青岛市公务员培训存在的问题与对策

从2005年以来，青岛市开始对全市机关公务员进行了以公共管理核心课程为主要内容的普遍轮训，委托中国人民大学编写了《MPA核心课程培训干部读本》和《MPA核心课程培训案例》两本教材，用三年时间对全市机关干部进行轮训，共培训处级干部1600余名、科级干部1200余名，使机关干部既深入学习理论，又拓宽了视野，机关干部的综合素质得到明显提高。     

谈谈干部短期轮训的正规化

一、短期轮训应是干部教育的主要形式干部教育可以通过多种形式来实现。目前主要有三种形式:一是长期脱产培训。干部参加各级党校、干校举办的培训班,参加各级组织部门委托高等院校举办的专修班学习。学制一般二至三年。二是短期离职轮训。干部参加由各级党校、干校和上级领导机关举办的短期轮训班学习。学制一般在六个月以内。三是在职业余学习。干部参加各类业余文化补习班,各类成人高校,如业大、函大、自修大学等学习。在这三种形式中,短期轮训应是干部教育的主要形式。这是因为;第一、目前的干部长期培训和业余学习,实质上带有补文化、补学历的性质。随着我国人事、干部部门任用干部时对文化程度要求的提高,干部队伍中低文化     

教育部集中轮训近千名机关及直属单位干部

2月20日,教育部480名机关及直属单位干部来到国家教育行政学院,接受学习贯彻党的十八大精神集中轮训。此次轮训以坚持和发展中国特色社会主义作为聚焦点、着力点和落脚点,采取集中培训和网络培训相结合的形式,分两批轮训近千名教育部机关及直属单位干部。     

强化公务员培训是提高公务员执政能力的关键——当前公务员培训中存在的问题调查

近年来，宁国市按照《国家公务员培训暂行规定》的要求，在市委、市政府的支持下，对全市国家公务员有计划有重点的开展了任职培训、普法培训、更新知识和专门业务培训。共培训了处级干部42人、科级干部273人、科员480人。其中还培训了科级后备干部300多人；公务员计算机应用能力培训1100多人；公务员电子政务、英语培训320多名；世界贸易组织基本知识培训和学法用法及行政许可法培训4000多人。     

务求实效 勇于探索——酒钢集团公司开展特色工商管理培训

一、形式多样,不拘一格1、脱产轮训。作为领导干部学习理论,提高政治、业务素质的一个重要途径。截止目前,公司已组织4期,抽调了125名处级干部及处级后备干部到公司职工大学脱产轮训一年,并已形成制度长期坚持下去。轮训班除工商管理课程以外,还开设了外语、计算机和经济法等课程,在此期间还组织学员到全国先进企业,沿海开放城市考察学习,同时还组织了4期科级和一般干部320人参加了脱产一年轮训。2、业余自学。公司提出要求,2000年年底前管理干部,特别是公司机关的管理干部必须接受80课时以上的工     

山铝氧化铝厂“全员培训工程”拉开帷幕

3月4日,氧化铝厂隆重举行了科级干部《A 管理模式》培训班开学典礼。培训针对副科级以上干部,通过形势任务教育、《A管理模式》讲座、外出参观考察、撰写论文等内容分三期对所有副科级以上干部脱产培训一遍。培训完毕,要求科级以上干部全部参加结业考试。试题由厂部统一命题,并要求每人上交论文一篇,     

北京市委召开干部教育工作会议

五月二十六日到二十九日,北京市委召开了干部教育和知识分子工作会议。会议指出,北京市干部队伍的基本状况是好的,党的十一届三中全会以来,全市的干部教育和训练,逐步得到了恢复和发展:科级以上的领导干部基本上轮训了一遍;恢复、发展了党校、干校;开始了对干部的正规化培训;广开学路,组织干部参加了各种业余学习。经过培训,广大干部,特别是各级领导干部,分清了是非,统一了思想,提高了贯彻三中全会路线的自觉性,提高了专业技能和管理水平,这对于恢复和发扬党的     

“强化顺向”培训

地矿部第一期职教处长研究班后,省局教育处做了以下几项工作: 1.从1984年以来,先后举办了5期队、处级干部和12期科级干部学习班。全局队、处级干部有70％参加了培训,受培的科级干部已经达到了95％。培训班较系统的学习了地质技术、经济管理知识,对各级领导干部     

培训中坚持“四个结合”

北京市机械局干校近年来对厂级领导干部进行了企业管理知识的轮训。随着四化建设的深入发展和对干部知识化、专业化要求的提高,现在干部培训工作正面临大规模铺开和向专业化发展的新形势。我们认为最重要的是要确立正确的办学思想,在实践中走出一条新路来。据此,我们制订了系统性、针对性和实用性的教学原则,培训中坚持“四个结合”。一、普及管理知识与专业培训相结合在前一段时间里,对领导干部进行企业管理知识的轮训,基本上     

继教动态

深圳市劳动部门打造职业培训“航母”随着我国加入WTO，胶州市涉外工作日益增多，为提高各级干部的英语水平，由市委组织部和市人事局联合举办的全市干部英语培训班于8月17日在全市5个培训点同时开课，参加人数达1500余人。我国加入WTO以后，干部“终身学习”意识越来越强，各级干部的外语知识急需强化训练，提高英语对话能力，增加英语知识已成为各级干部接受继续教育的重要内容。为此，市委决定在全市45周岁以下的国家公务员和机关工作者以及各事业单位干部中，利用3个月的周六和周日业余时间，开展以《交际英语对话》为内容的初、中级…     

