以企业为主体的农民工培训体系研究

目前,对农民工培训是国家一项重要的决策,但政府如何高效开展农民工培训成为重大课题。以企业为培训主体开展农民工培训存在众多优点,企业如何更好地去处理农民工的培训问题是当前面临的一个重要课题。为此,本文通过对农民工培训问题的分析,找出不利于企业对农民工进行培训的因素,在此基础上,本文提出了企业对农民工进行培训的途径与对策。希望本研究能为开展我国企业为主体的农民工培训工作提供有价值的参考。     

“8090后”建筑业农民工培训问题研究

建筑业农民工是我国改革开放和城市现代化建设中涌现出的新型劳动大军,是推动我国经济社会发展的骨干力量。"8090后"农民工是我国建筑业发展的未来和希望,但对他们的培训工作存在政府工作不到位、企业积极性不高、培训机构不规范等问题。文章主要分析我国当前建筑业"8090后"农民工培训的现状,进而提出了相应的对策,以期为今后培训工作的开展提供可行性的建议。     

浅谈农民工培训存在的问题及对策

农民工培训对于提升农民工的就业能力,促进新型城镇化建设具有十分重要的作用。本文从农民工自身能力、城乡结构体制、培训工作机制等方面分析了目前农民工培训中存在的一些问题及根源,提出了农民工培训工作需要政府、监管部门、培训机构、农民工多方形成合力,才能保证培训的质量和实际就业效果。     

农民工培训的现状、问题与对策分析——国际金融危机背景下的昆山调查报告

国际金融危机背景下,各级政府日益关注农民工培训工作,创新出了培训券等各种培训形式.但农民工培训工作存在着政府热市场冷、措施多实施少、培训多收益少的现象,尚未真正发挥出市场无形手与政府有形手的合力.     

四川少数民族农民工就业障碍实证分析——以四川省普格县为例

采用问卷调查了少数民族农民工就业障碍,依据四川省普格县调查数据,采用Binary Logistic回归模型对少数民族农民工就业障碍的影响因素进行分析。结果表明,年龄、普通话水平、培训、企业信誉以及参保意愿等因素对少数民族农民工就业影响显著,并提出了相应的对策建议。     

人力资源视角下的大学生农民工培训机构设想

农民工培训属于人力资源开发的范畴,大学生农民工培训机构则是基于这一认知前提下的一个不成熟的构想。这一机构为政府主导下的非营利性组织。它试图借用大学生的力量对农民工进行多方位、有选择的培训,从而在一定程度上解决农民工综合素质不高及大学生就业难两方面的问题。     

论凉山州少数民族干部培训的特点

少数民族干部是少数民族地区宝贵的人力资源,大力推动高素质、德才兼备的少数民族干部队伍的建设能有效促进少数民族地区经济的发展。培训是提高少数民族干部素质的重要途径,也是打造政府核心竞争力的重要手段。笔者结合实际情况对本地区少数民族干部培训特点进行探索。     

转移前培训对农民工首份非农工作收入的影响探析

农村剩余劳动力向城镇非农产业转移是工业化和现代化的必然趋势,进城务工前在迁出地的岗前培训是促进农民工增收和城市化进程的有效途径。如何合理配置培训资源、探寻符合中国国情的农村劳动力培训模式已成为需要探究的重要问题。本文运用扩展的Mincer方程,采用流动人口大样本调查数据,对农民工转移前培训对其首份非农工作收入的影响进行了实证分析,表明参加迁出地的转移前培训、适当增加培训时长、培训主体的合理选择、培训资格证书制度的建立与完善对农民工进城务工后首份非农工作的增收有显著影响。     

技工院校开展建筑业农民工培训的困难与建议

我国的建筑业农民工整体素质不高,在安全施工意识、新的施工技术等方面存在不足而引发的建筑施工安全、质量方面的隐患和问题时有发生,亟需有效的技能培训进行改善。技工院校在开展建筑业农民工培训方面却感到困难重重,校企没能实现良好对接,难以充分发挥作用。本文围绕技工院校开展建筑业农民工职业技能培训进行思考,从农民工、用工方、技工院校三方入手,分析困难及其成因,并从政府、院校和培训载体等三个方面提出促进培训开展的相关建议。     

新生代农民工职业技能培训现状、问题和对策研究

新生代农民工逐渐成为农民工的主体,为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。新生代农民工素质的高低对中国未来社会可持续发展、经济可持续增长有着重要的影响。新生代农民工受教育程度比传统农民工高,有较强烈的培训意愿,他们对培训所持的态度在一定程度上将决定他们是否参加培训。农民工职业技能培训是全面提高农民工自身素质,增强其就业能力和市场竞争地位的一项重要措施。为了适应形势上的变化,农民工技能培训内容、模式也必须随着职业、技术的发展新趋势及培训对象的变化而不断创新。     

