加强青年安全文化建设的实践与探索

青年职工是企业生产、建设的生力军.融入河南煤化以来,随着一批批大学生的加入,青年职工的比例逐步增大,青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显.如何加强青年安全文化建设,做好青年职工的安全工作,对于加强和改进新形势下共青团工作,更好的服务企业安全生产和青年成长成才具有十分重要的意义.文章结合河南煤化焦煤集团白云公司团委工作实际,介绍了青年安全文化建设的实践与探索.     

浅谈如何做好煤矿职工的思想政治工作

安全生产中的思想政治工作,是煤炭工业企业思想政治工作的重要组成部分.宣传好党的安全生产方针,教育职工充分认识安全生产的重要性,对于调动安全生产的积极性,提高安全生产的自觉性,进而推动安全生产的发展,将起到重要作用.本文就如何做好煤矿职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的见解.     

野外职工心理疏导策略探讨

分析了石油行业野外职工心理健康问题及其产生的原因,指出石油行业野外职工心理健康对安全生产的影响和进行野外职工心理疏导的必要性,提出野外职工心理健康指导的策略.     

浅谈如何从思想上保证安全生产的长周期

没有安全就没有企业的效益,没有安全就没有企业的发展.如果说企业的安全生产是一棵大树,那么职工的安全思想就是树根,只有根牢才会有枝叶的茂盛.针对当前职工思想比较活跃的实际,如何提高职工安全思想意识?如何使安全生产这棵大树常绿常青?笔者结合供电部的实际工作,认为在强化全员安全思想教育,提高职工安全生产意识上,安全思想教育要着重解决好以下几个方面的问题.     

增强企业安全意识完善安全行为体系

作为特大型国有企业,中铝山西铝厂对职工生命安全高度重视,各项安全设施的配置比较到位、安全规章制度也较为健全.尽管如此,安全事故仍时有发生.笔者认为,出现这种现象的主要原因在于安全生产的意识还没有完全渗透到职工的一举一动当中,或有了规章制度,却不能认真执行,没有形成坚实的企业安全文化.因此,构建完善的企业安全行为体系,树立牢固的职工安全理念,建立科学的安全视觉识别系统,形成坚实、富有特色的企业安全文化,对企业的安全管理工作具有十分重要的意义.     

清除安全教育培训六误区

在安全生产中,通过安全教育培训,提高全体职工对安全生产的认识和自我保护意识,规范人的行为,这对于消除生产中的不安全因素是至关重要的。有的单位之所以安全事故屡禁不止,其重要的原因就是对职工安全教育培训抓得不够,没有通过教育培训工作,使职工从意识和行为上对其引起足够的重视和采取必要的措施。事故是完全可以避免的,关键是抓职工安全意识和技能教育培训的工作能否跟得上。但是,目前安全教育培训仍存在一些误区,致使它不能发挥应有的作用。为此,我们应清除误区,讲究科学的策略和方法,以期收到事半功倍的效果。一是安全教育培训责任…     

浅议做好煤矿职工安全技术培训的有效途径

煤矿安全技术培训是提高煤矿职工理论素质和操作水平的重要措施之一.近年来,随着煤矿开采技术的不断提高,新设备、新工艺的不断运用,对煤矿职工安全技术素质的要求也越来越高,因而对职工安全技术培训工作更为严格,本文论述在新形势下如何积极探索和创新煤矿职工安全技术培训的形式和方法以及提高培训质量.     

提高煤矿安全培训质量的途径

煤矿职工安全培训是发展企业文化、提升企业竞争力的重要手段,职工安全培训质量的高低直接影响企业员工的文化素质和专业技能水平.从多年的职工培训工作中,本文作者针对当前职工培训的现状及存在的问题,就完善管理体制、健立激励约束机制及采用多种教学方法等方面,谈了自己的体会和建议.     

煤矿职工安全心理障碍分析及调整

一、煤矿职工安全心理障碍表现形式及原因分析 1、煤矿职工安全心理障碍表现形式 一是判断不准的感知障碍。由于文化水平低,安全知识贫乏,不熟悉煤矿“三大规程”,总认为煤矿工作是粗活,没有什么技术可学,加之记忆出错,观察不深不细,工作起来马虎草率,险情出现了,却茫然不知所措。二是心不在焉的注意障碍。由于家庭负担重,整天心事重重,精力分     

煤矿企业职工思想政治工作现状及对策研究

煤矿安全事故频发的现象始终无法得到控制。为何在当前如此强调与规范安全管理的情况下,仍不能避免此类事故的发生。有多方面的原因,本文从影响煤矿企业安全生产的职工思想现状入手,分析了其原因,提出了坚持以人为本。做好煤矿企业安全生产的思想政治工作;加强安全生产法制化建设的宣传和教育的力度等四个方面的建议来加强煤矿企业思想政治工作的途径。     

