“放水养鱼”,搞好国营大中型企业

一、按照商品经济规律,“放水养鱼”国营企业是我国全民所有制经济的基层单位,其生产资料和产从届于全国人民的共同财产,由国家代表广大人民占有和支配。同时,国营企业又是相对独立的社会主义商从生产者和经营者,由国家赋予     

国营大中型企业经济实体化的新思考

本文认为，把职工代表大会确立为企业最高权力机关，由其向国家租借生产资料，组织经营承包，才是实现国营大中型企业机制转换的正确选择。第一部分分析了目前流行的政府主持的个人经营承包制和股份制的缺陷，指出二者均非企业经济实体化的有效之途。第二部分论证了把职工代表大会确立为企业最高权力机关的必然性和由其向国家租借生产资料，组织经营承包对于达成政企分开，保证企业健康发展的积极作用。第三部分从组织机构、规章制度、立法三方面，提出了加强职工代表大会建设，使之真正成为最高决策和监督权力机关的初步设想。     

试论管理会计在一个企业的实质意义

经济全球化发展,国内经济发展迅速,这一经济发展的大环境也带来了企业发展前所未有的机遇和挑战。世界经济大发展,企业参与市场的竞争也越来越激烈,这都很大程度上影响着企业的发展,企业未来发展力量不足。提高企业发展的市场竞争力是当下国内企业发展的必然要求。     

依靠职工群众办企业是搞好企业的重要保证

本文以党的十五届四中全会为指针，从多角度探索如何依靠群众办企业，提高企业的发展后劲。指出，只有团结依靠群众，才能使企业不断发展壮大；在市场经济条件下，搞好企业更要团结依靠职工群众；依靠职工群众办企业的关键在于提高干部的自身素质。     

校本教研的实质及其意义

校本教研是一种在理论指导下的实践性研究.校本教研强调学校是教学研究的基地,教师是教学研究的主体,促进师生共同发展是教学研究的直接目的.自我反思、同伴互助、专业引领是开展校本教研和促进教师专业化成长的基本要素.校本教研对改进教研机制,推进新课程实验,实施科研兴校,具有十分重要的现实意义.     

论企业犯罪的实质

企业违法犯罪活动因日益揭撅而备受世人的关注。研究企业犯罪，首要的问题是要弄清到底什么是企业犯罪。文章拟从我国当前企业的不同形态着手，分析企业犯罪的实质，为进一步研究企业犯罪问题奠定基础。     

将竞争机制引入大中型企业人事管理

江泽民在中国共产党第十四次全国代表大会上的报告中指出:“转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,把企业推向市场,增强它们的活力,提高它们的素质。这是社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。”笔者认为,将竞争机制引入大中型企业人事管理是企业内部机制转换的根本出路之一。企业内部机制一般包括激励机制、竞争机制、适应机制和约束机制等基本机制。竞争机制伴有风险,亦可称风险机制。竞争是商品经济的产物,价值规律就是通过竞争来起作用的。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这就必然存在着竞争,有竞争才有活力。建立适应社会主义市场     

重新认识企业文化的实质

一、企业文化是支撑现代企业生存的根基“房子理论”告诉我们这样一个道理：企业文化和机制是支撑现代企业的支住，是支撑现代企业大厦长存的基础。企业文化和机制的不断创新是企业从根本上统一人们的意志和行动、进而激活企业活力和企业赖以生存、持续发展的根基。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业文化作为一种崭新的管理理念已经成为人们的共识。具有远见卓识的当代企业家们站在时代的制高点上，把企业文化视为企业生存和持续发展的精神支柱，把企业文化的建设作为企业的重要任务来抓。目前，在企业文化的建设上，还存在着一个…     

略论鲁迅精神的实质及意义

本文从三个方面简要论述了鲁迅精神的具体表现，即他对中国封建文化的剖析和批判、对中国新文化的建构和指引以及在这两个过程中所反映出来的对传统、对外国文化的态度和策略，并简要讨论了鲁迅精神的实质及其意义。     

我国大中型零售企业目前的困境及对策探析

我国大中型零售企业目前存在的问题主要是：连锁经营优势未得到发挥：资金来源和投资方向结构单一；网点布局不合理；企业经营管理水平尚处于低层次。章分析了产生这些问题的原因，并提出了发展趋势及对策。     