机关干部参与体育健身活动现状的调查研究

通过时机关干部参与体育健身活动现状的调查．发现机关干部经常参加体育活动的较少；机关干部参加体育活动的主要形式以自发参加体育锻炼为主，以业余时间组织和工作时间组织为辅，主要在公共体育场馆和单住体育活动场所、空地等进行小球类、慢跑等项目的锻炼；机关干部体育消费水平与性别、年龄、收入和闲暇时间有密切关系．针对机关干部参加体育健身活动提出科学的建议。     

干训班管理学考试方法的探索

近两年,工交、财贸、教育、卫生等系统均办了各种类型的干部轮训班。这些轮训班大都开设了管理学的课程。如何教好管理学,是干部培训中的一个重要课题。本文主要从考试方法的角度探讨一下干训班管理学的教学方法。研究干训班管理学的考试方法,要考虑三个因素:学科特点,学员特点,轮训     

强化资格认证制度

强化资格认证制度王临军资格认证制度在国外已普遍推行，并在提高从业人员的素质、促进经济发展方面发挥了巨大的作用。１９８４年至１９８６年，我国在对企业管理干部进行大规模普及性轮训的基础上，开始了厂矿企业管理干部统一培训，这标志着企业管理干部培训工作开始步...     

新疆兵团首批企业培训师职业资格考试在石河子市举行

6月19日，新疆生产建设兵团首批企业培训师职业资格考试在石河子市举行，来自兵团14个师的150多名教师和管理干部参加了考试。考试分初级和中级两个级别进行。劳动保障部企业培训师项目办公室派人进行了督考。据兵团项目负责人、兵团就业训练中心主任冯雷介绍，兵团领导对在兵团建立企业培训制度高度重视，认为把传统的担负知识或技能传授任务的教师培训成集知识技能传授、     

对加强基层党校继续教育教学的几点思考

一、抓好主体班次教学，以适应大规模培训干部的需要 基层党校主体班次主要是理论进修班和短期培训班。对干部进行培训、轮训是党校教育工作的主要任务，是由党校的性质决定的。要紧紧围绕主体班次这一中心，加强对干部的教育和培养，不断提高干部的马列主义理论水平和业务工作能力。要转变办学思想，把工作重点从学历班转到主体班次上来，     

北京市高校干部培训中心认真开展政治理论和岗位培训

北京市高校干部培训中心是市委教育工委和市高教局共同举办的培训机构,其主要任务是通过培训提高高校处、科级干部的政治素质、业务素质和管理能力。培训对象以市属院校行政处、科级干部为主,兼顾一般行政干部;以行政干部为主,兼顾党务干部;以市属院校为主,兼顾中央部委在京院校。 自1993年9月正式开办以来,共举办培训     

以“三高”为目标,努力提高继续教育工作水平——在继续教育中心成立暨干部大会上的讲话

同志们: 今天是宣布干部任职命令的大会,也是继续教育中心正式成立的大会。今天是继教中心的生日,是值得庆贺的日子,我代表科工委首长和机关向同志们表示热烈的祝贺和亲切的慰问。 多年来,教导大队和军官轮训队在工作中都取得了很大成绩。军官轮训队自1971年成立以来的24年中,在历届领导和全体同志努力下,举办理论培训班84期,短训干部5100多人次,锻炼了一支水平较高的师资队伍,为科工委部队的政治理沦教育和领导干部培训作出了突出贡献。现在各基地、院校、直属所以及科工委机关许多领导干部都参加过轮训队的学习。     

提高县级党校干部教育培训工作的针对性和有效性初探

党校是培训轮训党员干部的主渠道,提高县级党校干部培训工作的针对性和有效性是新时期党校工作的要求和主题。县级党校必须要在总结经验的基础上,与时俱进,开拓创新,要从提高培训课程、培训内容和形式的针对性和有效性着手,提高干部培训效果。     

也谈干部短期轮训的正规化

刘景来同志《谈谈干部短期轮训的正规化》(载《北京成人教育》1986年第10期)一文,对干部教育应以短期轮训为主要形式以及怎样理解和实现这一正规化,发表了很好的意见和建议。但笔者感觉刘文言犹未尽,故不揣冒昧也就此问题谈几点意见。一、要强化千部短期轮训意义的宣传近几年,由于全党的重视,各级各类干部培训班、专修班、函授班蓬勃兴起,干训工作出现了前所未有的新局面。但就实践情况看,应该承认,我们对干部培训、特别是干部短期轮训的意义的认识,还不是十分明确和足够深刻的。这主要表现     

一个关键问题: 提高企业基层干部素质

一个关键问题提高企业基层干部素质●孙宝库国营大型企业的基层干部在本文中主要是指生产一线的车间主任及机关的科级干部，他们是大型企业干部队伍的主体。以山西铝厂为例，１９９６年副科级以上干部总数达１２１９人，其中科级干部９６５人，从某种意义上讲，基层干部的...