基于个性优势特征分析的区域创新能力评价与分析

 针对现有区域创新能力评价方法的弱点,采用一种基于个性优势特征分析的民主评价方法。该方法从最有利于各区域的角度确定各指标权重,所得到的权重系数能够充分反映出各个区域创新能力的个性特征;应用该权重系数评价各个区域的创新能力,能够获取从最有利于每个区域角度对所有区域创新能力的评价及排序,在汇集每个被评价对象所有评价结果的基础上,可以得到各评价对象的个性优势特征民主评价情况。将该方法应用于我国31个省级区域创新能力的分析,得到的各地区创新能力的个性优势特征等研究成果,能够为各地区制定调整决策提供有效的支持。     

论区域科技能力及其评价特性

论区域科技能力及其评价特性浙江工学院龚建立，吴添祖，周根富一、科技能力结构现代科技生产系统，由于劳动的技术程度和知识的物化力量的发展，使科学和技术密切相连，是科学变为直接生产力程度的标志。它强调了科学发展和技术进步的内在联系及其统一的过程，也就是科技...     

中部区域科技能力评价及SWOT分析

在东西南北中的区域发展中，中部五省的经济状况、政策效用等呈现明显聚类特征，它们形成了举足轻重的中部区域经济体系。对中部区域整体、中部五个省的科技能力分别进行了客观评价，对中部区域科技能力与长三角、珠三角进行了对比分析，对中部区域科技发展进行了SWOT分析(自我诊断方法)，说明中部区域发展具有重大的战略意义。     

我国区域科技信息综合实力评价研究

伴随信息化时代的到来,科技和信息在经济发展中的推动作用日益凸现,信息化进程中区域科技信息综合实力是区域科技创新能力提升、科技资源优化配置及技术经济效率提高的重要推动力.因此,准确测度区域科技信息发展实力可以为区域宏观政策的制定提供有效的科学依据.通过主成分分析确定的权重与TOPSIS的整合算法对我国区域科技信息综合实力进行了测算.从而确定了我国区域科技信息综合实力的发展状况和排序.通过综合评价的结果,可以指导决策者因地制宜的制定区域经济发展方针与策略.     

中部区域科技能力评价

本文采用量化的评价指标体系和数理统计方法，从科技投入、科技产出和科技贡献方面对科技能力做具有说明性的指标对比和分析对比，以此对中部五省科技能力进行综合评价分析，描述中部地区五省科技实力状况。     

广东省区域科技创新能力综合分析与评价

力和技术创新能力的重要尺度.本文力求客观、科学地评价广东省区域科技创新能力,以便为广东省(及其他省市)今后在制定科技发展规划中,怎样采取合理的科技创新战略,保持和提高竞争优势,获取最佳的经济效益和社会效益提供科学的参考依据. 所谓区域科技创新能力,是指区域内各科技创新要素相互作用的结果,     

科技优势的含义与评价

随着人们对科技重要作用认识的提高,随着科技给人们带来的累累硕果,也随着经济发展走内涵扩大再生产道路已成为必然,近来我国不少地方提出“科技兴市”、“科技兴省”之类的口号,并在着手制定这方面的战略。在这种战略中,很多都是把如何发挥本地区的科技优势以促进本地区经济社会发展作为一个重要的基本内容。特别是在一些科研单位较为集中的中心城市更是如此。这样就不能不给研究、制定战略的人们首先提出一个前提性的问题:我们这里到底有没有科技优势、有多大科技优势和有哪些科技优势?要弄清这样一个实际问题,首先又必须回答什么是科技优势、怎样来评价科技优势这样一个理论和方法论问题。     

基于网络层次分析法的区域科技资源集聚能力评价研究

随着知识经济的快速发展,科技资源已经成为地区之间竞争中一种不可或缺的战略资源.各地区政府对科技资源在区域内是否能得到很好地集聚给予了高度重视,能否科学地评价区域科技资源的集聚能力成为推动区域科技资源集聚效率提升的关键.基于此,采用网络层次分析法构建科技资源集聚能力评价体系,以我国31个省级行政区(不合港澳台地区)的科技资源集聚能力为例进行实证研究,以期为各区域进一步开展相关工作提供理论与实践支撑.     

