浅析如何加强档案管理信息化服务就业工作

就业服务局工作职责是提供城乡劳动力转移就业、企业人员退休档案管理、下岗失业人员失业证发放具体就业工作等,面对现在就业形式日趋加重,就业服务局就强化信息化档案管理工作更好的服务于当前劳动服务就业呢?在分析此问题之前我们先要明确档案信息管理的定义和档案信息管理作用性的问题。     

关于如何管理政府采购档案的探讨

政府采购档案管理是规范政府采购行为的一项重要的基础工作。目前尚未出台国家统一的政府采购档案管理规范等相关文件,加上各地尤其是县市级政府采购部门人员少、业务多,使得政府采购档案管理工作滞后于政府采购活动的开展,成为十分薄弱的环节。因此,加强和完善政府采购档案管理是当前和今后一个时期的重要的基础工作。     

刍议基层档案管理员如何做好文书档案管理工作

市场经济的不断发展,使得当前的文书档案管理工作面临着挑战。基层的文书档案管理工作逐渐被计算机管理所替代,文书档案管理面临着严峻的挑战。当前,基层档案管理人员应该对文书档案进行规范,有效提高档案管理员的素质。文章针对新形势下,基层档案管理工作中所面临的问题,提出了相应的解决对策。     

事业单位档案管理的创新思路探究

由于社会的不断发展,使得大多数事业单位不得不在人事管理以及机构的精简方面进行改革,从而给档案管理人员的档案收集以及档案归档等这些方面的工作带来了新的挑战。本文不仅对事业单位当前档案管理方面的原则进行了分析,还结合实际情况提出了事业单位当前在档案管理方面所存在的一些问题,并制定了一些和档案管理相关的创新思路。     

巧用信息技术推动事业单位档案管理现代化

档案对事业单位来说具有非常重要的意义,对单位上下人员的调配起着参考作用,可是在信息技术飞速发展的如今,事业单位档案管理工作已经与时代的发展步伐脱轨,存在这样那样的问题,使得档案管理的作用无法得到发挥,迫切需要借助信息技术实现事业单位档案管理的现代化。本文主要就当前事业单位档案管理中存在的问题,探讨如何有效利用信息技术实现档案管理现代化发展。     

浅议高校学籍档案管理人员的素质

学籍档案管理是高校档案管理的一个重要组成部分,高校学籍档案管理人员作为学籍档案管理工作的主体和执行者,素质的高低直接影响到学籍档案管理能否正常进行。新时期实行高校学籍电子注册制度后将学籍档案管理与计算机、网络技术有机地结合起来,对学籍档案管理人员的素质提出了新要求。要适应新形势,强化高校学籍档案管理,必须提高高校学籍档案管理人员的素质。     

电子档案管理在高职学校档案管理中的运用

伴随科技的飞速发展和数字化时代的到来,电子档案越来越受到诸多高校的欢迎,许多高职学校也纷纷引进电子档案管理方法,使得学校档案管理工作更加先进和科学。电子档案管理如何运用于高职院校的档案管理中,以何种方式运用更加科学和有效,充分挖掘出电子档案管理的优势,以使得高职学校档案管理在电子档案管理的引进之下发展得更加全面。     

浅谈如何做好人事代理人员档案管理工作

本文阐释了人事代理制度的优越性。通过整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员,审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同,工作细化,提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质,纸质档案管理模式和电子档案管理模式相结合等方式方法,做好人事代理人员档案管理工作。     

浅谈档案管理人员应具备的业务素质

档案管理人员的综合素质是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素.档案管理人员不仅要具备较高的政治素质、良好的职业道德、更应具备精明强干的业务素质,才能做好档案管理工作.     

