国有企业股份制改革探析

该深入地分析论证了股份制在国有企业改革中的地位和作用。揭示和系统地阐述了运用股份制解决国企改革在体制上的矛盾及国企股份制改革的具体举措和方略。     

股份制与国有企业股份制改革

股份制具有集资、实现规模经济效应、享受制度分工所带来的优越性等基本功能。但股份制也有因代理人问题而产生的代理成本、股东参与治理的成本以及搭便车等问题而降低基本功能，放大了其固有的弊端。因此国有企业改革要正确认识和对待股份制。     

股份制国有企业改革效应分析

股份制与国有企业所有权：现代股份公司的所有制性质如何，关键要看这个股份公司由谁控制。如果股权分散在私人手中，并由私人控股，它自然是私有制性质；如果股权集中在国家手中，并由国家控股，它就具有国有制性质。     

试论深化国有企业股份制改革

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱，因历史原因曾经在政府的直接干预下运转，缺乏独立自主权和自我积累，给企业经营带来了沉重的包袱，企业不堪重负，举步维艰。帮助这些企业卸下历史包袱，不仅是这些企业自身发展的需要，也是我国经济振兴与发展之所需。     

国有企业股份制改革中的产权问题

当前 ,我国国有企业股份制改革中出现的产权问题主要是由以下原因引起的 :一是由于国有资产产权没有明确的界定 ,导致国有资产和国有股的权益受到严重的损害 ;二是在股份制改革中 ,出现产权界定不清的“企业股” ;三是股东权益得不到明确界定和有效保护 ;四是股份制企业的股票 (特别是国有股 )难以上市交易。综合起来看 ,国有企业股份制改革中产权问题的出现是由于没有先进行产权的界定引起的     

我国国有企业改革问题初探

国企改革二十多年，成绩明显，但债务负担沉重，亏损面大，企业效益直线下降等问题仍很出，国有企业必须收缩战线，部分退出，积极推进股份制改造。     

从放权让利到制度创新：国有企业改革思路的选择

在计划体制下形成的放权让利的改革思路不能改革国有企业低效率的制度缺陷，在社会主义市场经济条件下，必须重新界定国有资产权利，使之产权明晰，在此基础上才能完成资产重组，并设计出与社会主义市场经济运行机制相适应的现代企业制度。     

国有企业股份制改革中的产权问题

当前，我国国有企业股份制改革中出现的产权问题主要是由以下原因引起的；一是由于国有资产产权利没有明确的界定，导致国有资产和国有股的权益受到严重的损害；二是在股份制改革中，出现产权界定不清的“企业股”；三是股东权益和不到明确界定和有效保护；四是股份制企业的股票（特别是国有股）难以上市交易。综合起来看，国有企业股份制改革中产权问题的出现是由于没有先进行产权的界定引起的。     

试论股份制与国有企业改革

本论述了股份制作为一种资本组织形式,它本身并不能存在姓”杜“姓“资”的问题,而是生产力的社会化推动资本社会化的必然产物,并且它具有“集资灵活有效”和“所有权与经营权适度分离,增强企业活力一的特点,因而它可以促进深化国有企业的改革。     

试析我国国有企业实行股份制改革的重要性

本重点论述了我国国有企业实行股份制改造的必要性和现实的可能性。     

国有企业改革的法律分析

国有企业改革的成功与否关系到经济体制改革的成败,而国有企业改革的方向是建立现代企业制度。本文通过对几个国有企业改革的试点单位的实证分析,从理论上阐述了深化国有企业改革的法律对策和思路,指出了改革过程中应注意的问题。     

浅析国有企业股份制改造存在的问题

股份制是现代企业的一种资本组织形式,它有利于企业所有权和经营权的分离,也是利于提高企业和资本的运作效率,是国有企业改革的一种良好方式,但在上前我国有企业股份制改造的过程中却存在着传轨不转制、操作不规范、不合理、甚至严重侵害国有资产的行为,给股份制改革带来了较大的负面影响。本试图从三个方面阐明这些问题的性质和危害,并为这些问题的解决提供相应的思路。     

加入WTO引领国有企业改革深化发展

随着WTO的加入，我国国有企业必须大力提高国际竞争力。国企必须加快国企股份制改造速度，建立规范的现代企业制度；鼓励一些大中型国有企业实行强强联合、跨国购并，推动资产重组；大力加强国企的技术改造，树立民族品牌战略。     

股份制不姓“资”

股份制姓公还是姓私：早在改革开放初期，尤其是改革开放前，有人将股份制姓了“资”，列入私有制的范畴，将二者划了等号；但在近一两年，又有人将股份制姓了“公”，列入公有制的行列，认为没有国家投资的公众持股企业是新的公有制企业。     

国有企业股份制改革的问题及其对策

实践证明 ,国有企业股份制改革具有诸多优越性 ,经过近二十年的探索 ,我国国有企业股份制改革取得了一系列令人瞩目的成就。但是也存在一些不容忽视的问题 ,诸如认识存在误区、政府干预过多、机构设置不完善、国有股比例过高、经营机制未转变、分配机制不规范以及监督约束不力等。针对以上问题 ,国有企业股份制改革必须采取相应的对策 ,比如提高思想认识、转变政府职能、强化法人治理、区分产权和股权、转变管理机制、深化配套改革以及解决历史问题。     

国有企业股份制改革的反思

改革初期,对国企的股份制改革曾其说不一.经过二十多年理论和实践的探索,党的十六届三中全会把股份制作为公有制的主要实现形式,表明公有制特别是国有制找到了一个与市场经济相结合的有效途径和形式,是国企改革的重大突破.股份制作为公有制的主要实现形式是社会主义市场经济体制的必然要求;是国有企业适应市场、提高经济效益的必然要求;是巩固公有制主体地位的需要;是发展非公有制经济的需要.     

股份制应成为公有制的主要实现形式

股份制原本就是作为深化国企改革而提出来的：我国的国有经济改革，从党的十一届三中全会前后就开始了，并且一直是我国经济体制改革的重点。开始是搞扩大企业自主权和放权让利，之后搞利改税，到了八十年代中期大范围地推行各种形式的经济承包制和租赁制，后又搞转换企业经营机制，等等。想了许许多多的办法。这些改革措施都取得了一定的成绩，初步改变了企业与国家，企业与职工的关系，使企业成为相对独立的商品生产者和经营者。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。