层次分析法在博客评价中的应用

从博客概念入手，阐述建立科学而实用的博客评价体系的必要性和意义，从博客的内容、页面的架构、构建者和参与者的互动性以及构建者的影响度4个方面构建一套对博客进行评估的指标体系，并且运用层次分析法获取各指标的权重，最后选取国内图书情报界两个较具影响力的博客进行实证分析，以期为博客构建者提供参考建议。     

层次分析法在高校图书馆网站评价中的应用

建立了高校图书馆网站的评价指标体系，构造了评价模型，并且利用层次分析法对各指标的权重进行了计算。该评价模型，可以定量分析高校图书馆网站的综合性能，也可供实际应用参考。     

层次分析法在应届毕业生入职培训中的应用

培训作为企业人力资源管理一大重要模块,优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训,无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法,分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重,通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业,应在哪些方面增强培训,达到培训效果。     

模糊分析法在实践教学评价中的应用与研究

实践教学是学生理论联系实际最直接、最有效的环节,本文针对实践教学质量评价中的不确定性引入模糊层次分析法,采用模糊数学中的标准模糊划分理论,对评价域进行相应划分;建立一套客观实用的评价指标,构成模糊评价矩阵,对矩阵进行汇总和计算,得出教师对所担任实践教学课程质量的合理评价结论。     

用层次分析法作为引进图书馆集成系统的辅助决策

本文运用层次分析法的理论和方法，结合图书馆计算机管理集成系统的评价指标。对图书馆引进集成系统方案的优选问题进行了定量的系统分析，提出了一个方案优选的层次分析模型，以期探索一套行之有效的图书馆自动化的辅助决策方法。     

基于层次分析法的上海地铁运营安全评价

地铁运营安全直接关系着人的生命及财产，对地铁运营进行安全评价至关重要。针对地铁运营安全系统组成，利用层次分析法建立层次结构模型，并进行一致性检验，得出安全评价结果，为安全决策者提供科学依据。     

基于层次分析法的科技期刊审稿专家信息管理系统

介绍将审稿与最新网络技术相结合,运用层次分析法进行专家审稿情况的综合评价,从而使审稿专家信息管理系统更具科学性和实用性.     

基于ISO11620图书馆绩效指标的层次分析法评价模型研究

基于ISO11620图书馆绩效指标,针对图书馆员工绩效质量评价的复杂性特点,运用层次分析法构建评价模型,从而使评价结果更具质量保障,并对其应用作了说明。     

基于层次分析法的高校档案利用服务评价体系建设

建立高校档案利用服务评价体系对促进高校档案信息利用,提升高校档案馆服务绩效具有十分重要的意义。本文试图利用层次分析法建立高校档案利用服务评价的数学模型,探讨解决档案信息利用服务的评价方法。     

基于层次分析法的人事档案保密管理评价指标体系构建

从保密制度、档案室环境的保密、数据信息的保密、保密意识和保密监督五个维度构建了人事档案保密管理评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标进行权重赋值,旨在构建科学合理的人事档案保密管理评价体系,为推进人事档案保密工作提供依据.     

图书馆学专业核心课程浅议

本文探讨了图书馆学专业核心课程的涵义及作用，提出了确立核心课程的三个基本原则，并就核心课程建设中的若干具体问题进行了讨论。     

利用层次分析法研究科技信息最终用户计算机检索介入程度

在专家咨询和用户调查的基础上 ,建立了信息最终用户对计算机检索介入程度的层次分析模型。分析了影响我国科技信息最终用户计算机检索介入程度的主要因素。针对不同用户群的特点 ,具体分析各自计算机信息检索的介入程度 ,并提出相应的建议 ,以提高最终用户信息检索自我满足能力。     

基于层次分析法的档案馆安全保障评估指标体系的构建

论文采用专家调查法构建了档案馆安全保障评估指标体系,包含了5个一级指标和15个二级指标,并通过层次分析法确定了指标权重,可为我国档案馆安全保障工作提供理论依据和评价参考.     

从思维方式角度对图书馆学方法论研究的思考——兼评“层次说”

对21世纪出现的几种图书馆学方法论体系的观点进行了简评,提出方法论体系的各家之说虽然都有一定道理,但却无法统一,其原因是犯了思维方法的错误。认为方法论的研究要有益于图书馆学的理论建设及图书馆事业的发展,没有必要凭空构建图书馆学方法论体系。进而提出将图书馆学方法论的提法改为"图书馆学研究法",再进一步划分为理论研究法与工作方法。文章最后提出应换一种思维看待方法论的研究,以唯物辩证法全面、发展、联系的眼光看待图书馆现象,懂得各种方法互补、借鉴、融合的意义。     

基于德尔菲法和层次分析法的城建档案部门工作效益指数研究

城建档案部门工作效益可以利用效益指数进行测评,本文根据德尔菲法和相关研究,建立效益指数模型,其由经济效益和社会效益共10个指标构成,通过层次分析法确定指标权重,得出计算公式,并确定效益指数各指标的数据获取与计分细则,以供实际计量之运用。