煤炭企业职工思想情绪动态掌控体系的研究与应用

煤矿企业,安全为天。煤矿职工思想情绪的波动是导致安全事故发生的重要原因之一,如何能够实现对职工思想情绪的动态掌控,促进企业安全生产已成为煤炭企业思想政治工作的一个重要课题。冀中能源股份公司党委通过不断实践,大胆创新,逐步摸索并形成了以"管理主体四主线、手段工具六载体、运行掌控五到位、帮扶疏导四措施"为主要内容的职工思想情绪动态掌控方法体系,达到了及时发现、化解和消除职工思想情绪上不安全因素,促进公司安全稳定生产的目的。     

如何做好企业安全培训工作

人是安全工作的最大受益者,同时也是安全事故的受害者,搞好安全生产工作必须坚持以人为本,坚持以人为本就必须从职工培训抓起.那么,怎样才能做好企业安全培训工作呢?     

浅谈工会思想政治工作的创新

工会作为一个单位职工与管理阶层的桥梁和纽带,其主要承载着单位的职工权益维护、职工思想政治教育的责任.然而,在其现实工作实践中,其职工权益维护被法律渠道甚至信访途径所取代,其职工思想政治工作也因为党组织作用的充分发挥而被弱化.究其根本,致其地位弱化或者半瘫痪境况的原因是,其工作没有与时俱进.在依法治国、依法办事的法制时代,工会该如何创新思想政治工作,提高其思想政治教育作用与地位,是当前的重点课题之一.     

车队日常思想工作动态与管理

近年来,油田各方面不断进行改革创新,新形势下,车队也应有新的面貌.如何有效开展车队职工思想政治工作,最大限度地挖掘职工潜力、激发队伍活力,把职工的思想统一到安全生产、优质服务上,是车管中心的责任.本文主要阐述了车队职工思想政治工作存在的问题,及提出相应的对策,重点对如何提高安全意识进行了详细的分析.     

创新职工安全思想教育和运行机制与方式方法研究

安全是永恒的主题,在企业安全生产中,职工安全思想教育起着决定性的作用。安全思想教育工作既是企业党组织的重要工作内容,又是职工思想政治工作的重要组成部分。同时也是企业文化建设的内在要求。创新职工安全思想教育工作和运行机制,用安全理念引导广大职工,进而对于贯彻安全发展观,推动企业全面和谐发展具有十分重大的现实意义。     

劳动保护现状及其改善对策研究

劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全和健康.企业做好职工劳动保护工作是贯彻落实科学发展观、构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容.通过对电力企业生产班组的实地了解和咨询调查,阐述了目前基层单位劳动保护工作的现状、存在问题和解决对策,为我们今后做好职工劳动保护工作献计献策.     

心理健康研究与培训在安全运输生产管理中的作用

铁路高速度快节奏的运输方式、运能和运量的倒挂、职工超负荷工作与心理失衡、职工光荣传统与社会流行的价值取向存在的偏差等行业特殊性及诸多压力,给铁路职工带来思想困惑和情绪波动是客观存在的现实,给铁路安全运输和铁路职工队伍稳定带来了潜在隐患。铁路职工的行为受个性心理、社会心理和环境等因素的影响。在铁路安全运输生产中,职工的不安全行为、人为失误和"三违"的原因也是复杂的。本文阐述了心理健康研究与培训对于企业管理的影响,如何加强铁路职工对安全的认识和理解,规范铁路职工的安全行为,合理有效地进行铁路职工安全行为管理。     

日照工会叫响“五进”品牌

<正>日照市总工会高度重视企业文化职工文化建设,创新实施了企业文化职工文化"五进"工程,积极开展星级创建活动,推动形成企业和职工高度认可的企业核心价值观,增强职工对企业的认同感和归属感,促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。文化进车间,培育"安全生产、快乐工作"为主题的车间文化,创建"安全有序星"。通过在车间加强对职工的安全教育,强化车间安全管理,让职工树立"安全第一"的工作理念,体现对职工劳动保     

加强医院后进职工思想政治工作初探

医院职工思想的稳定与否,是医院发展与改革成败的关键.对医院职工后进的主客观原因进行了分析,对建立完善、职责明确、齐抓共管的运行机制和思想政治工作方法方式进行了研究.     

联营体在水电站工程施工中的安全控制

考虑到不同单位的安全管理体系及工作习惯不尽相同,不同单位的职工共同组合成联营体在一起进行土建、机电工程施工或业主授予的其他工作内容,必然会存在一定的不协调或矛盾;为了给企业创建良好的安全生产环境和提高全体职工的安全意识,必须克服安全工作人人都管而又人人都不管的现象,通过对现场实际情况进行综合分析,在所承担的某水电工程建设的监理过程中,主要做了以下工作.