实施“三位一体”人才工程 促进企业健康发展

一、实施“三位一体”人才工程的必要性第一,开展“三位一体”人才工程,是适应企业发展的现实需要。石化企业已经进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段,尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才,成为一项非常紧迫的任务。在人才工作中,要切实把加快推进高层次人才培养作为工作重点,坚持高端引领、整体开发．培养一批科技领军人才、高层次经营管理人才和拔尖技能人才．以适应加快转变发展方式的需要。     

深入开展“导师带徒”夯实企业人才基石

先进的职工教育培训水平一直是企业保持竞争力的重要保障。近几年,国内钢铁行业不断引入大型化装备和先进的生产工艺。企业迫切需要一支为企业创新创效的青工队伍。但是,不断注入的新员工的职业素质与企业快速发展的需求相比,往往存在着严重地不协调。在这种背景下,企业内部加强新员工的培养显得尤为重要。显然,如何突破新员工队伍建设的培训瓶颈,加快培养一支高素质、高水准、富有朝气的生力军。是国内企业一个共同关注的培训课题。     

“五个机制”创新企业思想政治工作

国际国内形势的快速变化以及时代的快速发展,对思想政治工作提出了更高的要求,文章从企业思想政治工作的实践出发。阐述了通过打造“五个机制”创新企业思想政治工作的体会和做法。     

基层企业工会如何营造“家文化”促企业和谐

近年来,乌沙山发电公司工会精心打造工会服务新模式,着重以建立和谐稳定的劳动关系,注重职工素质提升,宣贯大唐文化、履行企业社会责任等三个方面为重点,营造的形式多样的“家文化”,实现了与当地文化的不断融合,创新载体促进和谐,企业与职工互利共赢,全力推进工会工作迈上新台阶。     

试论“和谐企业”创建——创建“和谐锦州培训中心”之我见

企业是推动经济转型发展的主题力量,是构建和谐社会的基本细胞,也是展现和提升城市文明的重要领域,开展和谐常见活动是十分必要的。     

以和谐劳动关系促进企业发展——访中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜

近日,记者就中原油田如何构建和谐劳动关系促进油田快速稳定发展这个问题,采访了中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜。他说,多年来,中原油田认真践行“以人为本”理念,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,促进了油田持续有效和谐发展,2011年8月被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

弘扬“四自”精神，努力提高女职工素质

下岗职工已成为一个人数日益剧增的社会群体,在这一支新的群体中。女职工所占比例较大。文章针对女职工的整体素质以及如何提高女职工素质的整体措施。重点介绍弘扬“四自”的精神。     

提高工会职能促进企业和职工的“双赢”

企业发展是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,坚持以发展为第一要务。充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中。最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。提高企业的竞争实力。促进企业和职工的协调发展。     

做好企业信访接待工作，实现“和谐”接访

企业信访接待工作,担负着维护企业和谐稳定的重要任务,也是促进企业和谐发展的一种有效手段。因此,能否将信访接待工作做得更好,直接关系到企业的生产经营,影响到企业的和谐发展。     

提高工会职能促进企业和职工的“双赢”

企业发展是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,坚持以发展为第一要务。充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中。最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。提高企业的竞争实力。促进企业和职工的协调发展。     

创建“模范职工之家”

努力建设职工之家,构建社会主义和谐劳动关系,是工会组织的光荣使命和重大职责。中国石化广西梧州石油分公司（以下简称“梧州石油”）工会在上级各级工会和公司党委的正确领导以及公司行政的大力支持下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导,     

“四抓四重”构建和谐劳动关系

和谐兴企,和谐聚力。多年来,中原油田围绕“以人为本”理念,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,有力促进了油田持续有效和谐发展。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国海外工程承包商30强等数百项荣誉称号,连续两次被评为全国文明单位。     

“四抓四重”构建和谐劳动关系

和谐兴企,和谐聚力。多年来,中原油田围绕“以人为本”理念,以“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入开展创建劳动关系和谐企业活动,实现了劳动关系和谐稳定,有力促进了油田持续有效和谐发展。油田先后获得全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位、全国送温暖工程先进单位、全国职业道德建设先进单位、全国海外工程承包商30强等数百项荣誉称号,连续两次被评为全国文明单位。     

充分发挥工会作用，促进企业和谐发展

近年来,武城联通公司工会充分发挥组织作用,在企业文化建设、组织职工培训,创收竞赛工作、厂务公开管理等工作上下功夫。把“关爱职工自点点滴滴,团结奋进一步一印”作为出发点,切实加强企业文化建设,全面提高干部职工素质,为企业和谐发展起到了积极地促进作用。     

工会组织在构建和谐型企业中的作用

一、构建和谐型企业在维护职工民主政治权益方面发挥作用。 职代会是和谐劳动关系的重要载体,是企业实行民主管理的基本形式,也是职工行使民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用,是创造和谐劳动关系的重要环节。在当前创建和谐社会的新形势下,职代会只能加强不能削弱,当前的重点就是提升职代会的质量,注重对职代会审议结果的落实反馈工作,切实落实职工群众的知情权、参与权和监督权,使企务公开民主管理真正成为保证单位改革发展,维护职工合法权益,强化单位民主政治建设的“阳光工程”。     

构建和谐企业 再创联通辉煌

“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。     

构建和谐企业 再创联通辉煌

“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。     

油田企业工会如何促进油田企业和员工的协调发展

作为油田企业工会。要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥油田企业工会的职能。积极渗透到油田企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强油田企业的凝聚力,提高油田企业的竞争实力,促进油田企业和员工的“双赢”协调发展。一、正确认识当前企业工会存在的问题第一,认识发展不全面。发展是油田企业的工作主题,但有少数干部和员工对油田企业发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为油田企业发展就是生产和经营,工会与油田企业发展关系不大,因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。     

以“实”当先，做好企业思想政治工作

在一般人的印象里,思想政治工作好像就是“虚”的东西。如何把“虚”的思想政治工作做出“实”效,文章从三个方面加以分析论证。提出了以“实”当先做好企业思想政治工作的新观点,对新形势下加强和改进思想政治工作有一定的借鉴和指导意义。     

基于“委托-代理”的企业人才招聘中“公平陷阱”研究

文章利用“委托一代理”理论对招聘过程中的“公平陷阱”现象进行分析,提出相应的对策,对企业人才招聘工作具有重要意义。