论企业负债和国有股权转债权

企业合理、适度的负债，从微观方面看，可以提供企业生产经营所必需的资金，并促进企业经济效益的提高；从宏观方面看，可以优化社会经济资源配置，并增强国有经济的控制力。鉴于负债所具有的积极作用和我国上市公司资产负债率偏低的现状，可以考虑把股权转债权作为上市公司国有股减持的一种重要方式，以达到优化上市公司资本结构和分批变现国有资产的双重目的。     

浅谈银行债权转股权的可行性

我国经济体制改革过程中,国企改革面临的突出问题是国有资产经营质量不高.国有资产经营中,国有银行与国有企业关系紊乱,难以发挥各自效用.如何实现银企关系的改善,本文拟就银行债权转股权的可行性做一些探讨.     

浅谈银行债权转股权的可行性

我国经济体制改革过程中，国企改革面临的突出问题是国有资产经营质量不高。国有资产经营中，国有银行与国有企业关系紊乱，难以发挥各自效用，如何实现银行企关系的改善，本文拟就银行债权转股权的可行性做一些探讨。     

对国有股权管理方式的探讨

国有企业实行公司制改革后，由于国有股东缺位，改制后的国有企业仍存在产权不明，权责不清，政企不分，机制不活等问题，为了真正建立起产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，本建议建立国有股权经营公司。     

国有企业改革与脱困的一大举措──对“债权转股权”政策的思考

“债权转股权”是国有企业改革与脱困的一大举措,本文着重分析了这一政策出台的宏观经济背景,认为这一构想是政策思维上的一大创新,并探讨了这一政策出台的意义,提出了与这一问题相关的几点政策建议。     

对债权转股权若干思考

多年的计划经济体制，使得我国金融机构的不良资产象滚雪球一样，越滚越多，越滚越大。随着我国改革开放深入进行，以及我国现在加入WTO，外国的交融机构参与到我国的市场竞争中来，我国的企业及银行等金融机构面临极大的风险与挑战。要解决银行的不良资产，将国有银行的资本充足率、不良债权比例能调到中央银行规定水平，有效防范和化解金融风险：     

关于债权转股权的博弈分析

本动用博弈论的原理与方法对国有商业银行与国有企业之间的债权转股权问题进行分析，提出国有商业银行不良资产比重过大、国有企业资本负债率高的成因在于软预算约束的体制和改革目标选择不当，与企业的经营业绩基本不相关。同时提出了走出困境的基本思路和分类治理的政策含义。     

对债转股实施过程中若干问题的思考

债转股是国家为帮助国有企业摆脱经营困境，建立现代企业制度而制定的重大政策，但是，在实施债转股的过程中也出现不少问题，应引起企业和政府宏观部门的重视，只有这样，才能最终实现国家实施债转股的目标。     

浅谈债权转股权

债转股是我国经济界所关注的热点，是一项重要举措，本阐述了债转股的定义，条件、重点、优势及对国有企业改革的影响，充分说明债转股的积极性和局限性，通过工作中的逐渐探索，保证债转股工作顺利进行。     

债转股的冷思考

本文认为债转股的实质是深化国企改革，推进国企建立现代企业制度，并指出企业应与政府一道珍视这一机遇，把提高管理水平放在首位，方能避免以后的债转股或债转X。     

债转股的几个问题

债权转股权是１９９９年我国推出的落实国有企业脱困和化金融风险的一项政策措施。债转股并非能解决国有企业的所有问题,只有与转换企业经营机制相结合,它才能成为治疗国有企业病症的一剂“治本良物”,债转股成功的关键。在于能否能此为契机,转换企业经营机制,与国际相比,我国的债转股具有特殊性,债转股将长期存在,并且应采取具体措施防范道德风险。     

关于建立健全现代企业培训制度的思考

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,而建立现代企业制度离不开"现代培训",建立现代企业培训制度是建立现代企业制度的重要内容,它包括劳动预备,职业资格,就业准入制度,岗前、岗中、转岗培训和继续教育制度,培训考核与激励制度,培训投入制度等几个方面。     

关于国有企业脱困的思考

国企三年脱困是国有企业改革的攻坚战目标。如何加快国企脱困的进程、实现预期的目标？加快现代企业制度建设的步伐、大力推进改组和结构调整、强化社会保障体系、加强和改进企业管理。     

关于推行ISO10015的思考

作为ISO9000族的支持性文本ISO10015的标准,强调了人力资源管理的重要性和培训的重要性.如何提高人员素质的战略能力,同样是质量体系运行的组织承诺,在这个标准中ISO9000语言中所提出的"教育"和"培训",都可依此作为指导解释.它强调了培训对于不断改进的贡献,为实现其目标所提供的服务、评估监督和改善.     

基于新制度经济学理论浅谈对于我国国企改革中公司治理模式的几点认识

现代企业制度是我国国企改革的理论依据,建立“产权明晰、权责明确政企分开、管理科学”的现代企业一直是国企改革的目标,而如何正确理解公司治理模式有助于更科学、合理的推进国企改革.本文基于新制度经济学理论,浅析我国国企改革中公司治理模式存在的问题.同时提出相关建议.     

完善有限责任制度深化企业改革

要解决我国企业改革和发展的深层问题,必须坚定不移地建立现代企业制度。现代企业制度最本质的特征是有限责任。解决有限责任问题主要包括：切实保障企业法人财产权不受侵犯,推进股权多元化,进一步强化有限责任制度,在加速社会保障体系建设的同时,加大力度抓好减员增效。     

关于建立现代企业教育制度的思考

关于建立现代企业教育制度的思考刘培学企业教育是国民教育的一部分，又是现代企业的重要组成部今，因而现代企业教育制度既有国民教育的共性，又有与现代企业制度相适应的特殊性，它的特点可以概括为：企业为主体，科学预测为基础，职业技术训练为重点，以业余、自学为主...     

西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的启示

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。如何构建现代企业制度是国有企业改革的一个重点问题,而西方现代公司的网络化管理对这一问题具有重要启发意义。本立足国情,运用现代企业理论,分析了西方现代公司的网络化管理对构建我国现代企业制度的三点启示：一是应以精炼,强调相互联系与合作的网络化内部组织构建我国现代企业制度;二是强化强势企业间的联系,组建大型企业集团,用企业外部网络化构建我国现代企业制度;三是应以以人为本的思想构建我国现代企业制度。