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去年3月8日 公司对开展了两年的“三好”女 职工活动进行评选表彰,公司为了在全体职工中开展这一活动,决定树立5名比较典型的“三好”男职工样板,我被分公司职工推荐为“三好”男职工代表,在“三八”妇女节职工大会上进行演讲。 公司开展的“三好”女职工是要求女职工做一个“好职工”、“好媳妇”、“好母亲”。与此对应,“三好”男职工是要求男职工做一个“好职工”、“好丈夫”、“好父亲”。在这“三好”中,我是如何做好的呢? 我参加工作31年了,前18年在涪陵地区新丰 相似文献
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工会“职工书屋”建设是工会履行教育职能,发挥工会“大学校”作用的重要举措。鹤岗诚基水电热力公司工会“职工书屋”建设工作实践证明,“小书屋”可以发挥大作用,工会“职工书屋”建设已经成为深化“创争”活动,提高职工素质的有效载体。建设工会“职工书屋”,功在当代,利在千秋。 相似文献
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《中国职工教育》2005,(7)
西安铁路局始终坚持先进文化的前进方向,坚持“和群众同心、给职工鼓劲、与改革同行、为发展高歌”的指导方针,抓队伍、抓机制、抓载体、抓特色、抓品牌,紧贴职工群众、安全生产和改革发展,大力开展职工文化活动,全面活跃和提升了职工精神文化生活。有240多个职工自编、自导、自演的小品在中央、省、市电视台演播,52个在中央电视台“综艺大观”、“曲苑杂坛”、“戏剧博览”、“当代工人”、“6 1”等栏目中演播,有107幅书法、美术、摄影作品获全国大奖,有27名职工成为全国书画、摄影、作家、曲艺家协会会员,有30名职工被授予“火车头职工艺术家”或“陕西省职工艺术家”,有5名职工被录入“陕西省百年艺术名录”。党和国家领导人多次观看西铁路局职工创演的小品,并给予了很高评价。西铁局是全总命名的“全国职工文化示范基地”,是“中国企业文化建设先进单位”。 相似文献
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近年来,天津港四公司工会牢固树立“建家就是建企业”的思想,以“建家”活动为载体,着眼于职工建家的需求,以时代化特征、群众化特色和人性化特点为方向,不断充实“建家”内容,延伸“建家”内涵,拓宽“建家”领域,提升“建家”层次,固本强基,努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的维权之家、学习之家、温暖之家,不断扩大工会组织的吸引力、凝聚力和号召力,努力构建和谐企业。目前该公司有四个车间职工之家、六个班组职工小家获得集团公司级“星级职工之家”、“星级职工小家”称号,有两个职工小家分别授予“天津市模范职工小家”和“全国模范职工小家”称号。公司工会也先后被授予“集团公司级先进职工之家”、“天津市模范职工之家”称号, 相似文献
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汤春来 《湖北广播电视大学学报》2004,21(1):101-104
艾勒曼是美国著名的经济学家,通过对各国公司管理模式的全面考察,创造性地提出了“民主公司制”理论。该理论强调公司是“职工所控制的公司”。为了确保职工能够有效地控制公司,艾勒曼十分倡导“职工持股计划”的实施。本文通过对艾勒曼“民主公司制”理论的解读,认为可以借鉴“职工持股计划”来完善我国现有的公司治理机制。 相似文献
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班组是企业构成的最小单元,是企业的细胞,因此,最大限度地调动职工的积极性,对于促进企业发展具有十分重大的意义。 一、切实维护职工权益,对职工利益“上心” 第一,对职工的根本利益“上心”。所谓根本利益,就是职工在企业的地位,权益的保障问题。职工是企业的主人,只有把主人同他应有的地位和应得的利益紧密结合起来的时候,职工的主人翁积极性才能得以最大限度地发挥出来。因此,对职工的根本利益“上心”,是抓好班组建设的中心环节,是体现“依靠”方针的主要表现。几年来,我们狠抓了“维权”机制和民主管理的小立… 相似文献
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齐齐哈尔市总工会根据全国总工会关于在职工中开展“学理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律”的“六学”活动精神,年初即制定了全市职工“六学”规划,在原来大力开展职工自学成才活动取得良好成效的基础上,把职工“六学”活动向各方面进行拓展。目前,全市参加活动的职工已达 相似文献
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前几年直至当前,有的企业单方制定职工内部退养(以下简称“内退”)制度,采取“一刀切”办法,强制职工“内退”,剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利和劳动报酬的权益,造成不少职工精神上的伤害和家庭生活上的困境。因此,单位对内退政策的执行要慎重,不能盲目搞“一刀切”。 相似文献
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今年以来,四川达县小河嘴煤矿工会开展了“金牌职工,选树活动,推出了评选“金牌职工”八项评比条件,并每月开展一次“金牌职工”选活动,使每月选树“金牌职工”成为职工岗位成长成才的推手。八项评选条件为; 相似文献
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实施“三项工程”促进富余职工安置和失业职工再就业●单连高青岛市现有国有、集体企业5229户,职工80余万人。在深化企业改革中出现了“三难”,即富余职工安置难、失业职工再就业难、困难企业职工生活保障难。针对“三难”,我们提出了配套实施“双优工程”、“再... 相似文献
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消化国有企业上千万“富余”职工,是一项关系到国有企业能否“轨机建制”,改革能否在稳定的社会环境中顺利推进的大工程。其重要性和艰巨性不言而喻。如何积极稳妥地消化“富余”职工,已经成为社会普遍关注的一个热点问题。 “富余”职工有几类? 国有企业究竟有多少“富余”职工?国家有关部门公布的数字为1000万人,约占国有企业职工总数的10%。按此计算,仅一年所需支付的工资、保险福利费、养老保险费就达378亿元。 相似文献