以科学发展观为指导,加强学生干部队伍的培养

学生干部是学生集体的核心,在学生管理中起着重要的作用,高校学生干部队伍的优劣直接影响到高校学生工作的管理水平.以科学发展观为指导,培养高素质的学生干部队伍,就是要求我们遵循学生干部成长的规律,进一步凸显学生干部的主体地位,在培养的过程中充分彰显人文关怀,建立学生干部培养的长效机制.     

强化学生干部队伍，实现学生科学管理

学生干部在大学中起着至关重要的作用,是协助老师管理学生的最好助手,如何发挥学生干部自身作用,将通过论述学生干部在学生管理中的作用,采取多种方式,调动学生干部工作积极性,注重培养提高其综合素质,建立学生干部工作目标管理体制,以最大限度地发挥学生干部在学生管理中的作用,使学生管理上一个新台阶。     

浅谈对高校学生干部的管理

高校学生干部作为高校的一支特殊队伍 ,他们既是我们进行思想政治教育的对象 ,又是参与学生管理的一支重要力量 ,他们是我们大学校园的校风和学风建设的带头人 ,是活跃校园文化活动的号召者和组织者。因此 ,学生干部这支队伍素质的高低直接关系到我们院校教育的兴衰与成败。1　对学生干部的任用1 .1　对新生学生干部的任用。对于新入学的同学 ,由于师生之间及同学之间都相处比较短暂而缺乏了解 ,但是班级的许多工作还必须依靠班干部来开展 ,所以我们辅导员老师必须先临时任命一部分同学作第一届班委会成员 ,这时 ,我们就要尽量把学生中比较…     

浅谈高职院校学生干部队伍的建设

高职院校学生干部作为高职院校的一支特殊队伍,他们既是我们进行思想政治教育的对象．又是参与学生管理的一支重要力量。他们是我们大学校园的校风和学风建设的带头人,是活跃校园文化活动的号召者和组织者。因此,学生干部这支队伍素质的高低直接关系到我们高职院校教育的兴衰与成败。     

学生干部现状、分析及系统性培养方法探索

学生干部是高校管理中的主力军,如何充分发挥学生干部的管理作用和模范带头作用,如何培养出一支强有力的学生干部队伍,本文基于“学生干部问卷调查”分析当前条件下学生干部所存在的问题和不足,结合作者工作经验,大胆设想并提出学生干部培养的系统性方法。     

心理契约管理在独立学院学生干部的应用研究

学生干部是高校广大青年学生中的有思想、有能力的骨干力量,也是高校学生管理中的重要组成部分.文章将心理契约管理引入到独立学院学生干部管理当中,积极探索了心理契约应用对于独立学院学生干部管理的方法.     

新时期高校学生干部激励机制探析

高校学生干部是学生中的骨干,是学生管理队伍的有力助手,他们是保证学校稳定、推进各项工作开展的重要一环。完善的激励机制在高校学生干部管理中具有十分重要的意义。针对新时期高校学生干部激励机制现状,结合时代特点和学生干部的需求,对优化高校学生干部的激励机制进行了探析。     

高校开展学生干部培训的实践性思考

学生干部是学校和学生之间的联系和纽带,他们作为干部既是学校教育管理过程中最为基层的组织实施者,同时作为学生也是受教育被管理的对象.学生干部在学校日常的教育管理、学风校风建设中起着非常重要作用,因此,高校教育管理者必须高度重视学生干部队伍建设工作,努力打造一支高素质的优秀学生干部队伍.文章首先分析了学生干部培训在学生干部队伍建设中的重要作用,还结合实际情况就如何有效开展学生干部培训提出了一些实践性的思考并总结出学生干部培训的工作原则.     

论独立学院学生干部管理能力的培养

本文从独立学院学生干部管理能力培养的意义、重点培养的管理能力以及培养途径等方面进行了论述,阐明了独立学院如何培养学生干部的管理能力,继而提升学生干部的管理能力,从而促进学校管理工作的进一步推进与发展.     

