大学毕业生就业心理分析及其对策

自1999年高校扩招以来,应届毕业生逐年增多,2001至2005年全国高校毕业生人数分别由115万增长到了338万。在人流滚滚的就业大军中,大学毕业生“天之骄子”的优越感逐渐淡化,“皇帝女不愁嫁”的局势不复存在,就业心态趋于复杂,奔波求职、辗转各地的学子比比皆是。面对激烈竞争的局面,毕业生应当如何进行就业心理调适,高教工作者应当如何开展就业心理辅导,这些问题在实施“就业率向全社会公开”制度之后,引起了社会各界的高度关注。一、大学毕业生心态面面观就整体状况而言,大学毕业生普遍能正确对待就业,以一种积极、平和的心态去对待就业择业…     

择业,你准备好了吗

新春伊始,应届大学毕业生就已经开始奔波于各种招聘会,为毕业后能有一份满意的工作而忙碌。面对激烈竞争的人才市场,往日象牙塔里的天之骄子们在对未来充满美好憧憬与向往的同时,也深感求职择业的艰辛。对此,有人这样形象地描述:2004年的“暖冬”刚刚过去,毕业生们就迎来了就业“寒流”的考验。最新数据显示,今年普通高校毕业生将达到338万人,比去年又增加了58万人。面对如此严峻的就业形势,对毕业生来说,除了在校期间积累的丰富理论知识和实践能力以外,还有一点是至关重要的,那就是在择业前排除心理干扰、克服消极心态、做好充分的择业心理准备。     

大学生就业困难的原因分析及应对策略

随着国民经济结构的深化改革和高校招生规模的不断扩大,大学毕业生已不再是天之骄子,面对当前经济危机,高校毕业生就业形势严峻。如何引导毕业生摆正就业心态,树立正确的择业观,建立和完善高校就业指导服务体系已成为高校发展过程中需要思考的问题之一。     

大学生,今年毕业挣多少——2006毕业生薪酬调查报告启示录

曾经,人们用“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”来形容市场经济初期的脑体倒挂现象,而今,当市场这只看不见的手还在操纵着人才的命运时,昔日的天之骄子不得不再次面对“大学生不如农民工”的现实。从“500月薪聘本科生”到“零工资就业”,一跌再跌的起薪标准不断挑战着大学生的心理极限。虽然权威调查结果表明大学毕业生平均月收入有所增长,但各种薪酬跳水故事似乎都在说明,大学生“低工资时代”的来临。     

赢在大学

编著:林梓出版:学林出版社每年数百万的高校毕业生涌向市场,"大学生满地都是"已成为事实。面对激烈的竞争,当年的"天之骄子"如今倘若没有在大学中学到真本事,反而容易成为社会弱势群体之一。     

大学生就业中的诚信问题

随着高等教育大众化的到来,大学毕业生就业已进入大众化阶段,原来的“天之骄子”开始进入“买方”市场,通过“双向选择”,进行“自主择业”,人才市场上出现了“三军对垒”的局面。在激烈的就业竞争中,诚信问题受到越来越多人的关注,大学生在求职择业中出现的“未就职先跳槽”的失信行为,不仅使大学生的形象大打折扣,也干扰了正常的就业秩序,对社会、用人单位乃至学校声誉都造成不良影响,值得引起大家的关注和思考。面对就业压力,大学生更要牢固树立“今天做诚信学子,明天做诚信社会人”的理念,让造假者没有市场,让诚信成为其择业、创业乃至成功就业的敲门砖。     

论独立学院毕业生就业渠道的拓展

一、当前我国大学毕业生面临的总的就业形势虽然目前我国高校毕业生还远不能满足各行业对各类高素质人才的需要,但是,经过从1999年开始的连续扩招,2002年全国高校实际招生人数已经达到了1998年的2.5倍左右,而从毕业生人数来看,2003年超过了212万人,较上年增加了67万,增幅达到46.2%的高峰;2004年达到了280万人,较上年增加68万人,增幅达到32.1%;2005年应届大学毕业生达到340万人,较上年增加60万人,增幅达到21.4%,毕业生总量为扩招前的2.9倍。大学毕业生数量骤然增加,使大学生失去了曾经有过的“天之骄子”地位已经是既成的现实。但我国的就业…     

紧缺抑或过剩？：大学毕业生就业难说明了什么

(一) 近几年来,我国上上下下,方方面面无不为大学毕业生就业难而深感困惑和忧虑。按说,全国每年100万左右的大学毕业生,在人口大国的“海洋”里,不过是沧海一粟,平均到全国440.2万个基本单位,每个基本单位接受大学毕业生仅0.23个。为什么近年来非但不“紧缺”,反而“过剩”呢?笔者认为,要解决这一问题,必须首先澄清以下几种错误论调。错误论调之一:大学毕业生就业难,说明人才生产过剩,应当压缩高校办学规模,减少高校招生数量。衡量人才生产是多了,还是少了,不能仅凭对当前大学毕业生就业情况的直观印象下结论,而应以科学的标准加以衡量。比     

大学生就业难,难在时代还是难在观念

1977年恢复高考,之后的20几年,大学被叫做“象牙塔”,里面装的是“天之骄子”。1999年开始,大学扩招,随着这一批学生的毕业,“就业难”成了这十年来我们想回避都回避不了的话题。     