基于科技竞赛的大学生创新能力培养分析

针对大学生创新能力不足的问题,对创新能力的培养规律进行了研究,提出了通过组织开展各级各类科技竞赛培养大学生创新能力的途径。以笔者所在高校为载体,系统研究了通过科技竞赛培养创新能力的方法和具体措施,最后对实施效果进行了分析。     

科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析

 本文以江苏省南通市2600份调查问卷为基础对科技人员激励因素偏好进行了统计分析。研究表明,收入、学历层次与单位性质对科技人员激励因素偏好有影响;收入越高,科技人员对金钱财富的偏好程度越低,对业务成就和个体成长的偏好程度越高;学历越高,科技人员对金钱财富偏好程度越低,对个体成长的偏好程度越高;企业单位科技人员相对比较重视个体成长和业务成就,政府部门科技人员相对更重视金钱财富。根据分析,文章提出了若干激励科技人员的政策建议。     

科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析

 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上,基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据,利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明,江苏省科技人员收入差距不明显,其中企业科技人员收入差距比较合理,事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均;从地区、组织和职称的角度看,造成科技人员收入差距的主要来源是职称,其次是地区,组织对科技人员收入差异贡献度不大。     

科技成果转化过程中的风险与对策研究

科技成果转化具有高风险与高收益并存的特征，科技成果转化过程中的风险，是影响我国科技成果转化效率提高的关键因素。针对我国科技成果转化率偏低的现状，在系统分析科技成果转化风险的基础上，提出了防范风险、提高科技成果转化率的对策。     

基于技术知识系统的企业技术能力演化研究

基于企业技术知识系统升级的理论框架,运用案例研究方法,对华录·松下电子有限公司的纵向技术能力演化过程进行了深入分析,构建了系统升级下后发国家企业技术能力演化的理论模型。研究结果表明,技术知识系统演化模型揭示了后发国家企业技术能力提升的本质规律,内在体现为企业技术知识系统能力与技术能力演化战略和策略的匹配,外在表现为由制造技术知识子系统向核心元件、产品架构乃至基础技术知识子系统升级的演化路径。     

石油工程类科技成果经济效益评价研究

在对科技成果经济效益评价理论、方法研究分析基础上,结合石油工程类科技成果的特点,从经济效益评价计算角度确定适合石油工程行业经济效益计算的成果分类体系;针对不同成果类型建立多个适应性强的经济效益评价计算模型,通过实例测算分析,证明该计算模型科学可靠,为石油工程类科技成果经济效益计算和投入产出量化评价提供一套科学、实用的方法和工具。     

科技人才评价现状与评价方法的选择和创新

科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。     

基于ERG的科技人员收入激励状况实证研究——关于江苏省南通市2600份调查表的分析

 生存需要、交往需要和成长需要能否被满足,直接影响到组织的绩效和人的工作行为。在影响三种需要满足情况的诸多因素中,收入是最重要的因素。本文从生存需要、交往需要和成长需要三个维度设计了相关的收入观察变量,以江苏省南通市科技人员为例,考察了科技人员收入与三种需要的满足程度之间的关系,进而判断科技人员现有收入的激励作用大小,并提出相关的政策建议。     

学习导向、知识管理能力对竞争优势的作用机制

如何利用知识管理来形成企业的竞争优势,已成为目前学术界和企业界探讨的热门话题之一。论文以长三角地区167家企业为调查对象,对学习导向、知识管理能力、组织创新和竞争优势的关系进行实证研究。研究结果表明:学习导向包含团队导向、记忆导向、信息导向、市场导向和系统导向等五个维度;学习导向各维度均对知识管理能力产生显著的正向影响,其中,团队导向和市场导向对知识管理能力的影响作用尤为明显;知识管理能力并不对竞争优势产生直接影响,而是要通过组织创新的完全中介作用对竞争优势产生间接影响。