浅谈图书馆人员的知识管理

图书馆实行有效的知识管理,对馆员知识管理能力的内容、途径方法作了一些探讨。     

浅谈图书馆的人本管理

从人本管理的角度，根据人的需求原理，分析图书馆的行业特征，以调动人的积极因素，激发其潜能的发挥，实现图书馆的人本管理。     

现阶段高校图书馆人员结构特点及管理方法探析

文章分析了并论述了现阶段高校图书馆人员结构及特点，提出了按照能级动态对应原则实行人员管理的方法。     

试论师专图书馆现代化管理

文章结合师专图书馆的实际情况，探讨新世纪现代科技快速发展条件下，师专图书馆的改革措施与发展途径。     

略谈图书馆人员的管理与用人之道

办好图书馆不仅要有丰富的图书资料、现代化设备、科学的管理方法和先进的服务手段,而且要有一支有理想、有道德、有文化、有纪律的图书馆人员队伍。本文就人员的管理方面谈以下几点看法: 一图书馆的管理内容很多,有藏书管理、传统业务加工管理、现代化技术管理、馆舍设备管     

浅谈图书馆后勤管理社会化

文章介绍了天津图书馆在后勤管理方面改革的一些作法，进而就后勤管理社会化的可行性研究做了具体的分析与探讨，并指出了当前实现后勤管理社会化存在的一些问题和对策。     

高校异地办学:图书馆管理新模式

探讨了中山大学异地办学后，学校图书馆实行延伸和属地管理相结合的管理新模式，介绍了中大珠海校区图书馆的员工编制、组织架构以及派驻员工、合同制员工和学生工的管理措施，强调了在员工高度精简的组织中发挥团队作用的重要性。     

四大管理在图书馆中的运作

文章讨论了计量管理、目标管理、能级管理、信息管理四大管理方法在图书馆管理中的作用。     

让知识管理走进图书馆

随着现代信息技术的迅猛发展，社会进入网络化信息时代，图书馆已不再是一个封闭的系统，而是整个社会信息网络的一环，图书馆的工作正向服务观念信息化、服务手段现代化、馆藏资源特色化、服务对象社会化、服务形式多元化、队伍建设专业化方向发展。把知识管理导入图书馆，将给图书馆的内部管理和对外服务与对外竞争带来新的管理观念与管理模式。知识管理的内涵知识管理是一种综合了多学科知识与方法的，通过系统管理组织的知识资源来提高组织效率、反应能力、创新能力和资本价值的信息管理理论与方法。知识管理要综合运用战略、组织、流程…     

加大改革力度,加速图书馆发展——浙江大学图书馆深化人事制度改革的做法和体

深化人事体制改革,是当前能否继续推进各项事业发展的关键问题。浙江大学图书馆从自身的实际情况出发,实施了力度较大的人事制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题作了一些论述     

浅谈区级公共图书馆的绩效管理——以仓山区图书馆为例

通过对仓山区图书馆实行绩效管理现状的分析,认为绩效管理是提高图书馆服务能力的一个重要手段。图书馆应当改进管理模式,应用绩效管理的理论来指导绩效管理的实践,通过绩放管理的实践来完善图书馆的绩效管理。     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

精神激励是图书馆现代化管理的重要手段

图书馆管理者必须在人事管理方面注入人性化管理因素，注重对馆员的精神激励，赋予员工更大的权利和责任，满足其自尊、自爱和受人尊重、赞赏以及晋升等种种需要，激发其聪明才智最大限度的发挥，充分调动图书馆员工作的积极性、主动性、创造性，为图书馆在信息社会的生存和发展起重要保障作用。     

中小型图书馆人力资源管理创新

本文针对中小型图书馆人力资源管理这一主题，论述了传统人事管理的现状、滞后的原因以及人力资源管理的内涵和对策。