湖南大学拓展四大平台破解就业难题

湖南大学毕业生就业工作把落实国家战略项目,实现初次就业率和就业质量“双高“作为工作思路,完善毕业生就业工作“一把手”责任制,以部门联动为基础．以就业指导为抓手．以市场建设为重点．以创业带就业为突破．拓展“四大平台”促进就业工作。近三年来,湖南大学毕业生初次就业率一直稳定在92％左右．居全国高校前列。     

强化就业能力培养提升就业竞争力鸡西大学

地处黑龙江省东南部,没有区域优势的鸡西大学,2000年以来,毕业生一次就业率和年终就业率每年都超过90％,2009年被教育部命名为全国高校毕业生就业工作先进集体。10年来,我校在“爱生为本”理念指导下的就业工作,先后历经了提高就业率、提高就业质量、提升就业竞争力三个发展阶段。我们的体会是：在培养学生专业能力的同时,     

河南省高校毕业生就业质量科学评价体系探索

河南省教育厅高校毕业生“一次就业率”的公布,有力地促进了高校对毕业生就业工作的重视。但“一次就业率”只能简单反映阶段性的“量”的成果,不能很好地反映“质”的状况。探索建立我省“高校毕业生就业质量评价体系”,从对就业的“量”的评价提升到“质”的评价,可以提高高校就业评价的合理性,并为政府推进高等教育改革,宏观优化政府教育资源配置提供决策参考。     

浅谈大学生的灵活就业方式

学校应从“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率;提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”,同时也提出“灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学应关注的一种就业方式”的结论。     

实施大学生就业“六个一”工程助推河南经济社会快速发展

党的十八大报告指出,“就业是民生之本”,要“推动实现更高质量的就业”,“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。高校毕业生就业问题成为党和政府关心、高校担心、老百姓揪心的一大社会问题,解决好这一问题关系到干家万户的切身利益,是最大的民生、民心工程．有利于经济发展、社会和谐稳定。为此,郑州轻工业学院坚持多措并举,大力实施毕业生就业“六个一”工程,取得了显著成效,学校毕业生就业率连续多年都保持在95％以上,实现了就业率和就业质量“双高”目标。     

提升高职院校毕业生就业率的途径与方法探析

毕业生就业率是衡量高职院校综合实力的重要标志。漯河职院毕业生就业工作的成功经验表明,高职院校要实现毕业生就业率的有效提高,应积极瞄准地方优势产业及行业协会,大力开展订单式人才培养,强化学生实践技能训练及职业道德、人文素质培育,实施就业跟踪,确保就业工作持续提升。     

高职院校"订单教育"人才培养模式的建构与实施

与企业对口联姻、双向渗透的“订单教育”人才培养模式是落实就业导向、提升就业质量和就业率、解决人才供需矛盾的有效途径。“订单教育”实现了就读与就业的“零距离”对接,实现了学校、学生、企业的三方共赢。高职院校可以通过与对口企业联姻,共同制定培养方案,共同组织教学实习实训,共同管理和监控毕业生质量等途径,实施“订单教育”,创新人才培养模式。     

改进高校毕业生就业率统计方法初探

就业率是反映高校毕业生就业状况的重要数据。文章通过对现行就业率统计方法的分析,认为由现行统计方法得出的就业率不能准确、全面反映毕业生就业状态;建议引入“就业指标体系”,从毕业生就业状态饼状图、毕业生升学率、就业单位地域分布、就业层次等多方面反映毕业生的就业状态,使就业统计工作更具有科学性。     

影响就业率的几个因素

从1999年开始,教育部每年向全社会公布所属高校的毕业生一次就业率。2000年以后,全国许多省市也开始采纳这种做法,在2000年全国高校毕业生就业工作总结会上,教育部副部长吕福源同志曾经提出:高校的工作千头万绪,要把就业工作作为“龙头”;就业工作头绪繁多,要把提高毕业生就业率作为“突破口”。客观上提高了毕业生就业工作在学校中的重要位置,使毕业生就业率成为评价一所高校办学水平的指标之一。毕业生就业情况的好坏,已经直接影响到一所高校的生存和发展。因此,我们必须科学地认识毕业生就业率,认真研究影响毕业生就业率的各种因素。一、…     

"全程就业教育"的理念及其功能的实现

文章通过对高职就业指导工作重要意义的分析，提出了以“全员参与、全程教育、全程指导、全程管理”为内涵的“全程就业教育”理念，着重研究了“全程就业教育”的工作机制，探讨了如何实施过程管理，加强跟踪服务，实现并拓展“全程就业教育”功能，切实提高学生的就业竞争力和就业率。     

