基于就业视角的大学生人力资源能力建设问题研究

作为就业市场中的优势群体，大学毕业生在就业中体现出的优势并不明显，其原因在于，就业市场对求职者的认可标准首选经验和能力，而高校对大学生的人力资源能力建设还是一个薄弱环节。因此，应以大学生的人力资源能力建设为核心构建教育教学体系，强化能力培养和训练，并确立新的以能力成长为重要指标的质量评价体系，以推动大学生能力建设的不断发展。     

论高校图书馆女性人力资源能力建设

本文阐述了高校图书馆女性人力资源能力的特质,分析了女性人力资源能力的现状.提出了女性人力资源能力建设的具体要求,包括学习能力、业务能力、创新能力的建设.     

高校整合中的团队建设

高校合并，充分利用资源和开发资源，最根本的是人力资源的开发和利用。本就团队的作用。说明团队在高校整合中的重要性，团队建设和团队精神在校园化建设中的必要性，指出团队建设是人力资源开发中的关键。阐述了团队建设的几个要素。     

开发人力资源是全面建设小康社会的根本

人力资源开发与能力建设是实现社会主义现代化建设，全面建设小康社会，促进人的全面发展的战略对策。实现这一战略对策的关键是，理解人力资源的内涵及理论观点。在充分认识世界经济形势和基本国情基础上，增强对我国人力资源开发必要性、紧迫性的认识。只有转变传统观念，把人力资源能力建设作为开发的重点，并坚持走市场化道路，才能实现全面建设小康社会的目标。     

论高校人力资源管理专业复合型师资建设

人力资源管理专业复合型人才培养需要复合型师资,复合型师资建设是高校人力资源管理专业教育发展的重要途径。人力资源管理专业复合型师资的素质包括多学科融合的知识,理论讲授与实践操作相辅相成的能力、教育工作者与企业管理者兼得的态度。高校可以通过不拘一格选用专业教师,鼓励教师向复合型教师发展、优化师资整体结构三个途径建设人力资源管理专业复合型师资。     

西部农村人力资源能力建设思路创新的必要性分析

知识经济、人的全面发展、西部人力资源状况以及教育资源的“瓶颈”制约对西部农村人力资源能力建设提出了巨大挑战。以基础教育、高等教育、职业教育、科普教育和继续教育为内容的学校教育培训体系是西部农村人力资源能力建设的重要途径。但是，鉴于西部农村地区教育资源严重不足的情况，西部农村人力资源能力建设急需思路创新。以便大面积地、全方位地、系统地、迅速地提高西部农村人力资源能力。     

论人力资源能力建设及其途径

本文分析了全球化形势下人力资源能力建设对社会发展的重要意义，提出加大投资，强化人力资源占有能力、优化能力、开发能力、激活能力是加强人力资源能力建设的主要途径，并就相应的内容、研究方向及效果评价加以说明。     

能力建设:企业教育培训的基础和核心

关于人力资源能力建设，江泽民同志在北京APEC第九次领导人非正式会议上作了深入阐述。他说：“经济的发展和社会的进步，需要物质资源作基础，更需要人的知识和能力作支撑。当今世界，人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义，开发人力资源能力建设，已成为当今各国发展的重大问题。”2003年底召开的首次全国人才工作会议也郑重提出：“人才资源能力建设是人才培养的核心。”可见，人力资源能力建设在未来的发展中     

试论中小型高校图书馆的人力资源建设

分析了我国中小型高校图书馆的人力资源的现状、原因，提出了中小型高校图书馆人力资源建设的思路和方法。     

高校人力资源管理信息化建设探析

人力资源管理是高等教育信息化的重要组成部分,有利于高校人力资源模式的变革和创新。正因为如此,很多高校逐步加大了对人力资源管理信息化建设的重视程度。本文分析了如今高校人力资源信息化过程中存在的问题,并提出了一些意见和建议。