浅谈企业人事档案现状与创新发展

企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。     

“云存储”在人事档案管理中的运用

针对"云存储"在人事档案管理中存在的问题,提出从建立健全人事档案"云存储"的管理体系、建立统一的"云存储"平台、加大投入研究"云存储"应用技术及提高人事档案管理工作人员综合素质4个方面建设"云档案"的人事档案管理新模式。     

更正

《科学中国人》杂志2015年7月下旬刊(总第297期),第91页所刊董玉江的《下岗职工人事档案管理研究》一文,作者单位更正为:吉林省集安市头道镇人力资源社会保障事务所。     

浅谈企业职工电子档案数字化建设

随着现代化科技信息技术的不断进步,企业人事档案管理信息数字化已成为一种发展趋势。文章认为,以人为本、注重提高档案管理人员的整体素质和业务水平,打破传统人事档案管理模式,积极开展人事档案信息化实践,创新企业人事档案管理的新思路,能够使人力资源管理水平和人事档案利用和服务水平大幅度提升。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

现代人事档案管理存在的问题及解决问题的对策

人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤举能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国现代人事档案管理的有序进行,大大降低我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。     

浅谈企业人事档案管理的现状与改革

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。本文就企业人事档案管理的现状进行剖析,并提出改革方案。     

试论人事档案管理在电力企业中的重要性

随着我国改革开放的不断深入,我国逐渐融入经济全球化进程,人力资源作为企业竞争的核心资源在现代化企业管理中备受关注。在企业发展中,加强人力资源管理是提高企业竞争力的主要方式,也是提高企业经济效益的首要途径。本文就企业体系改革大潮下人事档案管理存在的问题进行全面的分析和总结,提出了解决人事档案的相关管理策略,促使其在工作中更好的为企业领导决策、人力资源管理和企业发展提供信息依据。     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移,在工作中形成的记载个人经历,政治思想,思想作风,工作表现等方面的文字材料,是个人成长与工作阅历的凭证,也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强,弄虚作假的问题严重,使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用,针对企业实际情况优化档案管理工作,提高企业人事档案管理有效性,更快更好地发挥人事档案的作用。     

高校干部人事档案管理工作中的以人为本

党的十七大报告提出,科学发展观的核心是以人为本,在科学发展观指导下,高校人事档案工作要树立"以人为本"的人性化管理理念,本文就如何在高校人事档案工作中做到以人为本展开讨论.     

谈人事档案管理方法

为了更好地管理本职工档案为本企业的各项工作服务,职工档案管理部门应根据国家和所属地区的相关人事档案管理办法和规定制定自己的一套人事档案管理办法与制度,从而方便职工档案管理。     

人事档案材料收集与鉴别工作中存在的问题及建议

人事档案管理工作质量的高低直接影响一个企业发展速度的快慢,因此相关人员应该要重视人事档案材料的收集与鉴别工作。但是就现实而言,许多企业对人事档案材料收集与鉴别工作重视度不足,再加上它对人力、物力的需求较大,短期管理效果不明显,使得人事档案材料收集与鉴定工作应用范围受到限制。在此状况下,本文首先对人事档案材料收集与鉴别工作的作用进行介绍,接着分析材料收集与鉴别过程中存在的问题,最后结合这些问题提出有针对性的建议,从而提升人事档案材料的管理水平,保证材料的真实性和完善性,为企业今后的人事管理工作奠定良好基础。     

基于社会保障优质服务视域下的企业人事档案管理探究

企业职工人事档案工作是离退休人员社会保障的基础,文章从社会保障的完善在维护国家安定、社会稳定的高度,简要介绍了企业人事档案管理中出现的各种问题,并针对性地提出了对策。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

浅议企业人事档案管理

人事档案的管理工作是人事工作的一个重要部分,为人事工作的决策提供可靠的依据,为合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考。新时代、新世纪的企业变革使它面临新的挑战和变革,出现各种各样的问题。本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

浅析完善人事档案管理问题的措施

改革开放以来,我国企业的人事档案管理发生了很大的变化。本文在分析人事档案存在问题和原因的基础上,提出了几点完善措施。希望本文的研究能为相关领域的发展指引新的方向。     

企业人事档案管理中存在的问题及对策分析

人事档案是对一个人思想品德、工作作风、政治面貌、学历等个人信息的记载,是企业聘用员工的重要参考和依据,对企业的人力资源有着不可忽视的作用。本文分析了企业人事档案管理中存在的一些问题,并针对性地提出了对策建议。     

高校人事档案信息化管理研究

全球信息化的浪潮推进了人事档案管理工作的蓬勃发展,人事档案信息化建设悄然而至,人事档案建设与管理工作在社会各个方面的作用愈加显得重要和不可替代。人事档案信息化建设将成为人事档案管理发展需要的重要组成部分,为了完善高校人事档案信息化管理,本文通过深入研究,针对相关问题与现状提出具体对策和解决方案,以期高校人事档案信息化管理更符合高校建设和社会发展的需要,更好的发挥人事档案信息的价值。     

人事档案管理的弊端与改革

人事档案作为记载反映个人信息、品德、工作学习经历等的重要资料,对企业单位来说,可是考察一个人能力的指标依据,对个人而言,也是自身能力的证明,其重要程度无需置疑。正因为其有着无以比拟的重要性,搞好人事档案的管理就变得尤为重要。就现今人事档案管理过程中的弊端和改革进行思考与讨论。     

提高人事档案管理水平的途径

人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能。但是目前,我国的人事档案管理存在不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平。