现阶段国有大中型企业根本性改革的成本分析

辨析现阶段国有企业根本性改革的趋势，分析了改革成本的构成，对具体地推进国企产权制度改革的成本控制和模型选择作了研究。     

马克思主义整体性问题的实质

怎样正确认识和对待马克思主义问题的核心是能否坚持马克思主义的整体性的问题。马克思主义整体性问题是整体的马克思主义问题。马克思主义整体性首先是其内容构成的完整性,实际则是其构成要素之间的关系。理论斗争中的马克思主义整体性问题的实质在于是否坚持马克思主义的基本原理。     

“拉弗曲线”与搞好我国国营大中型企业

“拉弗曲线”理论,是里根入主白宫并取得突出政绩,连任美国总统的主要经济理论,也是当今西方国家实行以减税为主要内容的税制改革的重要理论依据。这一理论对于我们今天搞活国营大中型企业,也是有其参考价值的。 (一) 阿瑟·拉弗,南加利福利亚大学商业经济学教授、税收专家,供应经济学的主要代表之一。他曾是尼克松总统经济管理和预算办公室里的神童式的主要经济学家,里根总统减税方案的幕后智囊人物之一。     

中国大中型国企企业文化陈述的实证研究

作为国民经济支柱的中国国有大中型企业需要进一步推进并深化企业管理变革来解决发展过程中出现的各种问题,系统的企业文化建设对企业管理变革能否成功起着极其重要的作用。为评价目前中国国有企业企业文化建设的进程和现状是否能支撑国有企业未来的变革发展,文章采用实证研究的方法,从企业文化陈述的角度对改革后国有企业企业文化的建设现状进行描述,并对企业自身特征与企业文化陈述之间的关系进行了研究。     

关联企业实质合并破产制度研究

我国《企业破产法》并未对关联企业的破产作出特殊规定,但在实践中已有多个法院在积极探索适用合并破产制度。该项制度有其正当性和必要性,我国立法应当对这一制度的适用作出具体规定。在适用该制度时,应坚持个案适用的谨慎原则、严格限定适用条件、明确适用程序,并应采取措施防止该制度的滥用。     

抗战时期后方地区大中型企业的兴起与发展

抗日战争时期,基于持久抗战的需要,通过厂矿内迁、原有企业扩充与合并、新建企业的 发展等途径,在后方地区涌现了一批引人注意的大中型企业。这些大中型企业是后方企业的核心和骨 干力量,具有较高的企业管理水平,在地域分布上相当集中,在产业结构上重工业、基本工业占较高比 重,在资本结构上国营、公营资本占据优势地位。同时与战前沿海大中型企业相比,后方大中型企业的 规模和生产能力有限,而历史作用巨大。     

国有大中型企业经理人薪酬激励机制探究

随着人力资本价值越来越受到重视,我国国有大中型企业也开始重视经理人激励问题,本文通过阐述企业激励的重要性,结合国有大中型企业经理人自身特点,分析了目前我国国有大中型企业薪酬激励机制方面的现状及存在问题,如薪酬激励形式比较单一,内容不够丰富和完善,缺少相应的机制,不注重长期激励等,根据这些问题,基于薪酬激励的原则改善传统薪酬激励机制,应用基于EVA理论的股票期权制,结合工作晋升机制、实践激励机制和目标激励机制进行非物质激励,形成一个物质激励与非物质激励相结合的完整薪酬激励机制。     

课程领导的实质及其实践意义分析

课程领导是课程管理范式的转型,课程领导强调以课程专家为核心的多重角色,课程领导重视权利共享。课程领导的理念符合我国新课改从教学管理走向课程领导的需要;课程领导是校本课程发展的需要;课程领导有利于教师专业成长;课程领导有利于塑造优质的课程文化。     

课程领导的实质及其实践意义分析

课程领导是课程管理范式的转型,课程领导强调以课程专家为核心的多重角色,课程领导重视权利共享.课程领导的理念符合我国新课改从教学管理走向课程领导的需要;课程领导是校本课程发展的需要;课程领导有利于教师专业成长;课程领导有利于塑造优质的课程文化.