苏州市创新高技能人才培养机制

目前,苏州市高级工以上的高技能人才累计已达559401人,近三年新增高技能人才2万多名,其中技师以上4000多人。全市技术工人队伍中初、中、高技能等级结构比例提升为32：52：16,技能人才结构得到进一步改善,一批掌握高技能的劳动者正逐步成为一线技术工人的主体,高技能人才队伍建设取得了阶段性成果。     

浅谈技工学校实习教学中的“八项注意”

随着经济建设的高速发展,社会对高技能人才的需求大大增加,因此培养具有真才实学的技术工人是摆在技工学校面前的艰巨任务.本文主要结合教学中的实际情况,从八个方面,探讨了提高技工学校实习教学效率应注意的一些问题.     

油品储运操作工技能鉴定的好帮手

今年6月中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,标志着国家对高技能人才工作的政策指导上升到一个新的高度。《意见》指出,应做好高技能人才基础性工作,组织开发反映企业岗位需求、符合高技能人才培养特点的教材及教学辅助材料。从工人技术等级标准,职业技能鉴定,国家职业资格证书制度,到高技能人才培养工作的全面展开,伴随着宏观政策的演进,化学工业出版社培训教材的出版也经历了一个与时俱进的过程。1997年,适应工人技术等级标准考试的需求,出版了《化工工人技术理论培训教材(112册)》。本世纪初出版…     

谈建筑企业一线高技能人才的培养

近年来,国家执行职业准入制度,建筑企业通过培训和职业技能鉴定培养出很多一线技术工人.但由于种种原因,建筑企业一线操作工人的总体技能大多处在初、中级工的水平,一些具备高技能的操作工人缺少培训晋级的机会,导致建筑企业中一线高技能工人严重缺乏.因此,做好建筑企业高技能人才的培养,应引起建筑企业管理层和全社会的重视.     

高技能人才成长规律透视

高技能人才紧缺已成为制约我国经济进一步发展和产业结构升级的瓶颈,加快高技能人才培养已迫在眉睫.高技能人才成长具有一定的客观规律,研究总结高技能人才成长的规律,有利于发挥高技能人才榜样的高端示范带头作用,使技术工人增强自信,走岗位技能成才之路,也有利于探索高技能人才培养的有效途径,加快高技能人才队伍的建设.     

技术哲学视角下的现代高技能人才培养

文章针对我国极其缺少现代高技能人才的现实状况,运用技术哲学的观点,阐述了技术发展对技能的影响,特别是现代技术的发展带来的技能特性的新变化;提出了不同于传统的高技能人才的概念,指出现代高技能人才不能仅仅局限于技术工人中的技师和高级技师;分析了传统观念对技能认识的误区所导致现代高技能人才匮乏的根源;进而论述了加快培养现代高技能人才的有效对策。     

培养高技能人才是企业发展的当务之急

一、高技能人才是先进生产力的重要组成部分十几年来,职工培训工作取得了显著成就,企业员工的素质有了较大提高。但随着中国经济体制改革的进一步深入,特别是中国加入WTO后,企业对高技能人才的培养提出了更高的要求,从我国企业的高技能人才的现状看,难以承担经济发展的需求。根据2001年劳动保障部对技术工人情况的调查,我国高级技术工人仅占技工总数的3.5%,与发达国家的40%相差甚远。这主要是受传统思想观念的影响,致使许多人尚未认识到高技能人才在经济发展中的极端重要性,从而没有创造出高技能人才培养的良好氛围和环境,造成了高技能人…     

北京还缺8万高技能人才

近日,从北京市劳动和社会保障局获悉,根据抽样调查,“十五”期间,北京市除了技术工人总量不足外,至少还缺8万高级工以上的高技能人才。根据北京市劳动和社会保障局的统计,目前,北京有技术工人101.2万人,仅占企业337.2万职工的30%,其中高级技工以上的技术人才只有12.1万,仅占技术工人总数的12%。根据抽样调查,“十五”期间,北京市的企业需要技术工人应该占职工总数的40%以上,高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20%以上。也就是说,北京市除了技术工人总量不足外,还大大缺少高技能人才。若以现在北京市所拥有的技术工人数量来看,至少还…     

企业需求为导向 扎实培训促创新——湖南株州车辆厂职工培训工作纪实

高水平技术人员,高层次管理人员,高技能技术工人是一个企业永远稀缺的资源     

姜堰高技能人才培训取得进展

2005年,姜堰市委、市政府把高技能人才的开发工作作为实施“科教兴市”战略,提高城乡劳动者素质,促进地区经济发展和社会稳定,推进就业、再就业工作的重要举措,从强化高技能人才建设法制化入手,建立组织,征收资金,建设基地,实施培训,落实待遇,强化服务,全市高技能培训工作取得了重要进展。截止目前,全市各类培训机构先后培训工人技师165人,高级技术工人276人,中级技术工人1535人,初级技术工人3947人,发放《职业资格证书》5698本,初步实现了经济发展和人才开发的良性互动。2005年12月18日,该市首期装配钳工技师培训班学员顺利通过了由省技能…     

