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1.
高卓艳 《数学学习与研究(教研版)》2009,(6)
本文采用动态规划方法给出了一种间接求解时间最优控制问题的近似算法.通过引入适当的变换,我们首先将时间最优控制问题转换为一系列终端时间固定的Mayer问题;然后通过引入恰当的粘性因子,将动态规划方法中求解与Mayer问题相应的Hamilton-Bellman-Jacobi方程粘性解的问题转换为对流——扩散方程的求解,进一步采用特征差分法,数值求解此对流——扩散方程,从而得到了一种数值求解时间最优控制问题的近似算法. 相似文献
2.
周胜 《扬州职业大学学报》1999,3(4):1-6
本文推证了基于线性二次型性能指标的离散系统的最优控制u*(k)和反馈增益矩阵G(k)的形式及其性质,讨论了黎卡蒂(Riccati)方程的解。指出了应用递推法和迭代法相结合是精确、快速求解Riccati方程解的一种有效方法。 相似文献
3.
介绍了最优控制理论及其求解方法,概述了最优化方法的新进展,通过在视频编码中应用最优化理论解决运动估计问题,验证了最优化理论的效率。 相似文献
4.
本文利用变分离散技巧对二阶椭圆最优控制问题的数值近似得出了抽象误差估计,该抽象误差估计将最优控制(状态、协态、控制变量)的误差估计转化为二阶椭圆边值问题数值近似的误差估计。最后给出了一个数值例子,分别用协调有限元法,非协调有限元法,混合有限元法来求解这个数值例子。 相似文献
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6.
本文考虑了一族凸集上的稳定Navier-Stokes方程的最优控制问题,得到了稳定Navier-Stokes方程的最优控制的存在性. 相似文献
7.
本文采用回归正交设计法设计试验,定量研究了低碳结构钢碱性焊条合金剂加入量及溶敷金属化学成分与机械性能的关系。通过计算机求解熔敷金属低温韧性的最优化,实观了合金剂配方约最优设计和熔敷金属化学成分的最优控制。 相似文献
8.
张春芝 《北京工业职业技术学院学报》2005,4(2):1-5
针对最优控制传统算法存在的一些问题,着重研究了采用遗传算法在限制有机物排放总量时,使污水处理运行费用最低的最优控制问题,提出了一种新的污水处理最优控制问题的计算方法,提高了计算效率. 相似文献
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10.
夏念时 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(11)
本文建立了一种求解无约束型椭圆最优控制问题的勒让德伽略金高效算法.首先通过适当地选取基函数,使离散方程组的矩阵稀疏,利用向前勒让德变换和向后勒让德变换可提高算法的效率,再通过两个数值实验分别对一维椭圆问题和二维椭圆问题验证它们的误差估计,最后得出数值结论. 相似文献
11.
陈长 《湖北成人教育学院学报》2014,(1):96-98
本文利用数学模型来对广告的投放进行一些科学分析,主要涵盖广告的最佳投放时间广告投放策略,同时也对不同的行业、不同的产品、甚至同一产品的不同周期,广告的投放时间、投放程度、以及投放市场的选择进行了阐述。并利用数字模型来检验广告的投放是否达到企业的最佳效果。 相似文献
12.
林莹 《湖南科技学院学报》2005,26(2):127-129
关联理论正在被越来越多的学者应用于翻译领域的研究。时至今日,翻译理论的研究不再局限于静态的对等,而更多的是讲究功能上的动态的对等。本文试图用关联理论的最佳关联性解释翻译活动,说明译者如何与读者之间的交际达到最佳关联程度,实现真正意义上的动态对等。 相似文献
13.
14.
本在介绍了SPF下算法的基本原理后,提出了将Ⅱ下算法应用于IS—IS路由计算的方法.以炙在Cisco路由器上实现IS—IS SPF最佳路径计算的途径。 相似文献
15.
原凯 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2012,(2):65-74
就美国证券领域而言,反映最佳执行原则的实体规则广泛分布在美国证券法律、法规和自律规则中。虽然最佳执行原则可以有多元的法理解释框架,但在具体界定何谓最佳执行的标准问题上,美国实务界也承认难以对其给出一个准确的回答。因此,在证券交易实践中,有关各方更多地通过对证券交易市场形式规则的设计来间接保障投资者交易指令在既有市场结构中的最佳执行,从而为最佳执行的标准问题从程序法的角度提供一个较为可靠与灵活的答案。最佳执行原则也为我国证券市场的制度设计和证券公司的行为规范提供了有益的启示与借鉴。 相似文献
16.
对重量分析中既存在同离子效应又存在络合效应时沉淀剂对沉淀溶解度的影响进行了探讨,并推导出两种效应同时存在时要使沉淀反应完全,应控制沉淀剂最佳浓度的计算公式。 相似文献
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18.
王静 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2013,(3):101-102
康德实践理性是关于人类道德准则的问题。康德认为人的最高本质"人是人"决定了理性者的道德准则,所以有理性者都应遵守普遍有效的道德律令。如同纯粹理性中的"二律背反"一样,实践理性也陷入"二律背反"即道德与幸福的矛盾。康德用"至善"来解决实践理性的"二律背反"。 相似文献
19.
裴兰 《重庆职业技术学院学报》2006,15(2):80-81
工作体验不像薪酬福利那样容易量化,它主要包括员工努力和绩效得到的认可和赏识,工作和生活的平衡,企业文化、个人发展机会以及工作环境等多方面的因素影响。薪酬和福利不是留住人才的唯一方法。工作体验是现代企业留住人才的重要手段,也是目前企业员工评价心目中最佳企业需要考虑的一个重要因素之一。 相似文献
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