烷羟基硅油改性水性聚氨酯的制备和性能

以烷羟基硅油、聚醚、甲苯二异氰酸酯为主要原料,合成烷羟基硅油改性聚氨酯乳液。用激光粒度仪、流变仪、离心分离、接触角测量仪和扫描电镜等,对乳液性能与涂膜性能进行表征,实验表明有机硅用量(质量比)为0.5%～6%时可制得稳定的乳液;质量比为2%时,薄膜的水接触角从90°增加到113°,明显提高膜的耐水性能,薄膜的表面凹凸不平,有机硅嵌段富集在表面。     

水性带锈防腐涂料的应用研究

在现代造船中,船舶的涂装主要是船体结构和各种类型的舾装件的钢铁表面处理与涂料的涂敷作业。从安全、健康、环保和高效的角度出发,水喷射表面处理技术和水性带锈涂料的应用是行业内最具发展前景的,若二者相互结合,共同应用到船舶的涂装作业中,将能够有效地节省人力、工时、设备、经费,有助于劳动生产率的大幅度提高。     

水性膨胀型防火涂料的耐水性研究

采用物理包覆的方法,分别用甲基硅油、液态石蜡对聚磷酸铵(APP101)进行疏水性包覆处理,讨论了改性剂的种类和含量对APP101水溶性以及对水性防火涂料耐水性能的影响。实验结果表明:甲基硅油、液态石蜡的包覆作用降低了APP101的水溶性;当甲基硅油含量2%、液态石蜡含量4%时,改性后的防火涂料在水中浸泡48 h无起泡现象。     

复合膜用无溶剂型双组份聚氨酯胶粘剂的研究

用脂肪二元醇和二元酸,以熔融缩聚法,合成了聚酯,该树脂与聚醚多元醇的混合体成端羟基预聚体(甲组份)和聚醚多元醇与MDI的齐聚物端异氰酸根预聚体(乙组份),配合成胶可用作塑/塑软包装复合用的无溶剂型双组分聚氨酯胶粘剂。     

PVC人造革用有机硅改性水性聚氨酯涂饰剂的合成和性能研究

随着我国经济和社会的发展,PVC(聚氯乙烯)人造革在工业生产和日常生活中得到较为普遍的使用,目前PVC人造革印刷使用大量有机溶剂,对环境和人类健康带来一定影响。本文通过将自制的有机硅改性水性聚氨酯与普通水性聚氨酯做性能对比,结果表明经过有机硅改性后,可降低水性聚氨酯的表面张力使其与PVC人造革能够较好的结合,改善流平性、粘附力、耐酒精擦拭等性能。     

蔗糖型聚醚多元醇及其合成新型淀粉改性聚氨酯泡沫的性能研究

以蔗糖与甘油和环氧丙烷为起始剂合成蔗糖型聚醚多元醇,再将木薯淀粉与蔗糖型聚醚多元醇得到预聚体后,与二异氰酸酯发生聚合反应得到氨酯泡沫塑料。分别采用GPC、IR、HNMR、SEM、DSC、TG、XRD等测试手段分析产品的结构和性能,结果表明蔗糖型聚醚具有较高的羟值、较好的分子量分布和较高的反应活性。淀粉改性聚氨酯泡沫为共聚物,是一种无定型非晶态结构,淀粉的配比含量对泡沫结构性能有着直接影响。     

基于互联网+的学霸型手机开发研究

互联网+时代,学习型手机应该具备哪些新特点?如何实现教师手机教学、学生手机学习以及家长手机监督三位一体?答案呼之欲出,要开发学霸型手机。     

基于心理资本理论的X型团队构建与开发机理研究

心理资本是人力资源开发的新方向,也是X型团队获取可持续竞争优势的原动力.以心理资本理论为基础,分析其在X型团队构建与开发中的影响作用,提出了基于心理资本构建和开发X型团队的四个阶段并总结为导弹模型,同时对     

包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究

本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。     

包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究

推动创新驱动发展战略必须采取有效的人才开发模式。本文将中国传统的"包容文化"和现代"包容理念"融入到人才开发中,通过实证调查,探讨了包容型人才开发模式对员工创新行为的影响,验证了创新激情的中介效应,为企业人才开发、激发员工创新行为提供理论依据。研究结果显示:(1)包容型人才开发模式包括重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥、注重员工培养、多元化人才队伍建设等五个方面,创新激情包含强迫式创新激情与和谐式创新激情两个维度;(2)包容型人才开发模式与员工的创新激情和创新行为正相关。重视公平和共赢、理性包容员工的创新思想与失败、员工优势的发挥等显著影响强迫式创新激情,重视公平和共赢、注重员工培养等显著影响和谐式创新激情,重视公平和共赢、人才优势的发挥、多元化人才队伍建设等对员工创新行为有显著影响;(3)创新激情是重视公平和共赢影响员工创新行为的中介变量,强迫式创新激情在人才优势的发挥对员工创新行为的影响中起中介作用。     

改良型9Cr-1Mo钢与异种材料的焊接及研究开发的最新进展

进入 2 1世纪 ,满足发达国家和发展中国家不断增加的对提高电站效率的要求将是电力工业面临的主要挑战 ,在这一方面 ,环境保护法规要求降低二氧化碳排放量的压力。日益增加的对提高电站的可靠性 ,建造和维护生产率的需求将是主要的推动力。材料开发的新进展 ,特别是适用于高温压力结构的新型抗蠕变钢材的开发及应用 ,将会在提高现有电站及新建电站的工作效率方面发挥重要的作用。目前 ,改良型 9Cr- 1 Mo(即 P/T91钢 )已成功地大量应用于电站建设中 ,与传统的 Cr- Mo耐热钢相比 ,P91钢具有较大的优越性 ,可以降低结构的壁厚 ,降低结构的整…     

知识获取方式对制造型企业创新绩效影响的实证研究——基于营销探索与营销开发的视角

知识资源被认为是促进创新的关键性战略资产,但现有研究对于如何借助营销能力将其转化为创新绩效的关注较为欠缺,3者间的作用机制并不明晰,同时缺乏从提高营销能力视角下对知识获取方式与探索、开发过程的研究。基于组织双元理论,构建了知识获取方式、营销能力适应性过程与创新绩效关系的理论模型,并以294家制造型企业为样本开展实证研究,结果表明,内部知识共享和市场知识获取对创新绩效产生了直接的正向影响并通过营销探索和营销开发的中介作用产生间接影响;其中营销探索发挥了更为显著的中介效应,营销探索和营销开发2种适应性能力显著提升了创新绩效。