基于项目团队的绩效考核研究

项目团队绩效考评是项目人力资源管理的关键环节之一,本文主要研究了项目团队考核方式、考核组织,并设计了基于不同考核维度的绩效指标,并对于考核结果的统计方式提出了一些建议。本文为项目绩效考评者对项目团队成员进行绩效考评提供参考。     

劳动密集型企业中知识型员工的绩效考评

知识型员工在企业中涵盖的范围包括了中高层经理、管理者和专业技术人员,在劳动密集型企业中,作为管理者的知识型员工显得异常重要,针对知识型员工绩效考评存在的问题,建立科学合理的绩效考评方法,是激励知识型员工去努力工作的关键。本文从绩效管理的原理出发,论述知识型员工在劳动密集型企业中的重要性,并就传统绩效考评中在知识型员工这方面存在的不足提出改进措施。     

论绩效考评亟待实现的三个公平

薪酬分配不满意,人才流失严重,与薪酬挂钩的绩效考评是关键。合理、有效的绩效考评为保留人才提供有力保障。本文首先在了解公平绩效考评的作用的基础上,分析绩效考评的不公平现状,然后拟提出解决这些不公平问题亟待实现的三个公平(自我公平、企业内部公平、企业外部公平),试探索通过实现这三个公平来促进绩效考评作用的高效发挥,为企业保留人才提供有力保障,并在最后提出了具体实施三公平的几点对策。希望本文能为相关内容的研究提供一些思考。     

目标管理在高职院校绩效考评中的运用探析

高职院校的绩效考评在很大程度上关系到高职院校的教学质量,科学合理的绩效考评有利于激励全体教育工作者的工作热情。近年来,随着我国教育体制改革的逐渐深入,为了能够有效提高我国高职院校的教育水平,对高职院校的绩效考评工作逐渐加大了关注力度。目标管理在高职院校绩效考评中得到了普及与应用,但是还存在一些问题。因此,应对目标管理在高职院校绩效考评中的实际运用现状给予足够的关注。     

高校学报编辑绩效考评的障碍及其克服

绩效考评是高校学报编辑部人力资源开发与管理的强有力手段。然而高校学报编辑的绩效考评往往流于形式,其作用并没有得到充分发挥。文章分析了绩效考评的种种障碍,并提出了相应的克服方法。     

图书馆绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程、图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生影响。本文主要从为了保证绩效考评的真实性与客观性,必须要全力排除在绩效考评会出现的各种影响因素,加强图书馆绩效考评等方面作了探讨。     

高校图书馆绩效考评的障碍及其克服

绩效考评是高校图书馆人力资源开发与管理的强有力手段。然而现代高校图书馆的绩效考评往往流于形式，其作用并没有得到充分发挥。文章分析了绩效考评的种种障碍，并提出了相应的克服方法。     

环保公益性行业科研专项项目绩效考评经验及启示

国家公益性行业科研专项经费自2006年启动至今已经3年,虽然管理办法中明确规定要开展公益性行业科研经费的绩效考评工作,但目前仍处在摸索之中.本文根据环保公益性行业科研专项项目绩效考评的探索和实践,研究并提出了项目绩效考评工作的内容、指标和流程,同时探讨了在绩效考评工作中应当注意的问题,以供其他公益性行业科研专项在今后绩效考评工作中参考借鉴.     

基于OSGI的人力资源绩效考评系统设计与实现

对于人力资源管理来说,科学、合理地评价员工的工作绩效具有非常重要的意义。分析了人力资源绩效考评系统主要功能模块和处理流程,构建了一个人力资源绩效考评模型。介绍了OSGI框架的基本原理,提出了基于OS—GI框架的绩效考评系统架构,并讨论了系统关键技术实现。     

国有企业绩效考评的问题及对策探讨

绩效考评是改善国有企业效益的重要途径之一,是人力资源管理的核心,国有企业须在具体的管理实践中,加强和完善绩效考评体系中的每个环节,将考评落到实处,真正发挥绩效考评的作用,更有效地推动企业管理水平和业绩的提高。     