推行名师带徒 培养高技能人才

推行名师带徒培养高技能人才劳动部职业技能开发司徐文俊谢瑗目前,我国企业工人队伍的技术等级结构很不合理,初级工占技术工人总数的６０％,高级工仅占３５％左右,高技能人才严重缺乏,后继乏人。由此造成大量技术设备和生产能力的闲置和浪费,扩大的资本存量由于得...     

企业内部高技能人才培养和方法研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。企业内部高技能人才培养对企业的发展壮大意义重大,企业要充分发挥在培养高技能人才中的主体作用,通过构建高技能人才培养的平台、建立和完善内部培训制度、自办职业技术学校培养高技能后备人才等方法来加快高技能人才培养的步伐。     

探讨培养高技能人才的方法

目前,我国高技能人才在所有技术工人中占30％左右,致使高级技能人才短缺,本文主要分析造成高级技能人才短缺的原因及发展高技能人才队伍的措施及方法。     

河南省高技能人才培养的现状及对策

河南省是中原地区的制造业强省,长期以来,一线生产工人素质偏低,尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高技能人才,已经成为制约河南省经济持续发展的瓶颈．本文分析我省高技能人才培养的严峻形势,总结我省高技能人才培养的基本成就,提出当前我省高技能人才培养存在的主要问题,并提出我省高技能人才培养的对策．     

中船重工集团公司举办首届电焊高技能人才培训班

为充分发挥船舶重工集团公司高技能人才培训基地的作用,推动高技能人才队伍建设,带动技术工人队伍整体素质提高,根据中船重工集团公司加强高技能人才队伍建设实施方案,中国船舶重工集团公司于5月10日在大连造船重工有限责任公司培训中心举办了首届船舶电焊高技能人才培训班。培训内容是按国家职业技能鉴定规范和考核大纲要求,针对各企业修、造船生产施工中出现的各种疑难技术问题进行可行性、强化性、针对性专题培训。集团公司所属主要造修船企业的7个单位18名工人技师、高级工参加学习。通过为期一个月的理论、操作技能培训,推动同行业技术…     

辽宁“十一五”末将实现培养百万高技能人才目标

为加快辽宁省高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在全面振兴辽宁老工业基地中的重要作用，辽宁省于近日出台了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》，提出了力争到“十一五”期末，全省高级技术工人以上高技能人才达到100万人的目标。[第一段]     

《机械工业高技能人才队伍建设方案》出台

目前我国机械工业系统拥有技术工人340万人,但抽样调查结果显示,高技能工人年龄偏高、文化水平偏低、数量偏少和青年工人不安心当工人、钻研技术热情下降的现象普遍存在着。针对这一状况,最近机械工业部出台了《机械工业高技能人才队伍建设方案》。《方案》提出,今后5至8年,我国机械工业系统将建成一支总规模10000人左右,由技术能手、突出贡献技师、突出贡献高级技师、技能大师等组成的高技能人才队伍;并对这支队伍的管理、选拔、使用、考核、培养、激励等做出了相应规定。     

浅谈高技能人才培训模式

高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。企业内部高技能人才培养对企业的发展壮大意义重大,企业要充分发挥在培养高技能人才中的主体作用,通过构建高技能人才培养的平台、建立和完善内部培训制度、构建高技能人才培养与能力业绩挂钩的成长通道等方法,来加快高技能人才培养步伐。     

杭州技工学校成为首批国家高技能人才培训基地

据杭州市劳动保障部门统计，全市目前具有技师资格的不到４０００人，高级工在技术工人中所占的比例也很低，企业生产工艺上的高要求与技术工人低素质的矛盾日益凸现。技能人才的短缺已成为制约我市工业发展的瓶颈之一。日前，杭州市正式启动高技能人才培训工程，首先在机电类职业中开展高技能人才培养计划，并确定包括杭州技工学校在内的四家单位为首批国家高技能人才培训基地（机电项目），力争在三年内有效缓解杭州市机电类高技能人才短缺的状况。作为高技能人才培养的承担者，杭州技工学校已初步确定基地建设规划，并逐步加大这方面的投…     

为现代制造业基地建设培养高技能人才

加入世贸组织后,中国正在逐步成为"世界制造中心",而生产一线技术工人的素质偏低,尤其是掌握先进制造技术的高技能人才严重短缺,已成为制约我国制造业发展的一个严重瓶颈.要建设现代制造业基地,迫切需要培养和造就大批高技能人才.