有限合伙制度的引入与民营中小企业制度创新

中国民营中小企业以家族式企业为主,其原有的优势随着企业规模的扩大而逐渐消退,暴露了管理制度不健全、组织结构不合理、产权关系不明确、民营企业家的特殊性等缺陷,融资困难、人才匮乏、创新能力不足等情况日益严重。引入有限合伙这一介于合伙制和公司制之间的企业组织形式,能弥补个人独资制、合伙制和公司制的不足,在其内部和外部关系上明确规定合伙人之间的权利、义务,实现制度创新。     

区域性民营中小企业融资困难的成因及对策

作为国民经济发展中极为重要的企业群体,民营中小企业已经成为带动区域经济发展的新亮点。但是,区域性民营中小企业在发展的过程中也遇到了一系列难题,而融资困难造成的资金短缺无疑已经成为最突出的问题。该文从吉林省民营中小企业融资问题的现状入手,从民营中小企业本身、金融机构和政府等方面。深入剖析民营中小企业融资难的原因。并提出相应的解决对策。     

民营中小企业内部控制制度建设研究

民营中小企业是我国经济发展的重要有生力量,但是内外部的诸多因素使得企业的内部控制出现许多缺陷,制约了民营中小企业的健康发展.只有从转变企业管理者的管理理念,完善内部环境、规范治理机构等多方面采取切实的改进措施,才能建立有效的内部控制制度,促进企业的发展壮大.     

青岛民营中小企业上市潜力分析与影响因素研究

上市融资是民营中小企业解决融资瓶颈、改善企业管理、提升企业素质的重要途径。青岛20家信息披露较为完整的拟上市企业财务数据显示,近年来上市后备企业多为民营高新技术型企业,影响上市潜力的因素主要包括创新能力、研发能力、盈利能力、偿债能力、运营能力和成长能力等。基于经验分析,支持民营中小企业上市应当从优化金融生态环境、加强自主研发创新、选择合适板块与时机等方面切入。     

信息不对称条件下我国民营中小企业融资问题的博弈研究

民营中小企业对促进我国经济增长、提高就业水平、实现社会稳定和公平做出了巨大的贡献,但近年来"融资难"和"融资贵"问题严重制约了其发展。民营中小企业融资难的重要原因之一就是民营中小企业和商业银行等金融机构之间存在严重的信息不对称。这种不对称较容易产生道德风险和逆向选择问题,导致双方信任破裂。银行为避免产生不良贷款的风险,通常选择不贷款给民营中小企业。要想实现银企之间的良性互动,建立长期稳定的银企关系,需要企业自身、政府和银行等方面的共同关注和支持。民营中小企业更是需要提高自身的信用度,竭尽全力获得银行的融资支持。     

我国民营中小企业融资问题现状分析及对策建议

资金是企业的血液,是企业经济活动的第一推动力和持续推动力。企业的发展主要取决于能否获得稳定的资金来源,融资成为保证现代企业持续发展的关键。因此要充分发挥宏观调控的作用,建立并实施相关法律、法规,建立一系列为民营中小企业服务的金融中介机构,同时,民营中小企业也从自身做起,提高经营管理能力,增加信用度和实力。文章通过分析我国民营中小企业融资现状与困难,提出了解决我国民营中小企业融资问题的对策建议。     

民营企业税负现状分析

目前我国民营企业大都属于中小企业,尤其以小企业为多数。税负重是影响和制约民营中小企业发展的主要因素之一。文章以调研的实际情况为依据,深入剖析了导致企业税负重的原因,提出了减轻企业税负的建议,以期能对我国税制改革,完善税收法律制度体系提供参考,切实减轻企业,特别是中小企业的税负。     

关于河北省民营中小企业养老保险的实证研究

对河北省民营中小企业养老保险执行情况及职工的参保现状进行了调查,通过分析养老保险执行难的原因,提出河北省民营中小企业养老保险制度发展的建议：加大宣传力度,贯彻落实社会保险法律法规及相关政策规定,加大劳动保障监察执法力度,提高民营中小企业负责人及职工的素质。     

民营中小企业员工激励机制的有效运用

民营中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和社会进步起着重要的作用.民营中小企业要获得可持续发展就必须建立企业核心竞争力,人力资源管理是民营企业中构建核心竞争力的瓶颈;本文主要探讨我国民营中小企业人力资源管理激励模式的特点及存在的问题.如:人才选拔任用机制不健全.人才服务机制不到位,人才晋升机制不完善,人才效益分配机制没有充分体现人才创造的价值和效益等.针对当前我国民营中小企业员工激励模式中存在的问题,提出了适合我国国情的人力资源管理激励模式.     