县域下岗失业人员小额担保贷款政策执行情况中存在的问题及建议——以包头市土右旗为例

为全面了解下岗失业人员小额担保贷款政策在包头市土右旗的执行情况,促进下岗失业人员小额担保贷款可持续发展,中国人民银行土右旗支行对本辖区内下岗失业人员小额担保贷款工作开展情况进行了调研,并针对存在的问题,提出了政策建议。     

浅谈如何提高档案管理人员的素质

档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案的主人——档案管理人员。因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。     

如何提高福利院档案管理人员素质和服务水平

福利院档案管理是为福利院工作人员和在院老人儿童提供档案服务的重要场所。档案管理人员的个人素质和服务水平直接决定了档案管理的质量。提高福利院档案人员的个人素质和服务水平,能够有效的发挥档案管理的作用,更好的为广大受众提供服务,从而提高档案管理整体的服务质量。     

浅析实现再就业与和谐社会

文章就再就业的内在意义进行了剖析,指出再就业最好的途径就是要在提高下岗失业人员求职的主动性、求职技能和自信心的基础上,使下岗失业人员顺利的实现再就业.     

失业劳动力保留工资影响因素的实证研究

本文使用重庆市3000名失业人口入户调查数据，分析失业者自然特征、社会特征和政策因素对失业人员保留工资的影响。发现：失业人员保留工资主要决定于失业人员的自然特征和社会特征，受失业保障、政府提供职业培训、优惠政策等政策因素影响在OCS估计中不显著，而在GCS估计中对保留工资有显著的负影响(这种负的影响实际上将提高劳动力就业概率)。这也说明当前的就业促进政策不仅没有鼓励劳动者懒惰，而且对促进就业有积极的作用。     

浅谈流动人员人事档案管理

流动人员是干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,是人事档案管理体制面临的新局面,是人事管理从"单位人"的管理迈向"社会人"管理的关键一步。流动人员人事档案管理,也要从档案管理的传统观念转变为社会档案管理观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑,这也对档案管理提出了更高的要求,加强流动人员档案管理已成当务之急。     

我国档案管理人员职业道德建设研究

以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,给档案管理人员素质提出了新的要求。本文分析了我国档案管理人员职业道德建设的重要意义,并提出完善档案管理人员职业道德素质建设的具体对策,旨在提高其管理水平。     

“新时期”档案管理人员的“新角色”内涵分析与技能提升策略

社会环境的更新变迁、精神文明建设的不断深入、信息化技术的改革创新,标志着我国档案管理工作发展进入了新时期。新时期档案管理的发展,带动了档案管理形式、内容、程度等各方面一系列新的发展趋势和需求,也带动了档案管理人员角色的内涵外延。如何理解新时期档案管理人员的角色的内涵延伸和如何有效地进行档案管理工作技能的提升,成为当下档案管理工作关注的焦点。     

如何提高档案管理人员素质

档案管理人员的基本素质要求是树立三大意识、提高三类能力、培养三种精神：档案管理人员须不断改变现状,提高其自身档案管理素质;档案管理人员须不断加强各方面知识的学习。提高各方面业务知识水平,争当高素质复合型档案人才．     

关于加强新形势下档案管理工作的思考

档案管理工作在社会发展进程中起着极其重要的作用,在创建服务型社会和信息化高速发展的今天,面对电子商务、电子档案的诞生,如何创新工作思维,科学规范的做好档案管理工作,提高档案利用价值,是档案管理人员面对的新课题。立足于档案管理工作现状,从人员管理、制度建设等方面去阐述如何做好档案管理基础工作,规范档案管理,开发和利用好档案资源,实现档案管理工作的自身价值,开创档案管理工作的新局面。     

浅谈机关档案管理人员应具备的三项素质

<正>电子计算机、电子载体和网络技术的应用和发展,给档案管理工作带来了全新的思维方式、管理方式和服务方式,同时也对机关档案管理人员的能力提出了更高的标准与要求。在档案管理工作中,档案管理人员准确理解和把握"观、关、勤"三字经,是推进机关档案管理现代化的关键所在。