浅谈高校人事档案管理

人事档案承载着一个人的历史材料。在过去的几十年中，作为一个人的历史记录、资历证明。是踏入工作岗位的“准入证”。甚至可以决定一个人的命运。然而在人才流动频繁的今天，人才由单位所有变为社会所有。他们的流动日益活跃。在高校“抢占”人才阵营，广纳人才的时代。传统的人事档案，不能真实客观地反映人才的素质能力。不能成为用人单位评测人才的依据。自然不被重视，甚至被遗忘或遗弃。人事档案的权威受到挑战已是不争的事实。出现人档分离。重新建档等现象。     

流动人员人事档案管理存在的问题与改革目标构想

人事档案一直以来在中国人的社会生活中发挥着举足轻重的作用,它全面系统地记载了一个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭前景以及奖惩等情况,记录着一个人的成长经历,是社会和人事部门了解一个人的重要载体.由此,人事档案的重要性可见一斑.然而,随着市场经济的发展,社会结构的弹性化,流动人员、人才流动大量出现,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战.     

谈人事制度改革背景下的人事档案管理

随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和     

网络环境下高校人事档案管理的挑战及应对策略

目前,随着互联网技术的飞速发展,给各行各业都带来了极大的冲击。其中,高校作为为社会输送人才的地方,互联网对高校的管理也提出了更高的要求。其中,人事档案管理作为高校管理的重要方面,在网络环境下面临着众多挑战,高校应该如何应对,成为当前高校人事档案管理变革的重要内容,需要引起广泛重视。     

人事档案的数字化管理

人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。     

人事档案管理之我见

人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见,人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面,起着不可替代的作用。     

对依法管理人事档案的浅见

在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案.在致力于建设和谐社会的今天,随着改革开放的进一步深入,市场经济更加完善,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案的行政执法工作增加了难度.     

当前我国流动人员人事档案管理现状的思考

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,是具有中国特色的新课题,流动人员人事档案在现阶段和今后一个相当长的一段时间内,无论对国家、单位,还是个人都有着不可替代的作用.目前,我国流动人员的数量占总人口的比重不断增大,未就业高校毕业生、组织间再就业流动人口以及外出务工的农民子弟是流动人口的主要组成.对他们人事档案的规范管理,有利于人才的合理流动、公平竞争,有利于用人单位对人才的评价、聘用和选拔,更有利于人才市场的健康运行,形成规范化的人力资源市场.但是目前在管理机构、管理人员、管理办法等方面都存在着一些问题,需要我们认真分析解决.     

新制度下高校人事档案管理与发展

正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出     

和谐社会下的人事档案安全管理探析

随着现代信息技术的全面普及,人事档案管理方面,软件日趋成熟,档案信息基本实现数字化、网络化。笔者系统分析了当前人事档案安全管理现状、人事档案安全管理内涵,探讨加强人事档案安全管理的具体做法。     

人事制度改革下的高校人事档案管理研究

本文分析了高校人事档案工作存在问题,分析人事档案工作现状,提出人事档案以高校人事制度改革为契机,最大限度地发挥人事档案的凭证与参考作用实现的路径。     

谈人才流动环境下高校人事档案的重建

近年来,高校师资需求日益旺盛,人才流动空前活跃,这已是不可回避的事实。而正常的人事调动手续繁多,关卡重重,所以,自然流动成为人才尤其是高级人才最方便、最实用、最快捷的选择。因此,如何解决人才流动过程中人事管理特别是人事档案管理问     

人事档案管理的问题与对策

一、人事档案管理存在的问题和不足 1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。     

加强人事档案收集工作的探讨

人事档案是＂档案大家族＂中的重要组成部分。以特定个人为基本立卷单位,是人事档案最为明显的外部特征,只有将反映一个人的成长经历、德才表现等情况的全部材料集中起来,整理成为专门案卷,才能便于有关部门历史地、     

人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,既能反映个人的工作经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。人事档案在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面起着举足轻重的作用。因此,必须管好、用好人事档案。     

人力资源管理背景下的人事档案管理

新时期,知识的竞争成为企事业单位竞争的实质,而管理知识就成为企事业单位管理的重点内容。在知识管理中人力资源管理占据着至关重要的位置,而人事档案管理又对人力资源管理影响巨大,将人事档案管理工作落实做好,将有助于人力资源管理质量与水平的大幅提高。通过论述人力资源背景下人事档案管理存在的问题以及人事档案管理工作对人力资源管理产生影响,深入探讨了在人力资源背景下如何强化人事档案管理工作,以促进企事业单位更好发展。     

浅析人事代理制下的人事档案管理

本文针对目前人事代理制管理工作的现状,分析了人事档案管理工作中存在的一些问题,探讨了新形势下人事档案管理工作的方法。     

强化人事档案作为人力资源管理的社会服务功能

人事档案管理就是国家机关、社会组织在人事管理活动中收集、整理、保管、利用、统计和提供利用的活动.干部档案是组织人事部门、用人单位及相关单位在培养、选拔和使用人员的工作中考察和了解个人的重要依据.可纠正任人唯亲等不正之风,有着无法替代的作用.     

网络环境下人事档案安全保障初探

2008年9月17日,英国皇家空军在英格兰格罗斯特市附近的基地发生盗窃案,有三个USB移动硬盘被盗,其中含有皇家空军近年来现役和退役官兵数万人的个人档案。前车之鉴,警钟已为我们敲响,我国的人事档案安全保障工作该何去何从？网络是把双刃剑,它一方面为我们提供了人事档案管理的技术平台,另一方面也给人事档案的安全保障工作提出了更高的要求。     

大数据环境下高校人事档案的管理与利用

大数据时代的到来,给高校人事档案的管理与利用带来了巨大冲击,提出了新的要求。本文通过对大数据环境下高校人事档案的管理与利用进行认真审视,剖析了大数据环境对高校人事档案管理与利用带来的机遇与挑战。面对大数据的挑战,针对现有高校人事档案管理与利用的特点,进行了若干思考。高校人事档案的管理与利用不能盲目地追求向大数据靠近,需在创新中坚守历史累积下来的优秀经验,并与人事档案利用者分享信息价值。