学校教学管理人员绩效考评有效性研究

文章总结了目前学校教学管理绩效考评的现状及存在的问题,并针对存在的问题提出了提升学校教学管理教学考评有效性的对策,也就是优化学校教学管理人员的管理理念、优化学校教学管理的组织结构、优化学校教学管理人员绩效考评的相关内容、优化学校教学管理人员绩效考评的有效手段、构建长效机制来保证人本管理的有效性。     

国外科技项目绩效考评研究与借鉴

科技项目绩效考评是我国财政支出管理和科技管理的重要内容。研究与借鉴发达国家科技项目绩效考评的经验,探索适合我国国情的科技项目绩效考评方式,有助于提高我国的科技管理水平和财政资金的使用效率。本文在查阅大量科技文献的基础上,研究分析了部分发达国家科技项目绩效考评情况,结合我国的实际,提出了建立和完善我国科技项目绩效考评体系的建议。     

分析管理绩效与科技管理的创新

绩效考评对企业单位加强员工的管理起着至关重要的作用,科技管理的创新可以推动绩效管理的发展。本文对科技管理绩效的影响因素和绩效考评的现状进行分析,找到如何提高科技管理绩效的创新的措施。     

引入绩效考评机制 提高高校预算管理水平

高校预算管理中,引入绩效考评机制具有积极的作用。本文首先对高校预算引入绩效考评机制的重要性进行了介绍,其次对高校预算管理与绩效考评有效结合的基础性条件进行了分析,最后对建立高校绩效管理模式的措施,仅供参考借鉴。     

全员绩效管理探究

绩效管理是企业赢得竞争优势的重要环节。作者结合工作实际情况，论述了从绩效管理的构建、绩效考评的做法和绩效管理的效果与思考，并阐明绩效导向和沟通在绩效管理中的重要作用。     

高校图书馆馆员绩效考评体系可视化研究

本文分析了绩效管理、绩效考评的内涵和绩效考评的难点,指出了目前高校图书馆人力资源绩效评估体系中所面临的问题,重点论述高校图书馆馆员绩效考评体系建立的原则、指标体系的内容以及各个指标的权重。     

公益性行业科研项目绩效考评研究

公益性行业科研项目绩效考评作为财政科技投入管理的核心内容之一,其实施的难点在于如何用一套指标科学衡量公益性行业科研项目经费支出的绩效.本文基于公益性行业科研项目经费绩效的内涵出发,根据公益性行业科研项目绩效考评自身的特殊性,将科研项目绩效划分为过程绩效和结果绩效两部分,构建了一套能全面有效度量公益性行业科研项目绩效考评的指标体系.该绩效考评指标体系可成功应用于农业行业科研项目的绩效考评.     

目前银行业薪酬管理中存在的问题及有关设想

薪酬管理做为人力资源管理最为关键的环节之一,其重要性不言而喻。如何尽快建立符合现代商业银行经营管理要求的绩效考评、分配激励以及薪酬管理机制,是本文探讨的主要内容。     

论360°绩效考评方法在铁路运输企业管理人员绩效考评方案设计中的运用

通过对各种绩效考评方法的比较,并结合铁路运输企业集团的实际情况,采用360°绩效考评方法,从绩效考评目标、考评主体、考评指标、评价问卷的编制、考评人员的选择及培训、分析和评价等方面设计了一套铁路运输企业管理人员绩效考评方案。     

浅谈中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的设计

随着我省经济的不断发展,中小型企业已经成为我省经济布局中不可缺少的一部分。中小型企业要发展,管理必须上台阶。绩效管理是科学的企业管理重要的组成部分。科学的绩效管理包括以实现目标为目的业绩考核和以“育人”为目的素质考评两部分。通过对中小型企业绩效管理中的业绩考核和素质考评的实例分析,来探讨绩效管理中业绩考核的可操作流程,以及素质考评中的人为因素的处理与改进方案。