浅谈电力企业人力资源管理

为应对日趋激烈的市场竞争的挑战,必须对电力企业人力资源进行有效管理——采取有效措施进行电力企业高素质队伍建设,以最大限度提高电力企业的市场竞争优势。人是组成企业的基础,也是企业发展的原动力。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,关系着企业效能与生存。针对目前电力企业在人力资源管理方面及电力企业的队伍建设等方面存在的问题进行综合分析,并提出了一些相关思路和解决对策。     

中小型国有企业如何做好人力资源管理

人力资源管理是现代企业管理的重要内容,我国中小型国有企业要想在竞争中取胜,必须要做好人力资源管理。文章论述了目前我国中小型国有企业人力资源管理中存在的问题,指出我国中小型国有企业人力资源管理应该从管理理念、战略高度、管理体系、角色定位、文化建设等方面加以改善。     

如何做好企业人力资源管理方面的工作

人是企业生存发展之本,也是最重要的核心资源之一,更是影响企业竞争力的关键因素。可见,做好企业人力资源管理方面的工作对企业的健全发展起着非常重要的作用。本文就从人力资源管理的六大模块入手,以期能够为企业竞争力的提高奠定坚实的基础。     

论高校教师队伍人力资源开发策略

本文从简述高校教师队伍人力资源管理的现状与问题出发,指出了应从创新人力资源开发理念,再造人力资源组织模式,建立合理的人才结构与配置,进一步完善宽松和谐的人际环境等方面实施一系列具体的高校教师队伍人力资源开发策略。     

借鉴现代人力资源管理模式推进靶场科技人才队伍建设

科技人员作为科研试验部队的骨干力量,是科研试验活动中最基本的要素,是试验靶场发展最重要的资源。如何更好地推进靶场科技人才队伍建设？文章运用现代人力资源管理模式从科技人才队伍建设的主动性、针对性和实效性等3个方面进行了阐述。     

人力资源管理视野中的学生干部队伍建设

对学生干部的人力资源管理是学生工作的重要内容之一。从招聘、选拔、培训、绩效考核到具体事宜的分配、安排、任用,管理任务是艰巨而复杂的。但最关键的是通过人力资源管理理念健全激励机制、重视绩效评估、加强培训、强化职业道德养成和营造团体组织文化,只有抓住主要矛盾,才能取得良好的管理效果。     

现代人力资源管理视角下的人事档案管理工作研究

面临当前社会的转型时期,我们进入了知识经济时代,传统的人事档案管理已经跟不上时代的潮流,无法满足企业的需要.只有对人事档案管理工作进行改革才能真正适应现代人力资源管理的要求,为企业的发展做出更大的贡献.     

试论传统人事管理与现代人力资源管理

传统人事管理与现代人力资源管理在管理观念、管理重心、管理模式和管理方法等方面存在根本差别。从传统人事管理向现代人力资源管理转变必须经由下列途径：树立“以人为本”的思想;建立有效的激励机制,激发员工积极性;加强职工培训教育,提高颌综合素质;加速人力资源市场制度体系建设,优化人力资源配置;把情绪商数开发作为人力资源开发的重要内容;加强人力资源管理队伍建设,提高管理水平。     

基于现代人力资源理论的高校人力资源管理者队伍建设

本文分析了我国高校人力资源管理者队伍的现状,阐述了转变传统的人事管理模式的必然性,并运用现代人力资源管理理论探索了加强高校人力资源管理者队伍建设的多元路径。     

浅谈如何做好旅游企业人力资源管理

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.本文阐述了目前国内旅游企业人力资源管理现状,提出了相关解决途径.     

浅议如何做好高校学生管理工作

随着我国高校招生规模的不断扩大,学生管理工作的难度也日益增加.因此,如何有效的做好高校学生管理工作,把学生培养成为德、智、体全面发展的社会主义事业建设者已成为当前高校学生管理工作的重要而迫切的任务.本文对如何做好当前形式下的高校学生管理工作进行了深入的分析和探讨,这对于指导今后的高校学生管理工作具有十分重要而现实的意义.     

论现代人力资源管理理念在我国电力企业的应用

人力资源是20世纪70年代以来在西方工业发达国家开始广泛使用的名称,是指能够作为生产要素投人社会经济活动的劳动力资源,实质上就是把人力当作一种财富来对待.文章介绍了人力资源开发的基本理念,阐述了其在电力企业发展中的作用与意义,并对电力企业如何实施人才资源开发提出了相关的建议.     

浅析现代高校人力资源管理——以民办高校教师队伍建设为例

本文先界定什么是人力资源管理和企业人力资源的基本功能,然后重点阐述以民办高校为例的现代高校人力资源管理及其功能,教师队伍建设的意义、原则和专业化.如何建设好青年教师队伍,对于民办高校来说,无疑是一项重要的课题,如果解决好这一问题,将极大地促进民办高校自身的发展.     

人力资源管理理论在高校体育教师队伍管理中的运用

高校体育工作要取得进展必须借助体育教师的力量。在普通高校体育教学管理中引入人力资源管理的理论和方法,是实现素质教育的基本保证。文章结合人力资源管理理论和方法,对高校体育教师队伍管理中存在的相关问题进行了探讨。     

新时期企业人力资源管理工作的思考

随着经济的全球化、知识经济时代和网络化技术的飞速发展,一个企业要在国内或国际市场中获取竞争优势,极其重要的因素就是拥有一批优秀的人才和高素质的职工队伍。因此,企业人力资源的管理工作不容忽视,研究新时期企业人力资源管理所面对的问题,把握企业人力资源发展的趋势,促进企业的组织开发和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已经成为新时期企业人力资源管理工作者迫在眉睫的职责。在此,本文对新时期人力资源管理的工作进行探讨。     

如何做好电力企业的信息安全工作

信息安全作为信息管理工作的核心部分,是电力企业信息化建设有序开展的重要保障措施.随着电力企业信息化的应用越来越广泛,其信息网络安全系数要求也越来越高.本文就电力企业信息安全体系存在的问题进行了分析,并提出了相关的防范措施.     

论如何加强国企人力资源管理中的培训工作

现代企业管理理论认为,人力资源管理是企业获得可持续发展的动力来源。本文针对国企加强人力资源管理中的培训工作的重要性进行了阐述,进而结合当前国企人力资源管理的实际,分析其培训工作中存在的问题,并提出了相应的改进对策与建议。     

新形势下如何做好高校后勤人力资源管理工作

在我国社会不断进步、政治经济法律形势不断变化、高等教育快速发展、后勤社会化改革不断深化、新型高校后勤服务保障体系初步建立的新形势下,     

试论加强学校人力资源管理工作的有效途径

随着我国教育事业的发展,学校人力资源管理工作面临的挑战更大。树立新的观念,在人力资源规划、激励以及环境等方面引入新的机制,把现代人力资源管理的先进理念和学校的实际情况相结合,指导学校的人力资源管理实践,建立适合教职工发展的内部环境,以推动学校的健康发展。