论人才地域分布

衡量人才地域分布的数量指标包括绝对指标和相对指标两类；人才地域分布包括面状、带状、，点状和网状四类六种分布形式；人才地域分布形成机制即地理环境地域性决定了人才的地域性；自然环境间接影响人才地域分布，人文环境决定人才地域分布；合理的人才地域分布条件为Ｒ＿饱＝１．ｕ≥１；探讨了中国合理的人才地域分布模式。     

人事部作出预测 未来几年中国急需八类人才

中新网4月24日讯：据国家人事部预测，今后几年中国急需的人才主要有八类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：     

浅谈高职学生应具有的基本能力

有关专家将人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才和技能型人才等四类。其中，学术型人才主要从事研究和发现客观规律的工作；工程型人才主要从事与为社会谋取直接利益有关的规划、决策、设计等工作；技术型人才和技能型人才是在生产一线从事为社会谋取直接利益的工作，使工程型人才的规划、决策、设计等变换成物质形态。技术型人才与技能型人才的区别在于前者主要应用智力技能来进行工作，而后者主要依赖操作技能来完成任务。     

应用型入才入文素质教育重点课程体系研究

从应用型人才的内涵出发，分析应用型人才应具备的素质和能力，指出培养应用型人才人文素质的重要性；并以人文学科的研究范畴为依托，构建六大类人文素质教育课程，同时对课程类型、课程实施的方式和学时比例进行了探讨和研究。     

地方

山西:启动"三晋学者"计划吸纳四类人才山西在今年启动的系列人才工程中,重点吸纳海外高层次人才、新兴产业领军人才、高端创新人才、高技能人才共四类人才。其中,高等院校、企业是引进人才的主力军,政     

传媒业职业背后的错位

在目前的一场北京传媒类人才专场招聘会上，很多传媒单位都表示，一般的采编人员已经饱和，现在最需要的是不仅拥有新闻专业知识，同时掌握另外一门学科基本知识的复合型人才，需要既懂新闻又懂经济的媒体经营管理人才。     

熟练与不熟练技能人才人格特征比较研究

采用卡特尔编制的16PF问卷作为测量工具,对熟练和不熟练技能型人才进行调查分析,结果表明:两类人才在聪慧性人格特征、创造能力应用预测因子上存在差异;两类人才在次级人格因素上不存在差异;熟练技能型人才适应新环境能力的人数远大于不熟练技能型人才.     

国际劳务市场高技能人才需求状况探析

当前，国际劳务市场需求结构发生变化，对高技能劳务人才提出了新的要求。发达国家及新兴工业化国家和地区朝阳产业对高技能人才的需求量增大，部分职业岗位人员短缺，高技能劳务人才需求旺盛。目前，医护、高级海员、IT专业、家政服务等七类人员成为需求热点。     

技术与内贸岗位：企业转型背景下人才需求大

日前，据杭州市余杭春季人才交流会岗位需求统计显示，在金融危机影响下，企业用工需求明显转变，研发设计类人才成为本次招聘会的“香饽饽”，内贸类人才的需求也大大提升。     

设计服务类企业人才发展现状调查研究与建议

北京市"设计之都"建设过程中,设计服务类企业人才起到至关重要的作用。本文在借鉴国内外设计服务类人才培养成果的基础上,通过对设计服务类企业人才学历水平、培养情况、经费情况、行业交流、收入福利、获奖情况等方面进行深入调查,剖析了阻碍设计服务类人才发展的瓶颈和问题,提出相关的建议,为设计服务类企业人才队伍建设提供参考。     

浅谈商业现代化复合型人才的培养

文章论述了培养商业现代化复合型人才的重要意义,强调应着重培养两类复合型人才,即计算机型复合人才和商务型复合人才。并对如何培养两类复合型人才作了较详细的论述。文章还对培养商业现代化复合人才提出了苦干建议。     

关于工程教育、技术教育与职业教育

以工业化社会为典型的各产业系统,其人才类型大体上分为科学型、工程型、技术型和技能型四种．与此相应的四类教育为：普通教育、工程教育、技术教育与职业教育。但是从人才的培养规格和要求上看．人才类型与教育类型并不是完全对应的．尤其是工程型、技术型和技能型人才。一方面,由于工程型人才、技术型人才和技能型人才具有不同的知识、能力结构,     

新型人才的特征及培养

新世纪需要新型人才。新型人才在知识构成上应当是创新型人才、复合型人才、学习型人才；在个人品格上应当是合作型人才、品德高尚型人才。目前，我国新型人才既匮乏，又大量流失。对此我们必须从战略高度重视人才问题，采取相应策略，培养人才、引进人才、留住人才，为我国现代化建设做出贡献。     

依托成人教育 为煤炭工业培养急需人才

煤炭工业的迅猛发展及上世纪90年代煤炭行业不景气所形成的“人才断层”,使得如今煤炭企业对矿业类人才的需求猛增,依托成人教育,校企合作订单式培养矿业类人才不失为一种好的解决办法。     

邓小平关于人才问题的战略思想

邓小平认为，人才问题是个战略问题。他根据我国社会主义现代化建设发展战略与人才战略的内在逻辑关系及人才成长的客观规律，系统地阐明了人才的重要战略地位、人才质量的战略标准、人才选拔的战略方式和人才培养的战略途径等问题，形成了具有中国特色的人才战略思想、为我党建立跨世纪的人才战略指明了正确的方向。     

论人才结构和人才群体

人才中存在着知识、能力的差别，因而也就有了类别和层次的不同。在人才中，普遍地存在着成团、成块、成群的现象，即人才群现象。其中同一个时期的许多人才，有着基本相同的思想和实践活动，有着公认的领袖人物和一定的组织形式，从而形成人才群体。人才群体并不是经常出现的，它既是阶级斗争和社会需要的产物；又是文化思想发展的结果，是一种文化现象。     

高校人才招聘启事写作谈

高校人才招聘启事是现代应用文告示类中一种新颖的文种，是高校引进人才的最常用的最好形式。文章就高校人才招聘启事的写作，结合实际，阐述看法，不仅有助于高校人才招聘启事写作的规范化，同时也有助于其他各级各类学校和科研院所人才招聘启事的写作。     

“人才管理”与管理人才

管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。 其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现 人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主 体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造 事业辉煌。     

北京财会类人才过剩约万人仅次于汽车司机

按照刚公布的北京市劳动力市场信息，在总体人才需求超过人才数的情况下，财会类岗位的人才过剩约万人。     

依托成人教育为煤炭工作培养急需人才

煤炭工业的迅猛发展及上世纪90年代煤炭行业不景气所形成的"人才断层",使得如今煤炭企业对矿业类人才的需求猛增,依托成人教育,校企合作订单式培养矿业类人才不失为一种好的解决办法.