三问大学生就业咋这么难

“忽如一夜春风来,千树万树梨花开。”在就业形势日益严峻和就业压力越来越大的今天,大批毕业生就业犹如攀登蜀道之难。从卖肉的北大才子,到因为找不到工作、由妒忌心而生出歹心的一位本科毕业生,从招聘会人满为患的现场到势头愈演愈烈的考研大军,就业已经成为了一个亟待解决的问题。中国教育部学生司副司长刘大为指出,在毕业生数量年年大幅度增长的同时,离校毕业生待业的现象开始出现,而且这个数量有逐年上升的趋势。当初作为祖国八九点钟太阳的天之骄子们,怎么突然间就成了明日黄花了呢?大学生就业咋就这么难?一问大学生:究竟学到了什么曾…     

宏观调控大学毕业生结构性过剩

大学毕业生是党政管理人才、企业经营管理人才和专业技术人才的后备力量。大学毕业生从2001年115万到2005年338万“,十五“期间毕业的大学生已达1090万,平均每年增幅31%。2005年全国高校毕业生就业目标是确保高校毕业生就业率不低于2004年同期水平73%。全国普通在校大学生1305万仅占人口的1%左右,如何避免像国外在高等教育大众化的同时,大学毕业生结构性高失业率的难题,是该项研究的重点。一、人才培养结构与产业结构调整不同步,导致大学毕业生就业难。2004年《中国的就业状况和政策》白皮书统计资料表明:2003年中国城乡从业人员74432万人。…     

“零工资就业”引争议

面对一年比一年严峻的就业形势,一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式——“零工资就业”,通过在单位企业干一段时间的无报酬工作,来赢得就业机会。但这种既无承诺,又无保障的就业模式,引起了各方面的争议。     

冷门专业毕业生 拒绝就业薪酬“价格战”

正如人们的预期,2005年的大学生就业形势怎一个“难”字了得?!方方面面出谋划策,痛心疾首,到头来似乎还是收效甚微,所谓“就业率”和“签约率”之分,虚虚实实,真真假假,总之是就业难,难于上青天!在广州,竟然有一些企业以500元月薪招聘本科生。流行舆论早就开始谆谆告诫,希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是,大学毕业生薪酬期望值已经一降再降,起薪水平再度创下新低,业内人士惊呼“,随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈,大学生的‘低工资时代’已经悄然来临。”往昔的“天之骄子”们真的迎来了无可奈何的职业紧缺时代…     

失宠的骄子该如何创业？

近年来，由于政府机构改革，机关事业单位人事制度改革，国有企业资产重组减员增效，以及国家对大学毕业生分配政策的调整，部分高校的一些专业设置与社会需求彼此脱节等等，导致了有些大中专毕业生就业难。昔日的“天之骄子”，而今失去了耀眼的光环，在求职就业的十字路口，他们困惑、迷惘……     

当前高校毕业生就业诚信问题及对策

进入21世纪以后,随着教育改革的深入发展,在高校扩招的推动下,中国高等教育迅速进入了大众化.原来的“天之骄子“们开始进入“买方“市场,在严峻的就业形势面前,高校毕业生正遭受着“诚信危机“,诚信意识淡薄、个人简历弄虚作假、任意毁约、恶意拖欠学费等现象层出不穷.本文通过对一些典型诚信缺失现象的原因分析,提出相关对策的思考,呼吁高校毕业生面对就业压力,要牢固树立诚信意识,充分展示属于自己的精彩.     

江苏：心系特困生 温情助就业

电子商务人才是在学校里培养出来的吗？电子商务大学毕业生的就业竞争力从何处来？面对企业“招人难“与大学生“就业难”的双重矛盾，众多业内人士已经敏锐地发现，国内电子商务发展遭遇人才“瓶颈”。     

中国高校：谁来抱走我的孩子

大学毕业生就业形势日趋严峻，并且在相当长的一段时间难以缓解。严峻的就业形势给曾是“天之骄子”的大学生带来了就业危机，给高校带来了巨大的压力和挑战，也成为各级政府乃至社会关注的热点、难点问题，大学生就业工作不得不被迫成为原本应该以培养为主业的高校“一把手工程”。     

应建立大学生满意度调查制度

2009年,辽宁省为辽宁籍大学毕业生启动了“千企万岗就业见习计划”为离校未就业的高校毕业生寻找就业途径。然而让人意料不到的是,面对提供的8000个见习岗位,报名并通过资格审查的只有2668人,仅占见习岗位总数的30％左右,空置率逾七成。     

浅谈大学生在就业过程中应具有的五种精神

随着大学不断扩招,大学生就业竞争将日益激烈。我国高等教育历史性地走进了"大众化"阶段,"天之骄子、""时代精英"的大学早已一去不复返。近几年来,大学毕业生的数量每年都在攀升,就业压力增大也是一个现实问题。那么大学毕业生如何在竞争激烈的时代激流中占有自己的一席之地,除了     

大学生择业的心理障碍

大学生择业的心理障碍华中师大历史系方平凡临近毕业的大学生在选择自己将来的职业时，由于主客观多种因素的影响，大多存在着程度不同的心理障碍，主要表现有：自负心理大学毕业生的自负心理主要表现为职业取向太高，严重脱离实际。这类大学生往往认为自己是“天之骄子”...