围。这就意味着,亚健康这种与知识分子和服务行业工作相关的疾病不属于法律的保护范围。新型职业病是随着国家经济的发展,第三产业在国民经济中的比重不断扩大．在服务、IT、经贸等快节奏、高竞争、高压力行业中从业的劳动者由于亚健康造成的各种综合征和“过劳死”。     

劳动者：你的健康体检权被侵犯了吗？

根据有关法律规定,用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者,必须进行上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查。而从某省2011年的统计资料上看,劳动者上岗前体检的只有两成,在岗体检的只有三成,离岗前体检的还不到一成。究其原因,除用人单位作祟之外,还在于许多劳动者并不知道自己拥有健康体检权。     

劳动者预告辞职制度法律问题研究

随着劳动者维权意识的增强,劳动者的弱势地位有所改变,劳动合同法过于倾向保护劳动者利益的立法宗旨,与现实操作层面上的矛盾日益显现。其中劳动者预告辞职制度立法的现时设计存在缺陷,导致用人单位合法权益难以得到公平保障。应借鉴国外相关立法规定,对我国劳动立法进行深入研究与修改。     

劳动者权利观念淡薄与忽视劳动者权利

劳动者权利观念淡薄，忽视劳动者的权利，二者相互影响，循环积累。必须批判官文化、官本位，改革行政集权体制，完善社会主义经济理论和民主法制，提高劳动者素质，强化劳动者权利意识，落实劳动者社会主体地位。     

我国煤矿劳动者权益保护研究

介绍了煤矿劳动者权益的基本内涵,我国煤矿劳动者享有的主要劳动权益的实施状况,分析了我国煤矿劳动者权益受到侵犯的原因,并对我国煤矿劳动者权益的保障措施进行了探究.     

论知识经济对知识型劳动者的素质要求

知识经济时代呼唤知识型劳动者,培养具有人文素养与科学素养的知识型劳动者是知识经济对未来教育提出的新挑战。知识型劳动者是指掌握相当专业知识、具有熟练工作技能、从事以知识和智力为基础的工作的劳动者。知识型劳动者分布于各行各业,如科学家、工程师、技师、经理...     

劳动者之歌——解析美国著名诗人罗伯特·弗罗斯特诗歌中的劳动者

美国20世纪最伟大的民族诗人罗伯特.弗罗斯特在其诗歌中塑造了形态各异的劳动者形象。本文分析了3种类型的劳动者:积极向上的劳动者、普通的劳动者和痛苦的劳动者,旨在探讨、解读诗人对劳动者的劳动的看法及对生活的态度。     

劳动法适用中劳动者身份的识别问题

劳动法的适用需要首先对劳动者的身份进行识别。在劳动者的身份得到确定前提下,才能根据劳动法确定当事人的权利、义务和责任。在具体实践中,如果用人单位与某个人之间签订了正式的劳动合同,可以直接根据劳动合同来认定劳动者。在不存在劳动合同,或合同的性质难以确定时,应当首先根据案情显示的情况,采用其他身份识别标准对劳动者的身份进行识别,并在此基础上,按照适用于当事人的法律确定当事人的权利、义务和责任。     

论处理工伤赔偿案件的若干问题

近几年来,随着我国社会经济的发展t工业生产规模和个体企业对劳动力的需求日益剧增,劳动者在工作中损伤赔偿案件也日益增多,工伤事件,职业病所致的赔偿案件也相应增加。一方而企业为了保护自身利益,侵犯劳动者的合法权利,利用各种手段躲避法律的制裁。另一方面由于有些工伤人员及受害者因保护个人意识淡薄,对自己的合法权益造成了损失。通过此文本人对解决、处理工伤赔偿案件中应注意的几个问题浅谈自己的看法。     

企业员工非法跳槽之分析与规制

劳动者的非法跳槽行为，不但侵害了用人单位的正当利益，而且也会损害劳动者自身的合法权益，冲击整个社会的正常劳动秩序。从法律的角度，我们可以从劳动合同制实施的监管、劳动就业服务的管理、劳动者与用人单位遵守劳动法律的意识等几个方面，来对劳动者非法跳槽的原因予以分析，并找出相应的规范措施。     

弗罗斯特笔下的劳动者

罗伯特·弗罗斯特作为20世纪美国杰出的一位诗人,其诗作涉及了许多不同的人与事,他笔下的劳动者就是其中较具代表性的素材之一。其笔下着重刻划了三种劳动者：愚昧的劳动者、普通的劳动者和诗人劳动者。     

谈高职教育与劳动者的价值

劳动者的价值是社会主义经济发展中一个极为重要的问题。劳动者的价值包括劳动者的社会价值与劳动者的自我价值。只有确立劳动者的地位,实现社会的公正、公平,才能实现劳动者社会价值与自我价值的统一。我国高等职业教育的发展不仅为社会主义现代化建设培养了一批专门人才,而且在确立正确的劳动者价值理念,不断提升劳动者价值,提高劳动者的主体地位,充分调动劳动者的积极性和创造性,把劳动者吸引到社会主义现代化事业上发挥着特有的教育功能。     

论劳动者单方预告解除劳动合同权

劳动合同的单方解除是劳动合同制度中的一个重要内容,直接关系到劳动者和用人单位双方的权利义务关系。劳动者的单方解除包括劳动者的预告解除和劳动者的即时解除,本文拟从对完善我国劳动者单方预告解除制度存在的一些问题和立法进行初步分析,并提出完善的建议,以期对劳动者的单方预告解除权有一个重新深入的认识。     

陕西省事业单位工作人员工伤制度法律冲突问题探讨

《劳社部发[2005]36号》规定,事业单位工作人员工伤待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。《劳动法》规定,劳动者因工伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇。《陕劳社发[2006]97号》规定,全额拨款、差额拨款事业单位工作人员工伤有关问题,参照陕西省机关工作人员的工伤政策执行,使得陕西省经常性财政拨款事业单位工作人员的工伤待遇标准等不能执行并低于工伤保险待遇。在《劳动合同法》肯定了聘用制工作人员“特殊劳动者”地位的今天,《陕劳社发[2006]97号》将直接面临与《劳动法》、劳社部事业单位工作人员工伤制度冲突及与其他省、市相关制度的不协调之问题。     

“科学技术是第一生产力”新解

“科学技术是第一生产力”同“劳动者是首要的因素”是不矛盾的。首先，“科学技术是第一生产力”仅是相对于部分劳动者而言，而不是相对于所有劳动者而言。劳动者可分为科技劳动者和非科技劳动者。科学技术相对于非科技劳动者而言是第一生产力。其次，科学技术作为一个特殊的行业相对于其它行业而言是第一生产力。     

我国劳动者民主参与权的实现——和谐劳动关系的重要途径选择

劳动者民主参与权是随着知识经济的发展、人权理念的进化以及劳动者自我发展意识的高涨而逐步加入到劳动权的权利谱系中的。劳动者民主参与权的出现有其深刻的现实来源与理论基础。通过赋予劳动者民主参与权并制定相应法律制度来保障其权利的行使,可以促进劳资利益的衡平与劳动关系的和谐。