大学生就业心理问题的分析与干预

文章分析了当前大学生面临就业时产生心理问题的原因及其表现形式,探讨高校学生管理和职业指导工作者如何采取积极措施对毕业生的就业心理进行干预,使之养成良好的就业心理素质,实现顺利就业.     

新时期大学生就业心理问题分析及对策

面对激烈的就业竞争和严峻的就业形势,大学生很容易产生各种心理问题,对大学生就业产生了很大的负面影响.文章基于对新时期大学生就业现状的分析,从心理学的角度对影响当前大学生产生就业心理问题的原因进行了探索,提出了有效调适大学生就业心理问题的对策,对有效化解当前大学生就业心理问题和建设稳定和谐的高校校园具有重要的意义.     

大学生就业心理问题及对策初探

大学生就业是大家比较关注的社会问题,受到就业形势不容乐观的影响,大学生的就业心理问题日益凸显,这种不良心理直接影响到他们的顺利就业.首先从大学生就业的现状出发,然后分析目前大学生就业的心理问题,最后从社会环境和个体自身两方面探讨缓解大学生就业心理问题的对策.     

大学生就业心理问题探讨及对策

就业心理问题,是造成大学生就业难的重要因素之一。对大学生就业时存在的一些心理问题进行分析、引导,开展职业规划、心理辅导和就业指导,使毕业生树立正确的就业观势在必行。     

新时期大学生就业心理问题的分析及对策研究

激烈的职业竞争形势对大学生心理产生强烈的负面冲击,很多大学生因此而出现消极心理.大学生必须主动走出心理误区,排除心理障碍,以积极的心态面对社会竞争,才能树立新时代大学生的良好形象,开辟大学生就业的新局面.职业竞争压力、求职能力欠缺和家庭期望过高是导致大学生产生就业心理问题的主要原因.大学生要学会自我调适,客观的自我评价,始终保持乐观向上的心态才能适应现代职业竞争的需求.     

社会转型期高职大学生就业心理问题

在社会转型期,高职大学生就业心理的形成受到社会经济变革、高等教育制度改革等社会环境发展变化的冲击,在就业过程中的两个阶段出现就业心态多样化,产生就业心理困扰,从影响高职大学生就业反应程度的八个心理因素进行分析,提出高职院校对大学生就业心理指导与干预的两种对策和方法。     

大学生就业心理问题的社会心理学分析

随着我国大学生就业压力的不断增大,大学生就业过程中凸显了很多心理问题,这些心理问题不仅是大学生就业问题良好解决的关键,更关系到大学生的成长成才和社会稳定。本文对大学生就业过程中所存在的心理问题及其成因从社会心理学的视角进行了深入分析,并对高等院校如何从不同层面解决这些问题提出了建设性的对策建议,以期能够提示高校对这一重要问题的关注,并发展有效的解决策略。     

当代大学生就业心理问题表现及对策分析

面对激烈的竞争和当今的国际经济局面,如何引导大学生排除不良的就业心理干扰,促进其充分就业,具有十分重要的意义。     

影响大学生就业心理问题的分析及对策

随着我国社会主义市场经济的迅速发展及高等教育规模的急剧膨胀。使高校毕业生就业面临着严峻的形势,大学生在就业中出现的心理问题也呈现急速上升趋势,加强大学生就业心理指导就显得尤为重要。     

贫困大学生就业心理问题分析及对策

近年来,随着高校招生规模的不断攀升,高校毕业生的就业问题日益凸现出来,大学生就业群体中的贫困生的就业压力尤其突出,其就业心理问题也更为复杂.文章时贫困大学生在就业过程出现的一些心理问题进行剖析,并提出一些应对措施.     

大学生就业适应与干预综述

当今社会,高校毕业生的就业问题已成为家庭、学校和社会关注的焦点。大学生在求职过程中因为巨大的就业压力出现种种的心理问题,主要表现为情绪障碍、认知障碍以及社会心理障碍。对于大学生就业适应状况已有一些调查,但我国大学生就业危机的干预体系尚不完善。大学生要平稳度过就业阶段的过渡期,不仅需要大学生自身做出努力,同时,高校、社会、家庭以及朋辈辅导也起着关键作用。只有全面关注和重视,才可建立长期有效的就业危机干预体系。     

大学生就业焦虑及其心理干预

在当前严峻的就业形势下,大学生就业焦虑这一心理健康问题具有普遍性.而过度的、持久的焦虑会严重影响到大学生的身心健康,因此,高校应通过开展心理健康教育、开设就业心理指导课程、提供就业心理咨询等方式进行心理干预,降低大学生的焦虑水平.     

大学生就业心理问题探究

大学生就业心理问题,已成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效措施,教育和引导他们走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生克服就业心理问题提供参考。     

大学生就业心理问题探究

大学生就业心理问题,已成为影响高校毕业生顺利就业的一个重要因素,因此正确分析大学生所面临的就业心理问题．并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效措施,教育和引导他们走出困境,对提高学生心理素质,推动和促进毕业生成功就业具有重要意义。本文对大学生就业心理问题及其成因进行了论述,并提出了相应对策,以期为大学生克服就业心理问题提供参考。     

大学生就业心理问题及自我调控

由于受全球金融危机的影响,当前大学生的就业形势更加严峻.激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力,使大学生出现了紧张焦虑、缺乏自信、相互攀比、缺乏主见、观念保守等问题,既严重影响大学生的顺利就业,对大学生的身心健康也非常不利.因此,大学生自身必须加强自我调控,以就业为契机发展和完善自己.树立正确的择业观,以正确的人生价值观武装自己,全面提高自己的综合素质,学会心理调控,使自己能够尽快找到理想的工作岗位.     

贫困大学生就业心理问题分析及对策

贫困大学生是高校中的弱势群体,在当前的就业形势下,表现出种种不良心态。本文从贫困大学生常见就业心理问题的表现入手,分析其成因,提出对策,以期唤起贫困大学生自身的觉醒以及社会对他们心理问题的关注和在就业问题上的支持。     

大学生就业心理问题及指导模式分析

随着高校扩招,就业形式的严峻,大学生就业指导的薄弱,大学生面临毕业时的心理误区不断增多,心理压力逐渐加大,由此导致的心理失衡和心理案件的发生,对学生个人和社会都是不容忽视的问题。     

当代大学生就业心理问题分析及调适研究

当前,中国社会已全面进入高等教育建设和发展的大众化阶段,在给广大学生提供更多就业机会的同时,也使他们面临着日益严峻的就业形势,各种调查数据和事实表明,当代大学生的就业心理健康状况不容乐观。因此,解决大学生在就业过程中出现的一系列心理障碍,现已成为各高校工作的重中之重。本文旨在分析当代大学生就业普遍存在的心理问题及成因,并针对这些问题提出了调适对策。     

大学生就业心理问题分析与对策

大学生就业的“双向选择”制度,既给广大学生提供了更多的择业机会,又使他们面临日益严峻的就业形势,大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。因此,大学生就业心理指导工作已成为高校工作的必要组成部分,而且是高校的一项极其重要的工作。     

大学生就业中的心理问题及其调适

随着高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。而就业中大学生表现出来的心理方面的问题更加突出。本文就大学生就业中在心理方面存在的问题、原因以及调适方法进行了分析。