坚持社会需求导向 加快培养模式改革 开创以生为本的就业工作新局面

华中师范大学以“出路决定一切”为就业工作理念,坚持在工作实践中探索具有华中师大特色的就业科学发展之路。2009年,为了应对全球金融危机,专门出台了《华中师范大学2009年关于进一步加强毕业生就业工作的十条措施》,充分调动各种力量,多管齐下,提升毕业生就业能力,提高就业工作水平,毕业生初次就业率达90.61％。     

构建“三业融合”路径 促进高质量就业

<正>“企业招工难,毕业生就业难”,这是一对结构性矛盾,关乎产业发展、企业生存、民生稳定。四川理工技师学院(以下简称“学院”)在提升技能人才培养质量,助力学生实现高质量就业方面进行了一些实践探索。按照专业对接产业、产业联动就业、就业促进专业的“三业融合”闭环发展路径,通过“企业新型学徒制”等方式开展定制化培养,实现定向就业,毕业生就业率和满意度保持在较高的比例。     

提高高校毕业生就业证明材料的可信度

就业率是一所高校毕业生就业状况最直接的量化反映,真实性是它的生命,而就业证明材料是它的基石,无论采用多么先进的统计方法和手段,只有就业证明材料真实、准确,才能保证就业率统计结果的真实,才能给决策者提供准确的决策依据。但当前,部分高校为追求高的就业率,竟制造问题就业证明材料,以“就业数字”实现“数字就业”,使就业率缺乏应有的真实性。因此,必须提高就业证明材料的真实性,还社会一个真实的就业率。一、就业证明材料存在的问题(一)存在相当多的无效就业证明材料就业证明材料是证明某一个时间段毕业生就业状况的记录,在该时间段…     

谁是"皇帝的女儿"?——浅析高职(专科)生的就业行情

“学历越高越容易找工作”,在如今的就业市场上已不再是一条“铁律”。在大学生就业形势日益严峻的今天,高职院校俨然成为“就业率”的“明星”,很多高职院校的高就业率让不少本科院校都很难企及。     

牢固树立服务理念，开创大学生就业新局面

北京航空航天大学的毕业生就业工作在保持高就业率的基础上，围绕“优出”的总要求，把提高就业质量作为就业工作的核心，提出了“四高、一好、一确保”的工作目标。“四高”即本科生上研究生的比例高、初次就业率高、去主流行业和骨干单位的比例高、毕业生认同度高；“一好”即毕业生去向分布指数好；“一确保”即确保完成好向国防系统输送人才的任务。     

树立创新意识,加强高校就业信息服务建设

近年来,我国社会信息化高速发展,高校大学生就业工作也面临着诸多机遇和前所未有的挑战,如何充分利用信息化手段,加快实现信息化就业进程,进一步拓宽就业工作发展渠道,提升就业率是目前高校深入开展就业指导与服务工作亟待解决的重要问题。     

广西建设职业技术学院毕业生就业信息平台的建设与应用

就业工作一直以来就是高职院校的核心。广西建设职业技术学院的就业率已连续多年位于广西高校前列,在确保就业率高的情况下,学院目前就业工作逐渐向提高就业服务质量,全面提升毕业生就业质量方向倾斜。     

大学生就业的“急性病”和“慢性病”分析

大学生就业问题有很多,具体可分为“慢性病”和“急性病”。只有清楚大学生就业市场的“急性病”和“慢性病”,并对此做出不同的对策,才能提升我国高校大学生素质,提高就业率。     

大学生就业工作：要务实须先“务虚”

近几年,高校毕业生人数以每年数十万人的数量递增,而社会对毕业生需求的数量未能同步增长。面对这种严峻的形势,各级政府、各高等院校,尤其是工作在就业一线的同行深感压力越来越大。为了实现教育部规定的今年就业率不低于去年同期水平的目标,上上下下正在全力以赴,做着艰辛的努力。的确,毕业生就业是一场硬仗,毕业生的就业率是一项硬指标。要使这场硬仗打得漂亮,要使就业率的硬指标得以实现,需要扎扎实实的一步一个脚印地去实干。但在笔者看来,要应对日趋严峻的就业压力,先靠实干还是不够,要务实还须先“务虚”。俗话说,“磨刀不误砍柴工”…     

郑州大学：全面开创毕业生就业工作新局面

近年来,我省高校毕业生就业工作取得显著成绩,毕业生就业率连续7年实现“双高”（高于全国平均水平、高于上年同期水平）,高校毕业生就业工作走在了全国前列。在教育部召开的2010年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上,河南省教育厅被评为“全国高校毕业生就业工作先进集体”,是全国仍个省级毕业生就业工作主管部门获奖单位之一.省教育厅厅长蒋笃运在会上作典型发言,介绍了我省毕业生就业工作的经验,河南省是两个省级发言单位之一。