农民工公益组织浅析及建议

从拓宽传统农民工社会保障工作的视角,将NGO作为政府维护农民工合法权益的重要补充,分析了农民工公益组织的基本情况、影响与制约因素,并从政府角度对管理和规范农民工公益组织提出相关对策和建议。     

农民工社会支持与社会融合的现状及政策研究——以深圳市为例

本文以深圳市为例,在对城市外来流动人口政策的压力环境、政策变迁及农民工的制度性社会支持进行分析的基础上,利用2005年西安交通大学人口与发展研究所对深圳市外来农村流动人口的调查数据,对农民工的非制度性社会支持和社会融合现状进行了深入分析。研究发现:农民工的工作和生活的圈子主要还是依赖于乡土关系或亲属关系,政府、社会、社区向流动人口提供的制度性支持非常少,农民工的社会融合程度不高,农民工与当地市民处于相对隔离状态。最后,本文提出了流动人口政策的方向、目标以及促进农民工社会融合的政策建议。     

完善哈尔滨市农民工培训体系的对策建议

通过＂政府推动、学校主办、部门监管＂,充分调动农民工参加培训的积极性,真正让＂农民受益＂,是当前急需研究解决的重要问题,针对目前哈尔滨市农民工培训存在的问题谈谈自己的看法,并提出对策建议。     

西南民族地区返乡农民工创业动力机制研究

“大众创业、万众创新”背景下,返乡创业的农民工已成为推动乡村振兴的重要力量。从外部因素来看,农民工所在家乡的创业氛围、社会网络规模、社会网络支持以及创业榜样对农民工返乡创业产生正向影响;从农民个体角度来看,农民工的年龄、受教育程度、工作经验以及技能培训是影响农民工返乡创业的重要因素。为提高西南民族地区返乡农民工创业动力,从营造积极创业的文化氛围、提高农民工社会网络规模与支持、加强培训提升农民工创业能力等方面进行探析。     

关于加强农民工技能培训的思考

在国际金融危机和当前通货膨胀的影响下,为提高农民工就业能力,农民工技能培训问题一直是很多人关注的焦点,加强农民工技能培训意义深远。面对当前农民工技能培训现状,本文提出了加强农民工技能培训的一些思考和建议。     

“民生工程”缘何成了腐败温床

因涉嫌受贿,贵州省劳动和社会保障厅原副厅长杨锦福在贵阳市中级人民法院受审。检方指控,杨锦福曾利用职务之便,在农民工技能就业培训工作中,通过批准相关农民工技能就业培训学校成立、批准取得农民工技能就业培训定点资格、批准增加培训指标等方式,多次收受他人贿赂87．2万元。     

第二代农民工就业培训需求与供给的差异分析

对想留在城市长期生活的第二代农民工来说,接受各种职业技能的培训是非常重要的。可一个不可忽视的事实是,第二代农民工的培训供给与他们的培训需求有一定差距,使得各种培训难以达到预期的效果。本调研即从第二代农民工的特点出发,研究这些特点对适合第二代农民工培训的影响,特别关注第二代农民工对培训的态度、对培训工种的需求、培训金额的需求、培训形式的需求、培训组织的需求等方面的影响。     

浅议农民工医疗保险制度的建设

据统计,2010年农民工总量达到2．4亿,农民工为我国的工业化、城市化和现代化发展做出重要贡献,由于其工作特点和工作环境的恶劣。建立农民工医疗保险制度是必然需要。但是,由于我国在政府政策角度、企业和农民工自身等方面原因,我国农民工医疗保险制度建设仍然存在着种种障碍。     

增强现阶段农民工安全观念的研究

通过对农民工安全观念培训过程中存在的主要问题的调查研究,有针对性地提出了加强农民工安全教育培训工作的对策和措施。     

探索"校企合作订单培养'的农民工培训模式——以湖南格力空调安装维修工培训为例

随着社会经济的高速发展,大批农民工已进入城镇各行各业务工,成为产业工人的重要组成部分,但由于农民工文化素质和技能水平低,客观上制约了农民工的就业,影响了他们的待遇;同时也造成了企业用工的困难.怎样实现农民工的体面就业和缓解企业用工困难的矛盾,是目前农民工培训工作的关键.结合近两年来与湖南格力联合开展的农民工培训实践,探索出"校企合作订单培养"农民工培训新模式,取得良好的成就.