达州市民营养老机构存在的问题及对策——基于社会资本视角

社会资本与民营养老机构发展之间存在天然的契合性和内在的关联性,从社会资本理论视域来解决民营养老机构在发展过程中存在的问题,需要从政府、社会、企业三个维度来建构社会网络,培育新的社会信任机制,创新社会规范制度。通过建立健全法律法规,设计出刺激民间资本投资的激励体制,吸纳社会闲散资源,以此提升社会资本存量,促进民营养老机构发展。     

论中小民营企业家的文化创新

企业的系统创新作为一个动态化的过程。关键是企业家群体的经营哲学、价值取向和企业家精神的创新。中小民营企业家的企业家精神从内涵上可看作是具足了和谐的生理与心理素质。具足了内正与外学的涵养德识素质。具足了对于实现企业的目标与社会整体目标的辨证统一。中小民营企业家精神的塑造可以从两个方面人手：一是中小民营企业家在实施企业家系统创新的同时不断地提高个性修养和整体素质；二是整个社会在建立现代企业制度的进程中。形成体现企业家精神的价值体系。     

民营中小企业员工离职倾向的实证研究

本文采用分层逐级回归分析的方法,探讨了民营中小企业员工流失问题,分析了企业结构化变量对民营中小企业员工离职倾向的影响效应。民营中小企业应从加强自身建设和管理做起,改善员工对企业结构化变量的感知效果,通过提高员工组织承诺等途径,降低员工的离职倾向,进而降低员工离职率。     

加入WTO与中国民营经济成长

随着我国加入WTO，民营经济发展的竞争环境发生巨大变化，这既给民营经济发展带来了机遇，同时也带来了挑战。在中国人世和经济全球化背景下，要提升民营经济的国际竞争力，必须加快制度创新，包括企业制度创新、管理制度创新、企业文化整合及民营企业家培育等。     

技术创新与民营企业制度变迁

随着民营企业的发展，更多的企业越来越向现代企业制度演进。在民营企业制度变迁中，技术创新通过影响民营资本和社会资本融合的速度来影响民营企业制度变迁的速度和方向。那些使民营资本和社会资本能够相互认可的技术创新推出的速度越快，就越有利于民营资本和社会资本的融合，也就越有利于民营企业向现代企业制度演进。     

民营中小企业员工离职倾向的实证研究

本文采用分层逐级回归分析的方法,探讨了民营中小企业员工流失问题,分析了企业结构化变量对民营中小企业员工离职倾向的影响效应.民营中小企业应从加强自身建设和管理做起,改善员工对企业结构化变量的摩知效果,通过提高员工组织承诺等途径,降低员工的离职倾向,进而降低员工离职率.     

中小企业技术创新"制度创新途径"研究--以南通市为案例的分析

中小企业在政府经济政策操作中的权重很低,对政府决策的影响力甚微,因此,制订促进中小企业技术创新的制度环境和条件便十分关键。“制度创新途径”是中小企业技术创新的有效方式。中等城市地方创新体系建设,特别是企业技术创新能力的明显提高,必须以中小企业技术创新能力为突破口。本文结合发达国家和我国发达地区中小企业技术创新的制度创新经验,对南通市中小企业技术创新“制度创新途径”进行了比较系统的分析和研究,进而为南通市中小企业技术创新途径选择和完善、为地方创新体系建设的政策设计和政策操作提供了一个分析方法。     

破解吉林省民营中小企业融资瓶颈的法律对策

吉林省民营中小企业发展对全省经济和社会的发展起着无可替代的作用,但是由于其自身的局限,在融资方面一直处于弱势被动状态。融资难问题目前已成为吉林省民营中小企业快速、健康发展的＂瓶颈＂。本文从吉林省民营中小企业融资难现状入手,进而对融资中凸显的法律问题进行了系统分析,结合吉林省的实际情况,提出解决吉林省民营中小企业融资困难的法律对策,以便对吉林省民营中小企业融资难问题的解决有所帮助。     

从各相关利益主体浅析中小企业融资困境问题

相对于民营中小企业在我国整体经济发展中的重要地位,其发展现状却略显尴尬,长时期陷于融资困境中不能自拔。直接影响了其促进经济发展、稳定社会作用的发挥。本文认为,民营中小企业的融资困境,是由民营中小企业自身、国有金融机构、民营金融机构以及政府四方利益主体综合作用的结果。     

民营家族企业管理创新——以青海省民营企业家为例

立足于研究青海省民营家族企业的管理现状,使用典型抽样调查的方法,通过访谈民营家族企业的员工,来了解企业的管理现状。研究分析发现,家族企业在管理方面存在缺乏战略规划、决策独裁、人治多于制度、人力资源机构设置不科学、本民族维护主义等问题。在此基础上,从战略创新、观念创新、制度创新、文化创新、组织创新五个角度,给出了具体的建议,以期对于促进民营家族企业的持续发展有所借鉴。     

对中小银行与中小企业融资关系的再思考

国内外中小企业借贷活动中普遍存在着“小银行优势”,关系型融资理论可以很好地解释民营中小企业贷款中“小银行优势”存在的原因。由于民营中小企业和银行的融资关系属于关系型融资,而国有大银行在从事关系型融资时存在诸多劣势,民营中小银行对于民营中小企业借贷的意义是非常重大。虽然国有商业银行被金融管理当局寄以厚望,却难以对民营中小企业融资做出实质性贡献,对民营中小企业发放关系型贷款的主力军只可能是民营中小银行。