高职高专大学生就业问题与高校对策研究

高职高专院校大学生就业形势严峻,引起了社会各界的广泛关注。从高职高专院校大学生的就业情况入手,指出了目前高职高专院校大学生就业中存在的主要问题,分析了个中原因,并针对高职高专院校方面提出了几点对策。     

大学生就业问题与就业心理研究

我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。随着高等教育由＂精英教育＂过渡到＂大众化教育＂,大学毕业生数量成倍增长。2002年全国高校毕业生只有145万,而2008年实际需要就业的大学生已达600多万。这些数字引起了全社会的广泛关注,也使在校大学生产生了巨大的思想压力,大学生在求职择业过程中出现了许多阻碍毕业生顺利就业的心理问题。面对激烈的就业竞争,如何引导大学生排除不良心理干扰,促进大学生充分就业,具有十分重要的意义。     

大学生就业与创业问题研究

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。文章从认识误区、整个社会就业现状和高等教育本身三方面分析了就业难存在的原因，提出了政府、社会和高校，包括毕业生本人共同解决的相应对策思路。     

大学生就业存在的问题及对策研究

当前大学生的就业形势非常严峻．这已成为社会所关注的焦点。出现这一现象的原因是多方面的。本文从当前大学生的就业现状出发。分析了大学生就业难的原因并提出了相应的对策。     

大学生就业存在的问题及对策研究

当前大学生的就业形势非常严峻,这已成为社会所关注的焦点。出现这一现象的原因是多方面的。本文从当前大学生的就业现状出发,分析了大学生就业难的原因并提出了相应的对策。     

民族地区大学生就业问题及对策研究

民族地区大学生就业问题关系到民族地区千万个家庭的切身利益,关系到教育持续健康地发展,关系到和谐社会的构建以及全面建设小康社会伟大目标的实现.因此,针对民族地区大学生就业问题进行剖析、提出时策,对于引导和帮助其就业具有重要意义.     

当前大学生就业问题的分析与对策

在分析当前大学生就业问题现状的基础上,提出了解决大学生就业问题的对策.     

山西省大学生就业问题的分析与对策

如今高校毕业生就业难这一问题已经成为了普遍现象,而山西省大学生的就业难题也备受社会各界的关注与相关教育部门的担忧,成为了热点问题。本文就山西省高校毕业生的就业现状,研究探讨了如何缓解就业压力,并详尽分析了本省人才储备面临的问题。通过深入剖析,发现我省高校毕业生存在着学科专业不对口、工资薪酬达不到预期值、就业行业不满意、不符合择业单位要求等各类问题。归其本质,还是我省人才储备不足的问题,需要加强构建人才储备工程系统。     

大学生就业问题现状及对策分析

近年采,中国高技毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益。更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。     

大学生就业问题及对策分析

大学生就业问题是我国整体就业问题中的一个细化分支,也是其重要的组成部分,面对当前严峻的就业形势,对于大学生就业问题的相关研究刻不容缓,我们需要对目前大学生就业问题进行具体分析,找出影响就业的主客观因素,最终缓解就业压力,让大学生真正的成为社会发展的人才资源,从而投身到适应期发展的各项工作中去,为社会发展带来有益贡献。     

大学生就业压力与就业质量的问题研究

近年来,大学生的就业压力日益加重,因此有效管理就业压力对于大学生而言更加重要。本文将在大学生就业过程发现的许多亟待解决的问题给出相应的解决方法,意在从根本上提高大学生应对就业压力的能力。在我国增扩就业的背景下,大学生就业率的提高成了各级政府和各高校工作的重要主题。大学生的就业质量问题关系着国家的社会经济问题,而我国大学生的就业质量正在遭受着严峻的挑战,理应受到国家的严密关注。     

大学生入党积极分子培养面临的问题与对策

大学生党员作为党员队伍的新鲜血液和强大的后继力量,其质量好坏将会影响到党员队伍今后的发展,这是执政党必须高度重视的问题。入党积极分子作为大学生成为正式党员的必经过程,其培养质量与今后党员队伍整体素质紧密相关。本文立足大学生入党积极分子教育培养的实情,从培养对象、培养体制等方面分析其存在的问题,并提出改善建议。     

大学生就业与创业现状及问题研究

大学生就业创业问题既关乎大学生自身发展,又影响着我国和谐社会建设,是当前国家重点要解决的难题之一。本文首先对当前国内大学生就业创业现状及其中存在的问题稍加分析,然后从政府、高校、学生三方面着手,提出了一些解决措施。     

我国大学生就业问题研究

分析了我国高校毕业生就业现状、存在的问题和高校毕业生就业难的原因,提出了一些促进我国大学生就业的对策。     

西藏大学生就业问题研究

大学生就业一直是高等教育关心的重要问题,西藏高校全面告别计划分配制度已经3年了,由于区情和扩招原因,西藏大学生就业形势越来越严峻。对影响西藏大学生就业的因素从社会、高校、大学毕业生三个层面进行了分析,并分别提出了促进就业的对策。     

高校就业问题与对策研究

高校就业是当前社会密切关注的重要问题。本文客观分析了大学人才培养中的一些弊端,包括课程设置滞后、重知识轻能力和对学生实践环节重视不够,尤其忽视对学生心理素质和社会适应能力的培养。同时,本文也对企业人才标准进行了分析与阐述。最后从当前社会实际出发,给出改进大学就业教育的一些建议,为高校就业改革提供一些新思路。     

新疆少数民族大学生就业问题与促进就业方式研究

新疆少数民族大学生因为语言问题、综合能力问题等影响就业,而他们无法顺利就业也会造成一些社会影响,因此针对当前新疆少数民族大学生就业问题进行探讨,提出新疆少数民族大学生就业的一些方法。     

大学生就业困难的原因与对策研究

大学生就业的形式日趋严峻,为了避免人才的流失,稳定社会的和谐发展,从学生自身、家庭、学校和社会四个方面,找出现今大学生就业困难的原因,并针对出现的问题提出相对的策略,以达到解决大学生就业困难的最终目的.     

和谐社会建设与山东大学生就业对策研究

就业是民生之本,安国之策。在当前大学生就业日益严峻的形势下,从和谐社会建设的高度来审视和研究大学生就业问题,具有十分重要的理论意义和实践价值。在分析山东大学生就业现状与成因的基础上,从高校、社会和学生个人等方面,提出了和谐社会建设中促进山东大学生就业的对策建议。     

新形势下大学生就业心理问题探析与对策研究

我国高等教育进入大众化时期,大学生面临着就业人数总量压力与结构性矛盾双重挑战。由于社会经济的发展,企业与社会对人才要求质量在提升,对大学毕业生的质量要求更加严格。近年来,受宏观环境影响,就业形势严峻,大学生就业压力普遍存在,就业心理问题日益成为高校密切关注的问题。鉴于此,文章针对大学生常见的就业心理问题,分析成因并提出了建设性对策。