浅析高校学生干部队伍建设的问题及对策

学生干部在高校的学生日常管理中发挥着不可替代的作用．本文结合工作实际．分析了目前学生干部自身和队伍管理中存在的问题．并提出了学生干部培养工作的相应对策。     

高校主要学生干部激励机制的优化设计

高校学生干部作为学生中的骨干,他们政治素质过硬,,责任心强,谦虚好学,品质优良,他们在学校管理工作中上牵下联,是保证学校安定稳定,推进各项工作健康发展的重要一环。当前,由于过分注重实践经验,学校管理者对学生干部的管理存在着选举方式不够科学,培训流于形式,工作中缺少指导性规划,重命令轻自主性的发挥;人员过多,干部责任分散;忽视精神激励的作用,许多学生干部过分看重所担任的职务能带来多少好处;学生干部的心理需求未引起足够的重视等一些问题。我们必须充分认识到培养高校学生干部的重要性。因此,本文从激励机制的基础理论出发,分析高校主要学生干部现行的激励机制,并针对其不足,对高校主要学生干部激励机制进行优化设计,希望此设计能使学生干部与组织价值趋同,同时,调动其积极性。最大限度发挥其潜能,为组织做出更大贡献。     

加强高校学生干部培养的重要作用及若干措施

高校学生干部是联系学校、老师和普通学生的桥梁,是学生管理工作中的重要力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养尤为重要。文章通过分析高校学生干部的能力现状和特征,从中总结出学生干部培养的方法。学生干部的培养要从思想素质、知识教育和管理能力等各方面入手。     

高校研究型学生干部培养机制应用型研究

学生干部对于高校的教育管理、学生事务、教学科研及校园文化建设等工作有着重要的作用,面对当前具有自身特点的“90后”学生干部,传统的培养模式已经无法培养优秀的学生干部。本文分析目前高校学生干部普遍存在的特点,将学生干部分为应付型、学习型及研究型三类,并提出建立科学合理的研究型学生干部培养机制。     

浅析高校团委学生干部团队建设

高校团委学生干部团队是校园文化建设的中坚力量,本文分析了加强高校团委学生干部团队建设必要性及优秀学生干部团队特点,从而对管理学生干部团队的具体途径进行有益的探讨,以推动高校团委学生干部团队建设的发展.     

关于新时期高校学生干部培养与队伍建设的探讨

在普通高校的日常管理过程中,学生干部队伍发挥着重要的作用。但是部分学生干部存在诸多的心理问题,而普通学生针对部分学生干部也产生了信任偏差的问题。针对这些问题,如何加强学生干部的正确引导,如何培养优秀的学生干部成为高校学生思想政治工作者所热切关注的问题。     

如何打造一支素质过硬的学生干部队伍

学生干部队伍是高校学生工作强有力的支撑,辅导员老师应给予高度的重视。对学生干部的产生、辅导员威信的树立、学生干部的培养、学生干部的管理和如何指导学生干部开展工作等都应认真面对,才能真正让广大学生干部通过实践锻炼获得能力,也才能让其真正成为辅导员老师工作的强力助手。     

中职学校学生干部的能力现状及其对策

学生干部是中职学校实现学生自我管理、自我教育所依靠的主要力量,所以要在学生干部的选拨和培养上做大量而细致的工作,并形成了一套系统的方法,提高学生干部的整体素质。学生干部的整体素质能较好地反映全体学生的素质,而学生干部的管理能力则是其整体素质的核心部分。本文对如何培养中职学校学生干部提出了一些见解。     

心理契约——高校学生干部激励管理的新视角

学生干部是联系学生与学校的重要桥梁,他们的综合素质和工作积极性直接影响着高校学生工作的顺利开展。而学生干部是受教育者与学生管理者相结合的双重身份,使得学生干部的激励管理也具有一定的特殊性。为了激发学生干部的工作积极性和工作热情,文章在考虑学生干部角色定位的基础上,从心理契约的角度来分析高校学生干部的心理需求和期望,在此基础上,探索提高高校学生干部工作积极性的措施与对策。     

探索高职院校学生干部队伍管理与培养

学生干部是高职院校学生自我管理的一种重要形式,也是高校管理体系的重要组成部分,高校要想提高学生管理水平,必须重视和加强学生干部队伍建设,发挥学生干部在高职院校学生管理中的作用。本文根据现有的研究资料,结合自己的学生管理经验,在阐述学生干部在高职院校管理体系中作用的基础上,就高职院校如何加强学生干部队伍建设阐述了自己的意见,以期能够给高职院校学生干部队伍建设提供一些帮助。     

学生干部在学生管理中作用的探讨

将通过论述学生干部在学生管理中的作用,提出有利于学生管理的途径,使学生管理上一个新台阶.