高校学习型党务工作队伍建设初探

摘妻:本文将学习型组织理论中的“五项修炼”运用到高校党务工作队伍建设中,并结合党务工作的内容、方法、形式等加以创新和发展,提出了高校学习型党务工作队伍建设的途径与策略.     

新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究

在经济和社会的发展过程中电力行业所起到的作用是十分重要的,所以我们必须要加强电力企业政工队伍的建设,这样才能使我国电力企业得到更好的发展,才能为经济发展提供更优质的电能。接下来我们就对这个问题进行详细的分析。     

对电力企业中党务工作的看法

我国经济与改革的快速发展,随着公司“三集五大”工作的全面展开,人们对于电力企业党务工作越来越重视。实际上,电力企业的行业特点和所有制性质决定着党务工作的重要性,而其所面临的形势和体制改革的深化促使了党务工作必须进行创新。笔者根据实际的工作经验,简要分析了电力企业中政务工作中存在的问题,并提出了一些有效的新思路,希望能给相关的管理人员提供借鉴与指导作用。     

如何做好电力企业政工队伍建设

市场经济的不断发展带动电力企业经济的发展,电力企业在自身的发展过程中在进行着不断的改革,而电力企业从自身的角度来讲也面临着诸多的发展问题,其中最重要的一项就是电力企业内部政工队伍的建设问题,在电力企业中,政工队伍是为企业提供思想政治建设的人员,对于企业宏观性的发展方向有着重要的指导作用。本文主要根据目前我国电力企业形式对电力企业中政工队伍的建设存在的问题做简要分析,并提出针对性的解决对策,以供参考。     

新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展

对新时期企业政工队伍建设现状及对策进行了阐述,认为唯有将企业员工的思想汇集起来,才可以实现提高企业收益、帮助企业发展、增强企业市场竞争力的目标。     

浅析电力企业文化建设

电力企业作为我国国民经济的重要支柱,其存在与发展有着十分重要的现实意义。尤其是现今,市场竞争、行业竞争越发激烈,电力企业想要保证自己的优势地位,建设与发展优秀的企业文化则显得尤为关键。本文笔者即结合个人多年从事电力企业实践工作经验,就当前我国电力企业文化特征,影响电力企业文化构建的基本要素进行粗浅的探讨,并提出做好电力企业文化建设的几点个人建议,以供参考。     

刍议新形式下电力企业党务工作的开展

摘要：当前国家电网公司不断改革与发展的新形式下,提出了“三集五大”战略思想,实现公司发展方式转变。供电企业的党务管理也日益改革与创新,改革要有目的性,电力企业党务工作管理的改革与创新发展要以提高企业的经济效益和社会效益双赢为最终目标。笔者根据自身党务管理工作经验,就电力企业党务管理工作的改革与创新作了简要讨论,与同行交流学习。     

浅析高校图书馆员队伍现状及加强队伍建设的对策

知识经济时代的来临,对图书馆馆员特别是高校图书馆馆员的现有知识层面提出了新的要求和挑战,对目前高校图书馆馆员现状及存在的问题进行了分析,同时对如何改善这些问题提出了自己的看法.     

如何加强电力企业党务工作者队伍建设

建立一支凝聚力强、战斗力强的党务工作者队伍对电力企业党务工作的开展有着重要的作用,本文从党务工作者的培训、基础工作、考核建设、党组织重要性等四个方面简要阐述了如何加强电力企业党务工作者队伍建设。     

电力企业财务管理信息化建设浅析

文章简要探讨了当前电力企业财务管理信息化建设的现状、存在的问题,并针对今后电力企业财务管理信息化建设提出了自己的几点看法。     

浅析电力企业财务管理信息化建设

近些年来,随着电力企业资金重组、厂网分离,竞价入网等系列改革,在电力企业的发展过程中财务信息化所起的作用越来越大。尽管目前大部门企业已经开始进行财务管理信息化建设,但是却存在很多问题。本文首先探讨了我国电力企业财务管理信息化建设存在的问题,继而提出了提高电力企业财务管理信息化建设的几点对策。     

加强电力企业政工队伍自身建设方法研究

随着经济全球化发展趋势的增强,我国电力企业面对的市场竞争压力越来越强,电力企业的政工工作在新形势下也面临着许多新问题。电力企业政工队伍作为电力企业开展思想政治工作的主渠道,如何发挥政工队伍的作用,提升电力企业思想政治教育工作水平,是新时期电力企业政工队伍需要解决的重要问题。文章从当前电力企业政工队伍建设现状入手,分析电力企业政工队伍建设存在的问题,并提出加强电力企业政工队伍自身建设的方法。     

电力企业内训师队伍建设与培养

内训师队伍建设是实现人才强企战略的重要组成部分,是落实国家电网公司人财物集约化管理的工作要求,也是有效支撑公司"三集五大"体系和加强智能电网建设的需要。本文针对内训师队伍建设存在的问题,结合甘肃电力内训师队伍的现状,提出"2+1"组合模式的培训思路,采用内训师培养"21211"五步法,为打造一支技能过硬,具备核心竞争力的内训师队伍提供有效途径。     

浅析农村教师队伍建设的主要问题及对策

针对现阶段我国农村教师队伍建设中出现的主要问题进行系统的分析,并提出了改变农村教师队伍建设的对策。     

浅析煤矿政工队伍建设的问题与对策

能否有效地加强和改进煤矿基层思想政治工作,切实担负起时代重任,很大程度上取决于政工队伍的建设。本文分析了目前煤矿企业政工队伍存在的问题,然后给出了相应的解决对策。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

浅析高校辅导员队伍建设

作为高校思想政治教育工作的骨干力量,高校辅导员队伍建设具有重要的战略意义,其整体素质和能力的高低,将直接影响到大学生能否成为社会主义合格建设者和可靠接班人。本文针对高校辅导员队伍的现状,提出了构建高校辅导员队伍建设机制的可行性建议。     

电力企业人力资源管理问题及对策浅析

生产和生活用电量日益增大,人们对电能依赖性越来越高,对电力企业的安全发展带来了重要的挑战。电力企业必须加强自身建设,提高核心竞争力,才能够保证企业的稳定发展。重点分析了电力企业人力资源管理中存在的问题,并针对性的提出了相关的解决方案。     

浅析现代电力企业仓储配送体系建设

以唐山供电公司为研究主题,通过其仓储和配送体系现状及存在的问题进行分析,分别提出了在仓储和配送体系建设中的优化策略,符合国家电网公司"三集五大"体系建设的相关需求,在物资供应管理上为其他电力公司提供可参考的经验。     

浅析高职院校兼职教师队伍建设

本文以潍坊职业学院园林工程技术专业兼职教队伍建设为例,探讨高职院校兼职教师队伍建设中存在的主要问题,并针对问题提出解决措施和建议。